5 важливих цінностей в лідерстві

Безперечно, протягом свого життя ви належали до різних груп, будь то робота, футбольна команда, клуб підприємців, навчання тощо.

Що ви могли помітити в кожній із цих груп, так це те, що існує спільна закономірність, людина, яка скеровує та спрямовує інших членів, які складають групу з цінностями. Хто ці люди? Вони лідери.

• Пов'язана стаття: «10 основних навичок спілкування»

Функції керівника

Лідер — це особа, яка здатна керувати командою чи групою людей або спрямовувати їх на досягнення певної мети чи загального блага. через лідерство, лідер володіє та розвиває навички, які здатні впливати на поведінку та мислення групи.

Якості лідера пов'язані з його особистістю; і навички, якими він володіє, пов’язані з його здібностями. Але хороше лідерство базується на цінностях, які пов’язані з найглибшою та найінтимнішою частиною лідера; тобто з їхніми мотиваціями та потребами.

Цінності впливають на те, як лідер керує іншими, і на робоче середовище що сприяє досягненню спільної мети чи блага. Усе це підтверджується продуктивністю, будь то компанія, асоціація, футбольна команда тощо.

• Вас може зацікавити: «Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідера»

Ключові цінності в лідерстві

Я збираюся представити вам п’ять основних цінностей лідерства, які вам слід враховувати, якщо ви хочете бути хорошим лідером:

1. Повага

Повага є основою хорошого лідерства. Хороший лідер визнає цінність членів, яких він очолює, і це взаємно, тому що підлеглі також поважають лідера. Завдяки повазі підтримується середовище рівності між лідером та іншими. Крім того, через цінність поваги лідер визнає індивідуальні здібності та якості кожного члена і не діє з перевагою.

2. Довіра

Ще одна важлива цінність хорошого лідерства — це довіра, яка підтримує стосунки між лідером і підлеглими. Довіра виникає двома способами: перший - це довіра лідера до самого себе; тобто вони покладаються на свої здібності та якості лідера, щоб викликати довіру в інших. Якщо керівнику не вистачає впевненості в собі, то підлеглим вони помітять і можуть втратити впевненість у ваших лідерських здібностях.

Хороший керівник також довіряє та вдосконалює навички та вміння своїх підлеглих, щоб мати можливість делегувати функції всередині команди. Він визнає таланти своєї команди та прагне розширити можливості цих людей на користь кращої роботи компанії, бізнесу тощо.

• Пов'язана стаття: «8 типів впевненості: що це?»

3. Відповідальність

Відповідальність є ще однією важливою цінністю хорошого лідерства. Ми всі знаємо, що означає відповідальність, яка полягає в прийнятті наслідків будь-яких дій, але хороший відповідальний лідер не тільки бере на себе наслідки, але Перш ніж щось зробити, він дуже обережний і аналізує можливі наслідки своїх рішень..

Хороший лідер знає, що він не повинен діяти імпульсивно і що він повинен відповідати за свої рішення: до, під час і після.

4. Чесність

Завдяки цінності чесності хороший лідер практикує щирість, справедливість і правду в своїй команді. Пріоритетом хорошого лідерства є етика, яка завдяки чесності формує культуру довіри в групі. Лідер, який практикує цінність чесності, чесний із собою та іншими, завжди прагне спілкуватися з правдою прямим і зрозумілим способом.

• Вас може зацікавити: «10 типів цінностей: принципи, які керують нашим життям»

5. Емпатія

Через значення емпатіяХороший керівник прагне поставити себе на місце інших, щоб зрозуміти їхні емоції, потреби та думки, що допоможе йому краще керувати ними. З цієї причини лідер надає великого значення контакту і доступності зі своїми підлеглими. Він доступний і завжди заохочує налагодження зв’язків для формування ефективнішої команди, оскільки через безпосередній контакт він знає здібності та навички інших.

Коли я працюю з лідерами та підприємцями, часто виникає порожнеча. Порожнеча і втрата півночі, яку важко пояснити. У багатьох випадках це тому, що вони відірвалися від своїх цінностей, і їхні контрцінності домінують у їхньому житті.

Відхід від цінностей звільняє. Це те, що відновлює зв’язок багатьох лідерів із їхньою північчю та дає людям, які займаються цим професійним переосмисленням, міцні стовпи, на яких вони можуть перебудувати своє професійне майбутнє.