Maltretiranje i mobing: dvije strane iste medalje

Recimo da odemo u bar i tamo se netko ne ponaša prema nama onako kako zaslužujemo.

Imamo dva izlaza. S jedne strane, možemo se suočiti s tom osobom ili je možemo ignorirati i napustiti prostor. Na kraju, bi li se isplatilo suočiti se s nekim zbog sitnica kad je lakše nikad se ne vratiti za tu traku?

Što se događa na poslu ili u školi? Nije tako lako promijeniti školu ili posao, barem kratkoročno. Ako se netko prema nama ponaša pogrešno, ne preostaje nam drugo nego sutradan ponovno sresti tu osobu.. Gotovo sigurno ćemo prolaziti kroz istu stvar iznova i iznova dok ne krenemo u akciju po tom pitanju.

Ovo je jedan od najopasnijih učinaka nasilja u školi i na poslu. Žrtva se osjeća u kutu, kao da mu ne može pobjeći, budući da se sve događa na mjestu gdje se morate složiti s počiniteljem.

• Povezani članak: "Mobing: psihološko uznemiravanje na poslu"

Sličnosti između maltretiranja i maltretiranja na radnom mjestu

Nasilnik djece u školi i nasilnik odraslih na poslu imaju zajedničke osobine. Oboje vrše nasilje na isti način i iz vrlo sličnih razloga. Oni su namjerno i kontinuirano zlostavljaju, a sastoje se od uznemiravanja žrtve da bi je dovela u kut.

Općenito, provedena djela su izuzetno okrutna. Uvijek se vježba od jakog do slabog u maltretiranju, a od šefa do podređenog u mobingu. To će reći, nosi izrazit karakter moći.

Osoba koja je predmet ovih napada na kraju se osjeća stjeranom u kut kad joj se drugi pridruže. Izolira se dok se ne isključi iz ostatka. U tolikoj mjeri žrtva je pogođena situacijom tuge koja u ekstremnim slučajevima dovodi ne samo do socijalne smrti, već i do fizičke smrti.

Pojedinci koji pate od ove stvarnosti ponekad pomisle da nemaju drugog bijega od situacije koju trpe. Iz tog se razloga odlučuju za ovo drastično rješenje, ali za njih oslobađajuće. U svakom slučaju, normalno je da maloljetnik na kraju mijenja obrazovni centar i odraslu osobu koja radi.

Po čemu se nasilje i mobing razlikuju?

Ako nasilje obično uključuje određeno fizičko nasilje, uznemiravanje na radnom mjestu predstavljeno je na vrlo sibilan način. To je obično više psihološko uznemiravanje. Drugim riječima, dok maltretiranje djece ostavlja trag, ono što odrasli doživljavaju na poslu puno je teže prepoznati.

S druge strane, veća je svijest u slučaju djece. Veliki dio instituta i škola razvija protokole za podršku žrtvama, na takav način da da djeca sama mogu zazvoniti na uzbunu kad otkriju takva ponašanja prema drugima studenti.

Naprotiv, zaposlenik se može osjećati usamljenije pred mobingom, jer ne zna ili nema nikoga pri ruci da se zaštiti. Stoga je osjećaj stjeranja u kut obično jači.

Što se tiče djece ili adolescenata, nasilništvo može ostaviti posljedice do kraja njihova života. Kako odrastaju, mogu razviti asocijalna ponašanja samoizostavljanja ili čak dovesti do nasilnih stavova. Zato je nužno liječiti žrtvu nasilja uz stručnu pomoć, čak i nakon što prijetnje nestanu.

S druge strane, odrasla osoba lakše se oporavlja od pretrpljene traume, pogotovo ako se s vremenom nije puno produžila. Ako ste bili žrtva i smatrate da posljedice još uvijek traju, obratite se stručnjaku.

• Možda će vas zanimati: "11 vrsta nasilja (i različite vrste agresije)"

Zašto se slučajevi povećavaju?

Prvi, maltretiranje, kako u školi tako i na poslu, namjerno su krile tvrtke i obrazovne institucije koje su krivotvorile podatke o stvarnom uznemiravanju. Kao rezultat toga, dogodili su se fatalni događaji koji su nam poslužili da nam otvore oči za ovu srceparajuću stvarnost.

Sada točnije studije počinju provoditi neovisni stručnjaci koji pokazuju stvarne brojke uznemiravanja u dva područja koja nas se tiču.

S druge strane, poricanje činjenica dovelo je do toga da su se događaji samo povećali od počinitelj se osjećao nekažnjeno za svoje postupke.

Jedan od najstrašnijih podataka jest da se u vrijeme ekonomske krize i mobing i maltretiranje povećavaju. Osim toga, povećana svijest rezultirala je uhodom koji izvršava svoja nedjela suptilnije i s manje intenziteta. Primjerice, uskraćivanje pozdrava, stavljanje ili izostavljanje žrtve, između ostalog. Te je stavove sve teže otkriti, ali njegovi učinci iz tog razloga nisu manje pogubni.

Još jedan negativni učinak povećane svijesti je ono što se naziva nasilje odozdo prema gore. Na primjer, učenik koji tvrdi da se osjeća uznemiren od strane učitelja i vodi kampanju blaćenja bez ikakvog dokaza. Ili također, kada se grupa suradnika uroti protiv upravitelja tvrtke optužujući ga za bilo koji čin koji uništava njegov ugled.

Trivijalizacija je izuzetno zabrinjavajuća, jer uvijek završi u korist pravog uhoditelja. Iz tog razloga preporučljivo je imati stručnjaka sposobnog za procjenu slučajeva pouzdanim i konkretnim činjenicama, ne samo putem javne pritužbe.

Kako se stvar rješava?

S jedne strane, brzo otkrivanje i postojanje protokola dva su najučinkovitija alata za rješavanje ovog problema. Na isti način, negativna posljedica za počinitelja u takvom činu može spriječiti pojavu više žrtava. Nedostatak nekažnjavanja najbolje je odvraćanje za sve one potencijalne uhode koji žele slobodno lutati.

Što se tiče slučajeva koji nisu otkriveni na vrijeme, naša je preporuka neka žrtva zatraži stručnu pomoć. Koliko god se osjećali krivim, morate poduzeti korak ka terapiji da se saberete nakon takvog neprijateljskog događaja.