6 ієрархічних позицій у компанії

Для того, щоб компанія могла ефективно координувати свою діяльність, зазвичай необхідно, щоб існувала певна внутрішня організація, яка дозволяє мати мету спільні і що всі його члени діють скоординовано і в одному напрямку, крім прийняття рішень щодо його функціонування, управління та проекція.

Хоча існує кілька альтернатив, однією з найпоширеніших є створення ієрархічної структури, в які різні посади представляють різні ролі, які можуть виконувати певну кількість і тип домашні справи. Які є ієрархічні позиції в компанії? У цій статті ми намагатимемось зробити короткий зміст основних ієрархічних рівнів, які зазвичай існують в організації.

• Пов’язана стаття: "5 основних типів комерційних компаній"

Що ми називаємо ієрархічною позицією?

Коли ми говоримо про ієрархію в компанії, ми маємо на увазі існування структури або організація цього, при якому впорядкування посади, що займає кожен із компонентів є.

На рівні бізнесу існування ієрархії передбачає створення посад з різними функціями на організаційному рівні, в яких

Кожен з членів компанії має певний ранг, що ставить їх у позицію переваги чи неповноцінності на рівні функцій, відповідальності та керівництва.

Виходячи з цього, ми можемо зрозуміти концепцію ієрархічної позиції як місця або посади, яку кожна людина займає в межах організаційна ієрархія компанії чи корпорації, що безпосередньо впливає на її функції та ситуацію в Росії організації.

Основні ієрархічні позиції компанії

Перш ніж входити, щоб оцінити різні ієрархічні позиції, які ми можемо знайти в компанії, є майте на увазі, що не існує єдиного способу структурування організації такого типу, існуючі різні типи конфігурації, в яких потужність може розподілятися дуже різними способами.

Таким чином, ми можемо знайти різні способи організації операції та прийняття рішень, які можуть варіюватися від горизонтального розподілу влади (наприклад, кооперативів) до дуже вертикальної та помітної ієрархії, з більш-менш проміжними позиціями.

Таким чином, можливо, що ієрархічні позиції, зазначені нижче, присутні не у всіх або що різні ролі та посади можуть бути об’єднані в одній особі.

Тут ми залишаємо вам деякі основні ієрархічні позиції, які є у більшості організацій.

1. Генеральний директор / Генеральний директор

Отримайте ім’я генерального директора, генерального директора або головного виконавчого директора (відомого генерального директора) на найвищу посаду всередині компанії, яка має максимальну владу над нею і основною функцією якої є управління компанією в ній встановити. Це була б особа, відповідальна за здійснення різних дій, які слід здійснити для досягнення цілей компанії.

Це позиція максимального керівництва, що приймає рішення на стратегічному рівні а також щодо політики та способу організації компанії.

2. Президент і віце-президент

Другий найвищий авторитет компанії лежить на постаті її президента, якого часто приймають за генерального директора. Президент відповідає за підтримку загальних напрямів та встановлення загальних цілей та стратегій компанії, а також юридично представляти її.

Віце-президенти є діячами підтримки президента, який у разі потреби може прийти на виконання своїх функцій і який також може бути радником у цьому.

• Вас може зацікавити: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів"

3. Директори кафедри

Навіть на керівних посадах і безпосередньо під генеральним менеджером ми можемо знайти директори різних сфер, на яких створена компанія. Ці директори відповідають за керівництво та розробку стратегій, яких компанія збирається слідувати стосовно сфери діяльності, за яку вони відповідають найбільше.

Приклади цього є на посадах операційного директора, фінансового директора або директора з комунікацій.

4. Менеджери та начальники

Менеджери є основні проміжні посади, які має компанія. Його функція полягає в керівництві та координації працівників певної секції з метою здійснення заходів, запропонованих начальством. Вони мають право приймати рішення на технічному рівні.

5. Керівники

Посада керівника вже підпадала б під операційний рівень компанії, безпосередньо присвячена керівництву діяльністю, що здійснюється робітниками. Ця посада відповідає за координацію та (як нам говорить назва) контролю за роботою та становищем працівників, сприяючи належному виконанню діяльності та оцінити потреби та ситуацію із зайнятістю своїх працівників.

6. Оператори

Це розглядається на оперативному рівні найосновніший рівень в ієрархії організації та компанії, який складається з різних операторів та професіоналів, які виконують рутинні роботи і виконувати завдання та операції, які вищі посади вказують їм на те, як вони працюють конкретні. Це найпоширеніша ієрархічна позиція та та, яка безпосередньо виконує завдання, запропоноване підприємством.

Коли компанія знаходиться на фондовому ринку: акціонери та рада директорів

Поки що ми говорили про різні ієрархічні позиції, які ми можемо знайти в загальній організації, але Ми часто виявляємо, що компанія продала акції на фондовому ринку, що також впливає на організацію компанії. бізнес. У цьому сенсі для врахування можуть виникнути ще два елементи.

Акціонери та загальні збори акціонерів

Багато компаній керуються їх засновником або засновниками і працюють, базуючись на баченні того чи іншого, але тим не менше в інших випадках діяльність компанії та її фінансування залежать від існування акціонерів, які, як правило, організовуються в правління, яке в кінцевому підсумку стає власником компанії або її частиною і має владу впливати на її керівництво. Вони мають повноваження призначати членів ради директорів.

Рада директорів

Рада директорів це орган, створений на зборах акціонерів який відповідає за керівництво та нагляд за напрямком діяльності компанії. Його можуть складати акціонери або директори, які їх представляють.

Бібліографічні посилання:

• Ебнер, А. та Бек Н. (2008) Інститути ринку. Преса Оксфордського університету.
• Тарраго Сабате, Ф. (1989). Основи економіки бізнесу. Барселона: американська іспаномовна.