Şirketler benim hakkımda ne biliyor: sosyal medyanın gücü

açık başka bir öğe bugünlerde daha az görüştüğümüz insanların bize nasıl bir kişilik atfettiklerinden bahsettik, geçerliliği olmasına rağmen, sosyal ağlarda ürettiğimiz içeriğe dayanan karakter veya yol şüpheli.

Ancak bu değerlendirme sadece bizi Facebook veya Instagram'da takip eden kişilerde bulunmuyor. Sosyal ağlarda yer alan veriler sayesinde birbirinizi daha iyi tanıma imkanı Ayrıca büyük şirketlere ve ilgili personel seçme departmanlarına ulaşmıştır.

• İlginizi çekebilir: "Başarılı bir iş aramanın 5 anahtarı (ve denerken ölmemek)"

Şirketlerde sosyal ağlar ve seçim süreçleri

Sosyal ağlar seçim süreçlerinde yaygın olarak kullanılan bir araçpozisyon için başvuran kişi hakkında ücretsiz bilgi verdikleri için. 'Infoempleo-Adecco Sosyal Ağlar ve İşgücü Piyasası Raporu'nun beşinci baskısı tarafından toplanan verilere göre, %86 şirketlerin yüzdesi, karar vermeden önce kısa listeye giren adayların sosyal ağlarına danışıyor. işe alıyor.

Bu rapor başka bir bilgi topluyor ve bu, sosyal ağlarda hesabı veya hesabı olan adayların %47'sinin

bir iş teklifiyle ilgili olarak bu yolla iletişime geçildi en az bir vesileyle. Mükemmel profesyonel sosyal ağ, değerlendirmede en iyi düşünülen ağ (%67) olan Linkedin'dir. Yetenekleri çekmek ve seçmek için bir kanal olarak sosyal ağların olumlu 92%.

Profilin internet üzerindeki konumu, ağırlıklı olarak seçme süreçlerine başlamadan önce işe alım aşamasında kullanılır, bu, sunduğunuz bilgilerin bir ıskarta filtresi olarak veya tam tersine belirli bir duruma uyarlama olarak kullanılabileceği anlamına gelir. Pazar Tezgahı.

Esasen Yörünge ve özgeçmiş ile ilgili hususlar aranır. Ancak, kariyerinizi kontrol etmek için işe alım görevlisini ararken, profiliniz hakkında özgeçmişinizle çelişen bilgiler bulabileceğini kim bilebilir? Eski meslektaşlarım hakkında aşırılık yanlısı gruplara üyeliği, siyasi bağlantıları, yüksek çıkarları doğrulayan olumsuz yorumlar duyuyorum. risk; veya aşırı durumlarda, şiddeti, ayrımcılığı veya alkol ve/veya uyuşturucu kullanımını teşvik eden içerikler. Kısacası, aktif olarak iş arıyorsanız kendinize karşı gelebilecek ve herkesin internette bulabileceği içerikler.

• İlgili makale: "Özgeçmiş Türleri: 4 CV modeli (avantajlar ve dezavantajlar)"

İnterneti avantajımız için kullanın

Ancak bu kolay bir çözüm sunar. Bu bilgilerin bize karşı gelebileceğini düşünmemize rağmen, bu hedeflere ulaşmaya katkıda bulunan içerik oluşturma yeteneğine sahibiz Bu, başkalarının algısını etkileyerek elde edilebilir.

Google'da ismimizin basit bir incelemesi ile halka yansımasını istemediğimiz tüm bu bilgileri ortadan kaldırabiliriz ve aynı zamanda zaman, bize bakan kişiler tarafından yapılan herhangi bir değerlendirmede dikkate alınmasını istediğimizi seçin ve geliştirin. profil. hatırlayalım Robert Cialdini'nin 6 Etki Yasası bu bizim lehimize oynayabilir. İşleri iyi yaparsak, er ya da geç birileri ağlarda bilgilerimizi arayacaktır, çünkü bir kapak mektubunda gösterilenleri her zaman değiştirebiliriz.

Kabul edelim, sosyal medya kalıcı. Bir kişinin bugün sunduğu güç ilk izlenimi yansıtırken, artık birkaç on yıl önce yaygın olduğu gibi yalnızca ilk fiziksel karşılaşmada yatmıyor. Bugün verdiğimiz imaj, ağlarımızın duvarlarında büyük ölçüde tamamlanıyor ve sonuçları olumlu ya da olumsuz olabilir.

Her şey bugün bizden alınabilecek bilgi miktarının farkına varmamıza bağlıdır: şirketler, arkadaşlar veya yabancılar; ve kendimize koyduğumuz hedefler için yararlı olan içeriği gözden geçirme, güncelleme ve geliştirme kararını vermek.

Belki Google'a ismimizi yazıp sonuçların ne olduğuna bakmanın, Facebook veya Instagram'da geçmişimizin bazı fotoğraflarını silmenin veya LinkedIn profilimizde içerik oluşturun. Kendimize sormamız gereken soru şudur: Sosyal ağlar, bazı hedeflerime ulaşmama nasıl yardımcı olabilir? hedefler?