9 vještina kako biti dobar trener

Danas se puno govori o treniranju, disciplini koja se primjenjuje kako na osobnom polju, tako i u svijetu poslovanja i sporta. Ova metodologija, koja olakšava učenje i promiče kognitivne, emocionalne i promjene u ponašanju, pomaže pojedincima i skupinama pojedinci da poboljšaju svoj razvoj i transformiraju, generirajući promjene u perspektivi, generirajući predanost i odgovornost i povećavajući motivacija.

• Povezani članak: "10 prednosti treniranja (ključevi vašeg osobnog razvoja)"

Potrebne vještine da biste bili dobar trener

Iako postoji mnogo ljudi koji su se posvetili treniranju, postoje razlike u pogledu kvalitete usluge koju nude. Razlika između dobrog i lošeg trenera nalazi se u nizu kompetencija koje možete sažeti u sljedećim redovima. Te kompetencije to mogu biti znanje, osobine ličnosti, motivi, stavovi ili vještine.

Koje vještine treba posjedovati dobar trener?

1. Suosjecanje

Trener je profesionalac koji, da bi dobro radio svoj posao, mora razumjeti potrebe klijenta. Iz tog razloga trebate biti suosjećajni s njim i razumjeti njegovu situaciju kako biste vodili radne sesije. Trener (klijent trenera) je onaj koji razmišlja o svojoj situaciji kako bi se osnažio pred promjenom.

Trener je voditelj i nježna smetnja koja prati klijenta u odnosu trener-trener koji gradi razumijevanje i povjerenje.

• Možda vas zanima: "Empatija, puno više od stavljanja sebe na tuđe mjesto"

2. Stalni trening

Bitno je da trenerski profesionalci imaju iscrpnu obuku koja započinje samospoznajom i to Nema kraja, ne samo znati kako se ponašati prema treneru, već i znati metodologije koje su vam na raspolaganju kako biste dobro obavljali svoj posao. posao. U Španjolskoj postoje izvrsne diplome povezane s ovom disciplinom koji pružaju i teorijsko i praktično znanje.

Jedan od najistaknutijih tečajeva je Program certificiranja za izvršni koučing Europske škole za treniranje, koji omogućava stjecanje Titula izvršnog trenera iz iste akademske institucije i međunarodna trenerica akreditirala ga kao Akreditirani program obuke trenera Federacija.

Sudionici stječu temeljne vještine i alate za rad profesionalnog trenera i ovog programa naglašava sve što je povezano s individualnom pratnjom, obukom vodstva i upravljanjem oprema. Primijenjen je za sve vrste vođa i menadžera timova, kao i ljudi općenito koji žele steći vještine i sposobnosti potrebne za bavljenje profesionalnim trenerima.

Za više informacija možete se obratiti EEZ-u putem dostupnih podataka na ovom linku.

3. Aktivno slušanje

Razlika je između sluha i slušanja, jer se slušanje odnosi na pažnju prema onome što nam sugovornik prenosi. Trener mora ne samo slušati verbalni jezik trenera, već mora biti sposoban i za tumačenje njihov neverbalni jezik da ne samo da ostanu uz riječi, već i da znaju koje su njihove emocije klijent. Slušanje je otvoreno tako da vas riječi drugog mijenjajuSlušati znači stvoriti taj prostor za transformaciju.

4. Komunikacijske vještine

Povjerenje između trenera i trenera i dobri rezultati postižu se zahvaljujući učinkovitoj komunikaciji između njih. Snažna pitanja, parafrazirajući, sažimajući riječi trenera, usporediti i osigurati da ono što se razumije je ono što se misli bitan je zadatak trenera.

5. Motivacija za razmišljanje kupaca

Kad trener natjera klijenta na razmišljanje, kada pita za njegovu motivaciju, klijent može proširite pogled na sebe, na svoje postupke, svoja uvjerenja i na svoje mogućnosti akcijski. Razlikovati predanost i obvezu presudno je znati gdje je motivacija.

5. Etička odgovornost

Trener mora razumjeti etiku i profesionalne standarde treniranja, kao i primijeniti u praksi etički kodeks struke. U tom smislu nije valjano samo poznavati ova pravila, već se ona moraju primjenjivati ​​u svakodnevnoj profesionalnoj praksi.

6. Koherentnost

Da bi izgradio povjerenje, trener mora biti dosljedan u svemu što kažete i komunicirati s klijentom. U Europskoj školi za treniranje (EEZ) govore o tome kako živjeti razlike u treniranju, na primjer, kako trener on mora ne samo znati što su oni (odgovornost, ljubav ili učenje), već zapravo "biti" ove razlike i živi ih.

7. Strpljenje

Jedan od ključeva tijekom izvođenja treninga je strpljenje, jer mogu postojati pitanja dubine od strane trenera i on može stupiti u kontakt sa svojim najdubljim emocijama koje zahtijevaju vrijeme. Trenerovo je strpljenje poštujte šutnje kao i dubina posla koji klijent želi obaviti i koliko daleko želi odvesti ono što vidi. Proces treniranja živ je i zajednički je stvoren između trenera, ali apsolutni protagonist je klijent.

8. Izvedi kada je potrebno

Treneri su profesionalci za osobni razvoj, a ne psiholozi koji nude psihološku terapiju (osim nekih koji su ujedno i klinički psiholozi). Stoga vaš cilj nije liječiti svoje klijente kada pate od bilo kakvih emocionalnih ili relacijskih problema ili poremećaja, a vaša je odgovornost uputiti ih drugim stručnjacima ako je potrebno.

9. Uspostavite povjerenje i bliskost s klijentom

Izgradnja povjerenja s trenerom neophodan je prvi korak da bi proces treniranja bio uspješan i zapravo To je gotovo umjetnost koja započinje ranjivošću i ravnotežom u vezi. “Trener nije mentor, ni na koji način nije iznad, trener je jednak koji ne može znati koje su ispravne odluke za svaku osobu. Trener ih prati samo kako bi otkrili novi izgled, nove mogućnosti i nove akcije za postizanje izazova koje je najavio klijent ”, kažu u EEZ-u.