Види тестів та анкет для підбору персоналу

Рекрутери та експерти з набору персоналу використовують різні тести та анкети обрати ідеальних кандидатів на посади, які вони пропонують.

співбесіда це може бути хорошим інструментом для ознайомлення із заявником та остаточного вирішення питання про те, чи є він або вона кваліфікованими для виконання функцій, яких вимагає посада. Але звернення лише до співбесіди, щоб визначити, чи є кандидат кандидатом, якого ви шукаєте, може бути не зовсім надійним.

Сьогодні багато процесів відбору включають проходження різних тестів (наприклад, рольові ігри) або психотехнічні тести, щоб таким чином визначити професійну здатність кандидатів, знати їх особистість та оцініть свою мотивацію. Поєднання цих інструментів є найкращим варіантом, якщо ми хочемо, щоб процес відбору був якомога точнішим.

Рекомендована стаття: "Співбесіди: 10 найпоширеніших помилок"

Поняття конкуренції

Походження цих тестів знаходимо в концепції компетентність, що виникає внаслідок необхідності оцінювати не лише той набір знань, умінь і навичок, якими може володіти людина, а й

оцініть вашу здатність використовувати їх у конкретних ситуаціях та вирішувати проблеми, які можуть виникнути на конкретному робочому місці. Подібним чином поняття компетентності стосується ставлення, мотивації та умов особистості та її поведінки.

Різні тести або анкети, які використовуються в процесі відбору персоналу, мають на меті оцінити загалом чотири різні виміри, присутні в концепції компетентності. Це:

• Знай, як бути: стосується особистого виміру, ставлення та цінностей, якими керується поведінка кандидата.
• Знати: це технічна складова, тобто академічні дані або знання.
• Знати робити: це методологічна складова, здатність застосовувати знання: вміння, навички, способи дій тощо.
• Знати, щоб бути: - компонент участі. Посилається на навички, пов’язані з міжособистісним спілкуванням та командною роботою

Детальніше про поняття конкуренції ви можете дізнатись у нашій статті: "Як пройти співбесіду на основі навичок: 4 ключі до отримання роботи"

Види тестів та анкет для підбору персоналу

Але, Які тести чи анкети використовують експерти з підбору персоналу? Що ці інструменти мають намір виміряти? Ми пояснимо вам це нижче

Професійні або перевірки знань

Професійні тести імітують реальні ситуації та умови, які можна знайти на конкретній роботі.. Тому ці тести мають на меті дізнатись, яка ступінь майстерності претендента виконувати цю роботу до якого він прагне і використовується для отримання інформації про навчання, досвід та конкретні знання з кандидат.

Існує два типи професійних тестів: перевірки знань, які оцінюють зміст, пов’язаний з професією; та перевірка навичок, які оцінюють конкретні компетенції, пов’язані з професією. Серед цих тестів ми можемо знайти: мовні тести, тест набору тексту, тест на володіння комп’ютерними інструментами, тести на ремонт або монтаж пристрою тощо.

Анкети особистості

Анкети особистості намагаються виділити через різні предмети основні риси характеру людини для того, щоб визначити придатність та пристосованість до роботи, до якої прагне людина. Наприклад, якщо суб'єкт бере участь у процесі відбору на комерційну посаду, однією з рис особистості, яку рекрутери оцінять, є екстраверсія.

Рекрутери можуть використовувати різні тести на особистість, але два найпоширеніші: анкета великої п’ятірки (велика п’ятірка), що вимірює комунікабельність, відповідальність, відкритість, доброту та невротизм; або опитувальник EPQ-R, заснований на Модель Eysenck PEN. Щодо цих анкет, відповіді не є ні поганими, ні хорошими, вони просто відображають особистість кандидата або їхній спосіб мислення та дій у певних ситуаціях.

Крім того, для деяких робочих місць є основною вимогою пройти деякі тести на особистість, пов’язані з психічним здоров’ям. Наприклад, одним із найбільш часто використовуваних тестів є MMPI-2 (Міннесотаський багатофазний опис особистості). Його використання зосереджено на виявленні профілю особистості та виявлення психопатологійТому його можна використовувати, наприклад, у процесах підбору персоналу міліції.

Психотехнічні анкети

Психотехнічні анкети - це тести інтелекту або тести на здатність які зазвичай мають обмеження за часом для їх проведення. Вони є тестами, які оцінюють інтелектуальні здібності заявників щодо правильної роботи певні роботи та дозволяють оцінити когнітивні здібності людини, такі як інтелект загалом, пам'яті, сприйняття чи увага.

Цей тип анкет також використовується для з'ясування більш конкретних аспектів інтелекту претендент, наприклад, словесна здатність, числова здатність, просторова здатність, здатність до абстракції або концентрація.

Ситуаційні тести

Ситуаційні тести також відомі як групова динаміка, і вони дозволяють оцінити компетенції та здібності кандидатів, а також прогнозування їх роботи на певній роботі. Під час виконання цього типу випробувань відтворюється ситуація, яка імітує умови та вимоги, які висуває посада, на що суб'єктам доведеться зіткнутися, застосовуючи на практиці низку компетентностей, необхідних для виконання завдання в ефективний.

Ситуаційні тести використовуються дедалі більше, тому що виявились одним з найкорисніших та найточніших інструментів оцінки компетентностей, оскільки під час її завершення кандидати застосовують на практиці знання, навички та відносини, необхідні для вирішення ситуації-проблеми чи конкретного завдання.

Ситуаційні тести, які найбільш використовуються експертами з підбору персоналу, це:

• Напишіть звіт: Оцінює здатність до аналізу, міркувань та письмового висловлювання.
• Зробіть презентацію: Оцінює здатність структурувати презентацію, здатність до усного висловлювання, здатність до публічного виступу.
• Вправа на лоток: Оцінює навички планування, управління часом, навички вирішення проблем, усне та письмове спілкування.
• Рольова гра: Оцінює різні компетенції залежно від виконуваної ролі. Наприклад, лідерство або робота в команді