21 zabavna i korisna dinamika timskog rada

Unutar trenutnog tržišta rada najtraženiji profil za dobro plaćenu poziciju je onaj koji dulog u vještinama i stavovima u timskom radu. Često nalazimo ponude za posao čiji je zahtjev da znamo raditi u grupi najvažniji.

Stoga je važno znati alate za poboljšanje fluidnosti i uspješnosti radnih grupa. Isto tako, ako ste voditelj vaše sekcije, voditelj projekta ili, bez daljnjeg, profesor u bilo kojem centru učitelju, važno je shvatiti da produktivnost ima sve manje veze s radnim vještinama pojedinac.

U ovom članku predstavljamo vas 21 dinamika timskog rada radi boljeg fokusiranja odnosa unutar radnog tima.

• Možda vas zanima: "Autokratsko (ili autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci"

Što je grupna dinamika?

Grupna dinamika je način djelovanja i organiziranja aktivnosti određene skupine ljudi. Općenito se od 3 osobe smatra timskim radom.

Drugim riječima, dinamika Služe za označavanje uputa, modela upravljanja, standardas i druge karakteristične komponente koje se javljaju između ljudskih interakcija.

Vrlo je važno znati primijeniti dobru grupnu dinamiku jer na taj način, u osnovi, naučite optimalno raditi u sustavu proizvodnje i učenja u kojem svi dijelovi moraju biti usklađeni. Njihova produktivnost i dobri rezultati u velikoj mjeri ovise o načinu upravljanja cjelinom.

• Možda vas zanima: "10 tipki za otkrivanje i zadržavanje talenta u vašoj tvrtki"

Najbolja dinamika timskog rada

Ispod možete pronaći 21 grupnu dinamiku koja može utjecati na radno okruženje.

1. Sudjelovanje

To je sigurno ključ uspjeha. Ova vrsta alata uključuje sudjelovanje svih članova, osjeća se važno za svakog od sudionika, jer će svaka osoba imati svoju ulogu važno igrati. Da bi izveli dinamiku, postavlja se problem i daju se krugovi prijedloga.

2. Probiti led

To je dobar način da se bolje upoznate među kolegama. Osobna prezentacija različitih timova unutar grupe jača osobni odnos između radnika.

3. Tehnika 5.5.5

Dinamika je razvijati kreativne ideje. U skupinama od 5, morate napisati 5 ideja u vremenu od 5 minuta.

4. Zeppelin

U jednom od ovih zrakoplova odlučeno je da jedan od putnika treba biti eutanaziran zbog izvanredne situacije, između liječnika, političar, učitelj i kanta za smeće (svaki od tih "likova" dodijeljen je sudionicima kako bi obranio svoju važnost). Ovisno o odluci koja je donesena, možemo vidjeti ulogu koju svaki lik preuzima.

5. Uloge

Morate formirati jedan u kojem jedan djeluje kao šef, a drugi kao zaposlenik i morate riješiti situaciju. Ovdje možete pokazati vještine svakog od njih.

6. Proučavanje slučajeva

Provodi se studija slučaja koja se mora riješiti. Nijedno rješenje neće biti konačno. Ovaj će trik u osnovi poslužiti za uvid u sposobnost komunikacije i suradnje grupe.

7. Sjednice s kuglicama

Nema ništa zabavnije i uzbudljivije od odlaska s radnim timom udarati udarce kuglicama. Stvara prijateljskiji odnos, a također djeluje u grupi dok se uzbudljivo zabavlja.

8. U pustinji

Često pribjegavamo onome što vodimo na pusti otok. Na taj način svaka osoba može izložiti svoje ukuse i prioritete i iz toga se može stvoriti rasprava.

9. Komunicirajte crtačicama

To je zabavna igra koja služi za poboljšanje komunikacije i protumačiti što nas partner predstavlja na crtežu.

10. Tumačenje riječi

Uzimaju se prazni listovi i svaki sudionik napiše riječ koja mu padne na pamet. Partner će morati protumačiti ono što drugi pokušava prenijeti. Na kraju igre raspravlja se o tome što se mislilo.

11. Izgubljeni u Amazoniji

Zamišlja izvanrednu situaciju među skupinom putnika izgubljenih u džungli. Između svih njih moraju odabrati koji će od članova biti izabran i tražiti pomoć. To će odrediti koju ulogu igra svaki.

12. Srodnosti

Ponovo se uzima list u kojem svaki sudionik zapisuje hobije i ukuse, a na kraju pisanja podaci će se podijeliti svima bez davanja imena, pokušajte pogoditi čiji je predmet.

13. Lagati u susret

Jedan ili više članova grupe trebali bi smisliti 3 stvari o njima, a to je 1 laž. Ostali kolege iz razreda moraju pogoditi koji je to i zašto. To pomaže sudionicima pristati na odabir opcije.

14. Grupno crtanje

Ova dinamika rada pokušava da svi sudionici dijelom naprave zajednički crtež koji se pokušava prilagoditi onome što svaki od njih želi predstavljati. Na kraju crteža vidjet ćete koliko je skupina bila uspješna.

15. Slika, vrijedi li tisuću riječi?

Sastoji se od snimanja iskrivljene fotografije i članova grupe koji pokušavaju identificirati ono što vide. Ovom dinamikom je namijenjen dogovorite se da sve isto opišete.

16. Tjedni sastanak

Bez obzira idu li stvari dobro ili loše u tvrtki, redovito okupljati radnu skupinu kako bi razgovarali o učinku to je način održavanja visokog stupnja povjerenja među radnicima.

17. Sretan rođendan

Vrlo česta dinamika je obilježavanje godišnjice svakog člana u roku od jednog radnog dana. Pokloni i detalji pokazuju naklonost koju imate prema svojim kolegama.

18. Mozgalica

Dinamika poznata kao "moždana oluja" jedna je od najučinkovitijih u stvaranju dobre grupne izvedbe. Moramo učiniti da se svi članovi tima osjećaju važnima, bez podcjenjivanja bilo kakve ideje premda se kasnije mora odbaciti.

19. Okrugli stol

Prikladno je održavati sastanke tima u okruglom konfiguracijskom stolu. To omogućuje osjećaj bliskosti među radnicima, održavajući učinkovit kontakt očima.

20. Radna anarhija

Često i korisnije ne nametati zaposlenicima pravila ili rasporede. To je vrsta obrnute psihologije koja potiče radnika da ispuni svoju dužnost bez postavljanja fiksnih smjernica. Svaki se radnik koordinira s ostalim kolegama kako bi se posvetio zadatku koji mu najbolje odgovara.

21. Zajednički prostori

Google je već bio pionir u uklanjanju zidova i vrata iz konvencionalnog ureda. Radni prostor treba dijeliti kako bi cijeli tim mogao raditi međusobno s materijalima.

• Povezani članak: "Vrste vođenja: 5 najčešćih vrsta vođa"