8 vrsta ugovora o radu (i njihove karakteristike)

Jedna od glavnih briga građana različitih zemalja svijeta je rad i / ili njegovo odsustvo. Imati zanimanje je neophodno, jer nam omogućuje vršenje društvene funkcije što nam istovremeno omogućuje dobivanje potrebnih resursa koji će nam pružiti potrebne elemente za naše preživljavanje i dobrobit.

Međutim, trud i vrijeme posvećeni radnoj aktivnosti moraju se na neki način nagraditi, zahtijevati sporazum između osobe koja će raditi i osobe, tvrtke ili institucije koja će od toga imati koristi napor.

Ovaj sporazum je ugovor o radu. No postignuti dogovori imat će različite karakteristike, ovisno o cilju ili vremenu zapošljavanja. Zbog toga je postoje različite vrste ugovora o radu, koju ćemo vidjeti u ovom članku.

• Povezani članak: "Radni odnosi: 7 razloga za proučavanje ove karijere"

Ugovor o radu: obilježja

Ugovor o radu je sporazum koji su postigli zaposlenik i poslodavac a putem kojih se uspostavljaju i formaliziraju usluge i aktivnosti koje će drugi obavljati zaposlenik, kao i naknada koju će primati kao platu za svoje usluge.

Isto tako, utvrđuju se prava i obveze svake od strana, kao i obostrani pristanak komercijalnog odnosa i cilj navedenog odnosa.

Ostali aspekti koje treba uzeti u obzir i koji moraju biti jasno odraženi u ugovoru su njegovo trajanje, postojanje ili odsustvo probnog razdoblja, obveza i potreba za prethodnom obavijesti u slučaju da se želi raskinuti sporazum prije dogovorenog razdoblja, posljedice kršenja bilo koje strane ili bilo koji drugi sporazum postignut u procesu zapošljavanje.

• Možda vas zanima: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Vrste ugovora

Zahvaljujući značajkama koje smo vidjeli, moguće je uspostaviti različite vrste ugovora. U Španjolskoj smo do prije nekoliko godina imali ukupno 42 vrste ugovora o radu.

Međutim, u prosincu 2013. broj vrsta ugovora smanjen je na ukupno četiri osnovne vrste, koje su detaljno opisane u nastavku.

1. Ugovor na neodređeno

To je vrsta ugovora koji se uspostavlja bez vremenskog ograničenja u pogledu razdoblja izvršenja usluge. Drugim riječima, ova vrsta ugovora ne predviđa datum završetka. Pretpostavlja postojanje stabilnosti zaposlenika, a u slučaju da poslodavac odluči raskinuti radni odnos, mora nadoknaditi prethodno navedeno.

Ova vrsta ugovora može se u nekim slučajevima sklopiti samo usmeno, iako se uvijek može zahtijevati (i zapravo preporučiti) formalizirati u pisanom obliku.

Zauzvrat, stalno zapošljavanje povlači niz prednosti, ne samo za zaposlenika, već i za poslodavca, tako što će moći iskoristiti razne vrste pomoći ili porezne olakšice ovisno o vrsti angažiranog radnika. Na primjer, osobe s invaliditetom, poduzetnici, mladi, skupine u riziku od isključenja socijalne, osobe starije od 52 godine ili bivši osuđenici vidjet će različite klauzule specifične za njih stanje.

Mora se uzeti u obzir da, osim u slučajevima podvrsta privremenog ugovora, ugovora o radu ili privremenog ugovora zamjena, ova vrsta ugovora usvojit će se ako se istim prekorače dvije godine komercijalne djelatnosti poslovanje.

2. Privremeni sporazum

Privremeni ugovor pretpostavlja pakt između poslodavca i zaposlenika u kojem pružanje usluga predviđeno je na određeno vrijeme.

Općenito, svi oni moraju biti u pisanom obliku, iako se neki od njih mogu pod određenim okolnostima usmeno. Probna razdoblja varirat će ovisno o predviđenom vremenu zapošljavanja. Uglavnom su dopuštenja dopuštena. Unutar ove vrste ugovora možemo pronaći nekoliko podvrsta, među kojima se ističu:

3. Poslom ili uslugom

Ova vrsta ugovora koristi se u onim radnim odnosima za koje se zna da imaju određeni početak i kraj krajnji datum je neizvjestan a ograničeno je na završetak određene usluge.

4. Eventualno

Ova vrsta ugovora koji traje najviše šest mjeseci, je jedan od najčešćih danas. U načelu se ovaj ugovor koristi u onim trenucima kada poduzeću ili poslodavcu treba pomoć privremene zbog nepredviđenih okolnosti koje zahtijevaju više radnika nego uobičajena.

5. Privremeni

Privremeni ugovor je onaj čiji je glavni cilj pokriti ili zamijeniti privremeno upražnjeno radno mjesto. Trajanje ugovora obuhvaća vrijeme odsutnosti radnika ili upražnjeno mjesto koje treba zamijeniti. Obično se to radi prije zahtjeva i odobravanja bolovanja zaposlenicima, odmora tih ili dok se provodi postupak odabira za popunu upražnjenog mjesta.

6. Relej

Ova vrsta ugovora koristi se u situacijama u kojima je potrebno zamijeniti osobu unutar tvrtke na određeno vrijeme, koja ima smanjenje radnog vremena zbog djelomičnog umirovljenja. Na taj se način sklapa ugovor kojim se pokriva dio radnog dana koji odgovara onom koji zamijenjeni radnik prestaje izvršavati.

7. Obuka i učenje

Ovu vrstu ugovora treba koristiti samo s osobama između 16 i 30 godina (do 25 ako stopa nezaposlenosti padne ispod 15%).

Njegova glavna funkcija je da dopuštaju izmjenu radne aktivnosti i treninga, s kojim se namjerava povećati umetanje radne snage, istovremeno pružajući odgovarajući trening koji im omogućuje adekvatno vježbanje. Mogu trajati najviše tri godine, nakon čega je moguće (iako nije obavezno) ući u osoblje na neodređeno vrijeme. Naknada ne smije biti manja od minimalne međuprofesionalne plaće, dogovorene dogovorom.

8. Ugovor o praksi

Na sličan način kao ugovor o osposobljavanju i naukovanju, ugovor o praksi obavlja se pod pretvaranjem poboljšati kvalifikaciju i stručnu osposobljenost zaposlenika kako bi učinkovito vježbali. Povezan je sa specifičnim osposobljavanjem, nudeći iskustvo u sektoru uz istovremeno bolje razumijevanje sadržaja osposobljavanja. Naknada se utvrđuje dogovorom, bez mogućnosti da ona bude manja od 75% onoga što bi radnik na istom radnom mjestu primio.