5 помилкових уявлень про коучинг

Незважаючи на те, що коучинг – це процвітаюча професія, і тому про неї більше інформації та менше незнання, навколо нього все ще існують деякі міфи та хибні переконання і це заважає багатьом людям впевнено підійти до коучингового процесу.

• Пов'язана стаття: «Майбутнє коучингу: 5 трендів, про які варто пам’ятати»

Помилкові уявлення про коучинг

Нижче ми пояснюємо та пояснюємо, які помилкові міфи оточують коучинг, щоб спробувати розвіяти якомога більше сумнівів щодо справжньої роботи тренера.

1. Тренерський процес і психологічна терапія – це не одне й те саме

Можливо, це одне з найбільш вкорінених хибних переконань навколо коучинга. Обидві професії працюють у схожих сферах, але не зосереджені на одному. Психологічна терапія стосується в основному аспектів психічного здоров'я, спрацьовує психічна дисфункція: скажімо, саме там фіксуються емоції, коли вони ламаються і не дають людині жити нормальним життям.

З іншого боку, коучинг не лікує та не лікує проблеми психічного здоров’я. Насправді коучі – це не пацієнт, як у психології, а клієнт. Процес коучингу більшою мірою спрямований на те, щоб витягнути з себе досконалість, щоб покращити своє ставлення до своїх ресурсів і до себе, щоб бути більш ефективними в різних сферах свого життя.

Коли тренер виявляє, що існує певний фон психічного здоров’я, який заважає тренеру особистісного розвитку, етично і правильно направити його до психолога для лікування тієї сфери, яка не твоя. Таким же чином психолог після закінчення терапії може спостерігати, що його пацієнт потребує a супровід для досягнення прогресу в якійсь сфері його життя, і було б доцільно направити його до тренера, щоб зробити це Коротше кажучи, коучинг і психологія – це не одне й те саме, але вони повинні йти рука об руку, щоб допомагати людям на набагато ширшому рівні.

• Вас може зацікавити: «Що таке коучинг і для чого він потрібен?»

2. Коучинг – це теж не наставництво

Ключові слова роботи наставника — консультувати та допомагати, а тренера — направляти та супроводжувати.. І хоча межа, яка їх розділяє, хороша, вони не однакові, а тому кожна професія різна.

Але це те, що, крім того, вони відрізняються в чомусь важливому: наставник є фахівцем у певній темі та радить і допомагає на основі того, що він чи вона зробили в цій галузі, щоб досягти успіху; тим часом тренер може виконувати супровід незалежно від мети, яку потрібно досягти. Важливою є методологія її досягнення, а не сам тип мети.

Щоб краще зрозуміти це, наставник працює зі своїм учнем, радячи, що робити на основі того, що він уже пережив, показує вам плюси та мінуси вашої роботи та допомагає вам на вашому кар’єрному шляху через вашу власну роботу контакти. Натомість коуч супроводжує коучі, впливаючи на те, чому, змушує його розмірковувати про те, що станеться, і направляє його, щоб знайти найкращий спосіб досягти своєї мети.

• Пов'язана стаття: «Кого ви обираєте, щоб стати успішним: консультанта, наставника чи тренера?»

3. Тренер – це не мотиватор

Це може бути одне з хибних переконань, які завдають найбільшої шкоди тренерській роботі, оскільки вони ставлять під сумнів професіоналізм тренера. Тренер не працює поплесканням по спині і фразами на кшталт «ти все впораєшся», «хочеш — зможеш»і т.д.

У коучингу більше, ніж слово, переважає активне слухання і, перш за все, методологія, яка не має нічого спільного з промовлянням позитивних фраз. Тренер справді підтримує та підтримує мотивацію коучі під час процесу, але він не робить цього, заохочуючи пустими словами.

• Вас може зацікавити: «8 ключів до підтримки мотивації та досягнення цілей»

4. Тренер не змінює ваше життя

Такі вирази, як «коучинг змінив моє життя» або «цей тренер змінив мене» є поширеними. Але це фокусні фрази, які надають значущості тим, хто цього насправді не має в коучинговому процесі.

Професійний коуч ніколи не говорить тренеру, що робити. Він використовує лише питання так що коучі сам простежує шлях і знаходить інструменти, які він сам має, щоб ним пройти.

Таким чином, тренер є лише провідником, а не головним героєм. Це правда, що професіоналізм тренера змусить тренера йти більш-менш прямо цим шляхом, але реальність така, що все, чого досягає клієнт у цьому випадку, завдяки його власній відданості та зусилля.

5. Не всі люди можуть отримати коучинг

Хоча коучинг для всіх, оскільки він допомагає вирішувати дилеми всіх видів і мати можливість скласти плани дій для досягнення цілей. життєво важливих цілей, реальність така, що не всі люди готові пройти коучинг у будь-який момент часу. певний.

Процес коучингу передбачає відданість з боку коучі а також знати, що це означатиме зміни на особистому, внутрішньому рівні, і ви повинні це усвідомлювати, бути відкритими та готовими до того, що це станеться. Інакше процес навчання буде марним.

У цьому сенсі коуч сам може виявити, що клієнт не знаходиться в точці намірів і зобов'язань скористатися перевагами процесу коучингу, і що є етичним, це донести це до коучинга для прийняття рішень своєчасно.

• Пов'язана стаття: «Як можна працювати над особистим розвитком?»

Професійні тренери, щоб розвіяти міфи

Один із найефективніших способів покінчити з хибними міфами навколо коучинга – це запропонувати людям, які займаються цією професією, автентичних професіоналів, які демонструють і дають зрозуміти своєю добросовісною етикою та практикою, що це насправді і робиться за допомогою процесу коучинг.

В нашому Магістр професійного коучингу методологія коучингу вивчається з точки зору поваги та етики, щоб тренери, які вийшли з цього навчання залишає слід професіоналізму, завдяки чому коучинг займає належне місце у сфері допомоги людини.