8 установок для підтримки задовільного робочого середовища

У світі праці життєво важливий контекст, у якому працівники виконують свої щоденні обов’язки. важливість досягнення результатів, які відповідають цілям команди, відділу та організації загальний. Не все залежить від здібностей кожного працівника як особистості, далеко не так; Існують заразливі установки, які передаються через членів компанії, незалежно від їх посади.

З цієї причини фахівці з психології праці протягом кількох десятиліть вивчали вимоги Важливо, щоб робочі місця відповідали, щоб підтримувати оптимальне та задовільне робоче середовище в кожному робочий день. У цьому сенсі ми будемо огляд основних установок, необхідних для підтримки задовільного робочого середовища.

• Пов'язана стаття: «Внутрішній коучинг: що це таке і яку користь він приносить компаніям»

Ставлення до досягнення задовільного робочого середовища

Якість робочого середовища формують як відносини з колегами та начальством, так і правильне використання певні стратегії, вимоги та знання, адаптовані до вимог роботи, які виникають у кожного момент.

Ці вимоги можна узагальнити в серії особистих і професійних ставлень, доступних працівнику, які допоможуть йому виконувати кожне і кожне із зобов’язань, які повинні бути виконані найкращим можливим способом і адаптовано до навколишнього середовища праці.

1. Критичне мислення

Критичне мислення - одне з основних ставлень, яке повинні проявляти ті співробітники, які хочуть підтримувати задовільне робоче середовище з усіма, хто його інтегрує щодня.

Це критичне мислення дозволяє виявити можливі збої зв'язку під час виконання щоденної роботи і виявляти проблеми в отриманих інструкціях, а не виконувати їх некритично або сліпо.

Здатність думати самостійно допоможе нам висловити свою думку в моменти, коли це необхідно чи вимагається, а також проявити здатність до ініціативи на робочому місці.

• Вас може зацікавити: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

2. відкритість до досвіду

Відкритість до досвіду є ще однією з важливих вимог, які вимагають усі великі компанії від своїх співробітників і складається з здатність протистояти новим викликам і не зациклюватися на власній роботі.

Подібним чином це ставлення також характеризується постійною ініціативою пропонувати виконати певне виконувати завдання добровільно або виконувати понаднормово, коли це необхідно для всієї компанії. організації.

3. прийняття недосконалостей

Деякі працівники мають певну схильність до перфекціонізму, що негативно впливає на виконану роботу та щоденну продуктивність, оскільки вони витрачають більше часу, ніж необхідно, на виконання своїх зобов’язань, хворобливо виправляючи будь-яку можливу реальну чи уявну помилку.

В додаток, цей перфекціонізм також може бути наслідком загостреного страху помилитися або зробити помилку, щось непробачне для певних людей, що заважає їм рухатися вперед і працювати в нормальному темпі.

Прийняття дрібних недоліків, які можуть виникнути під час роботи, допомагає нам подолати страх і подолати паралізуючі ситуації, які виникають, коли ми стикаємося з можливістю зробити помилку.

• Пов'язана стаття: «Безумовне самоприйняття: що це таке і чому воно покращує наше психічне здоров’я»

4. Проактивна позиція

Проактивне ставлення також дозволить нам створити задовільну та оптимальну робочу атмосферу, щоб старанно виконувати всі зобов’язання, які від нас вимагаються протягом дня.

Проактивне ставлення складається з мати тотальну налаштованість і постійну орієнтацію на конкретні цілі і переконатися, що кожне завдання має мету та конкретну причину.

5. наполегливе ставлення

Асертивність - це здатність повідомити те, що має бути повідомлено в потрібний момент, не даючи часу пройти, що позитивно впливає на корпоративні інтереси кожної компанії чи організації.

Наполегливі люди також характеризуються відданістю роботі, яку вони виконують знайти і за можливість висловити все, що повинно бути висловлено без будь-якого страху або небажання.

• Вас може зацікавити: «Асертивність: 5 основних звичок для покращення спілкування»

6. емпатійне ставлення

Емпатійне ставлення дозволяє нам поставити себе на місце інших і завжди цінувати чужі для нас точки зору.

Крім того, емпатія також полягає в тому, щоб не критикувати інших без потреби та мати схильність до співпраці та роботи в команді на благо компанії.

7. Активне слухання

Активне слухання є ще однією з найбільш необхідних установок і навичок у будь-якому позитивному робочому середовищі, оскільки для Щоб працювати успішно та організовано, важливо слухати один одного як серед колег, так і з іншими. начальство.

Деякі компетентні і навіть блискучі працівники можуть досягти роблять певні помилки через брак активного слухання в робочому середовищі, тому дуже важливо розглядати цю здатність як одну з найважливіших.

Ви хочете навчитися створювати позитивне робоче середовище?

Якщо ви зацікавлені у вивченні теоретичних і практичних основ командного менеджменту та лідерства, навчальні програми для Європейська школа коучингу вони для вас.

Виберіть курс, який найкраще відповідає тому, що ви шукаєте, і навчайтеся у експертів.