Otokratik (otoriter) liderlik: avantajlar ve dezavantajlar

konusu olan konulardan biri Sosyal Psikoloji dalga örgütsel psikoloji bu liderliktir ve davranış biliminin bu alt disiplinlerinde bu yönde pek çok araştırma yapılmıştır.

Liderlik iş sağlığımızı nasıl etkiler? Ve performansımız? Bunlar, araştırmacıların kendilerine sordukları ve cevaplamaya çalıştıkları sorulardan bazılarıdır.

• İlgili makale: "Patron ve lider arasındaki 10 fark"

Psikolojinin liderlik tarzlarını anlama ilgisi

Denetçiler tarafından uygulanan liderlik türü, her zaman işçiler (veya işyerinden bahsetmiyorsak astlar) üzerinde sonuçlar doğuracaktır. Genelde, genellikle astlar üzerindeki sonuçlara bağlı olarak olumsuz veya olumlu liderlik tarzlarından söz edilir.. Örneğin, dönüşümcü liderlik tarzı, çalışanların ihtiyaçlarını dikkate aldığı ve stres azaltmayı olumlu etkilediği için olumlu olarak kabul edilir.

Ancak bir liderlik tarzının iyi mi yoksa kötü mü olduğunu durumun belirleyeceği dikkate alınmalıdır. çalışanların profili, vb., belirli bir bağlamda, o belirli organizasyonda, bir stili veya diğerini uygulamak için belirli avantajlar ve dezavantajlar olacaktır. başarı.

Bu makalede otokratik liderliğin en önemli özelliklerini gözden geçirelim ve avantajlarını ve dezavantajlarını ortaya koyacağız.

• İlginizi çekebilir: "Bir liderin 10 kişilik özelliği"

Otokratik Liderlik - Bu nedir?

Otokratik liderlik tarzı, şirketlerde en yaygın olanlardan biridir.. Üstlerin grubun katılımı olmadan kararları veren ve yönergeleri belirleyen tek yönlü bir liderlik tarzı olması ile karakterizedir. Lider gücü bir araya getirir ve çalışanlar onun emirlerine itaat eder.

İş yeri dışında otokratik liderlik, diktatörlerin kullandığı liderliktir ve bu nedenle pek iyi bir üne sahip değildir. Otoriter liderlik birkaç faktör için çok eleştiri aldı:

• Tarihsel olarak otokratik liderlik, tiranlar ve diktatörlerle ilişkilendirilmiştir.

• Otokratik liderlik, çalışan denetçiler için karakteristik bir tarz haline gelmiştir. beceri, eğitim ve deneyim eksikliği ve tabii ki, düzeyde eksik iletişimsel.

• Günümüzde çalışan beklentileri değişti ve motivasyonel liderler deneyimli personele sahip ortamlar için daha uygun.

• Bazı insanlar otokratik liderler için çalışmaktan rahatsız oluyorlar çünkü otoriterliğin var olduğunu düşünüyorlar. uygun bir yönetim tarzı olmaktan deneyimsiz personel yetiştirmeye veya tutarlı kalite kontrol süreçleri uygulamaya kadar.

Diğer liderlik tarzlarının son yıllarda daha popüler hale gelmesine rağmen (örneğin, demokratik liderlik), gerçek şu ki otokratik tarzın da avantajları var.

Önerilen makale: "İş liderliğini geliştirmek için faydalı psikolojik anahtarlar"

Otokratik liderin özellikleri

Otokratik liderlerin kendilerini tanımlayan farklı özellikleri vardır. Bunlar aşağıdaki gibidir:

• Beklentiler konusunda netler ne yapılması gerektiği ve işlerin ne ve nasıl yapılması gerektiği hakkında
• Kuvvetle komuta odaklıdır ve çalışanların kontrolü
• bu bir yol. Üstler karar verir ve astlar fikirlerini gösteremeden emirleri yerine getirirler.
• Lider merkezileştirir tüm yetki

• İlginizi çekebilir: "Harika liderlik yetenekleriniz varsa, muhtemelen bu tür zekalarda üstünsünüz."

Avantaj

Otokratik liderlik, grup kararları almak için çok az zamanın olduğu durumlarda kullanıldığında faydalıdır. veya lider grubun en deneyimli üyesidir. Bu nedenle hızlı ve kararlı kararlar alınması gerektiğinde en iyi alternatiftir. Örneğin, acil durumların olduğu mesleklerde: sağlık görevlileri, askeri, polis, itfaiyeciler vb.

Aynı şekilde, otokratik liderlik, görevleri üzerinde yakın dikkat gerektiren çalışanlar üzerinde etkili olabilir. Bu onların rahatlamasını engeller ve performanslarını, üretkenliklerini ve görevlerini yerine getirme hızlarını artırır. iş

Dezavantajları

Bu liderlik tarzına yönelik eleştiriler, bu tür liderliğin uygulanmasının bir sonucu olan bir dizi dezavantaja dayanmaktadır. Otoriter lider, çalışanların ve çalışanların görüşlerini dikkate almaz, çünkü onun için onlar sadece emirlerine uyması gereken bireylerdir. Birçok çalışan kendini takdir edilmemiş ve değersiz hissedebilir ve bu da şirketten ayrılma kararına yol açabilir.

Araştırmalar, bazı çalışanların bu tür bir liderlikle daha az performans gösterdiğini ve bilimsel verilerin gösterdiği gibi, bunun üzerinde daha büyük bir olumsuz etkiye sahip olduğunu göstermiştir. stres (veya tükenmişlik) ve dönüşümcü liderlik gibi diğer liderlik türlerinin aksine, çalışanların refahı. Entelektüel sermayesi yaratıcılık olan şirketler için önerilmez.

Diğer liderlik tarzları

Şu günlerde, birçok şirket, dönüştürücü veya demokratik liderlik gibi diğer liderlik tarzlarını seçer.çünkü otoriter liderlik, çalışanlarının gelişimini sınırlar. Ayrıca, son yıllarda işçilerin beklentileri değişti ve işçiler giderek daha talepkar hale geldi. Yorumlandığı gibi, ancak bir liderlik stilinin başarısı veya başarısızlığı, liderlik tarzı tarafından belirlenecektir. Bir liderlik tarzı bir organizasyon için iyi olabilirken, bir organizasyon için iyi olmayabilir. diğer.

Otoriter liderliğe ek olarak günümüzde şirketlerde en çok kullanılan liderlik stilleri şunlardır:

• Demokratik liderlik
• Laissez-faire liderliği
• İşlemsel liderlik
• Dönüşümcü liderlik

• Bu liderlik tarzlarını incelemek isterseniz yazımızı ziyaret edebilirsiniz: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider türü"