Zašto možemo pribjeći trenerskom procesu?

Kad čuju riječ coaching, mnogi ljudi i dalje misle da je to nešto jedinstveno za više rukovoditelje velikih multinacionalnih kompanija. A da dodatno zakomplicirate stvar, ako dublje uđete u stvar, bit će onih koji će vam reći da se koristi u ovoj sferi. kako bi motivirali menadžere ili rukovoditelje pretvarajući ih gotovo u one agresivne figure koje nam pokazuju filmovi; ili će biti drugih koji ističu da se koristi s "izgubljenim slučajevima", buntovnim jupijama koji imaju samo adut treniranja da ne budu konačno otpušteni.

Stvarnost koju ovo pokreće jest da u općoj populaciji još uvijek postoji puno neznanja pravi razlog postojanja i korisnost treniranja. Naravno, tamo gdje je sazrio i gdje se više primjenjuje ili je bolje poznato, to je u poslovnom svijetu, ali prvo što ovdje treba pojasniti jest da na ovom polju to ne Ne koristi se ni kao motivacijski alat, jer podučavanje nije motivacija, a još manje se koristi kao "kazna" za radnike sa zdravstvenim problemima. ponašanje.

Ali također,

prije nekoliko godina taj je coaching preskočio poslovni svijet rodivši se takozvani životni trening namijenjen bilo kome i primijenjen u mnoštvu dnevnih aspekata.

Uzimajući u obzir da se proces podučavanja može odvijati na bezbroj područja, u ovom ćemo članku razjasniti čemu se on može koristiti i na poslovnoj i na osobnoj razini.

• Povezani članak: "Budućnost treninga: 5 trendova koje treba razmotriti"

Zašto pribjegavati treniranju u tvrtki

Kao što smo spomenuli na početku, postoji pogrešno uvjerenje da je coaching u poslovnom svijetu ili motivacijski alat ili kazna. Stvarno kad vidimo zašto se treniranje koristi na ovom polju, shvatit ćemo da je doista ulaganje u poboljšanje tvrtke; a ako govorimo na razini radnika, to je za njega nagrada, a ne korektiv.

U podučavanju poduzeća potrebno je razlikovati različite njegove podtipove., kako biste mogli razgovarati o razlozima zbog kojih možete pribjeći treniranju u jednom ili drugom slučaju.

1. Izvršni trening

S jedne strane, usmjeren je višim menadžerima u tvrtkama i srednjim menadžerima. Treniranje u tim slučajevima Uglavnom mu je cilj pomoći im da se suoče s novim ciljevima i izazovima unutar tvrtke, kao i poboljšati njihove vještine vođe stvoriti pozitivan utjecaj na odnose s radnicima.

No, coaching rukovoditelja može se primijeniti i na određene ljude u tvrtki u različite svrhe. Na primjer, za promicanje radnika s potencijalom da budu dobri menadžeri srednje s dobrim liderske vještine ili za one koji imaju problema s učinkom i ne daju sve od sebe se.

• Možda će vas zanimati: "Vrste vodstva: 5 najčešćih vrsta vođa"

2. Timsko treniranje

To je treniranje primijenjeno na određene odjele ili dijelove organizacije. U tim slučajevima, neki od razloga zašto se primjenjuju trenerski procesi je traženje da odjel kao cjelina postigne zajednički cilj; također razviti učinkovite strategije grupnog rada; ili konsolidirati određeni tim i poboljšati odnose između njegovih dijelova kako bi se, uvijek, poboljšalo radno okruženje, a time i produktivnost.

3. Organizacijski trening

Općenito govoreći, treniranje se primjenjuje na cijelu tvrtku u cjelini. Recimo da je coachee tvrtka u cjelini i da su ciljevi obično prilično ambiciozni i na vrlo velikim razmjerima. Rad trenera koristi se u tim slučajevima uglavnom za postizanje učinkovitog upravljanja resursima ili za poboljšanje odnosa između odjela.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacija: profesija s budućnošću"

Zašto "bilo tko" pribjegava treniranju?

Nazvan je životnim treniranjem kojem pristupa svatko tko želi poboljšati ili prevladati vitalne poteškoće koji vas sprečavaju da budete vaša najbolja verzija. Ovdje je prikladno pojasniti: životni trening nije terapija, već je metodologija za definiranje osobnih ciljeva i oblikovanje vodiča koji olakšava postupak za njihovo postizanje.

Iako je popis razloga zašto ljudi mogu zahtijevati trenerski postupak toliko širok koliko postoji dilema ili ciljeva, mogli bismo definirati neke od najčešćih.

1. Osobne brave

Kad osoba osjeti da je zapela u životu; kad se ne znate organizirati; kada se borite za određivanje prioriteta i na kraju preopterećenje itd.

• Povezani članak: "Egzistencijalna kriza: kada ne nalazimo smisao u svom životu"

2. Profesionalne brave

Pojedinac želite promijeniti posao, ali ne znate kako se odvažiti; Ima osjećaj da bi trebao raditi nešto drugo, ali ne usuđuje se to učiniti. kada volite svoj posao, ali ne znate upravljati odnosima sa svojim kolegama i menadžerima itd.

3. Brave u vezama

Osoba osjeća da njen odnos miruje; Ne možete se povezati sa svojom djecom. Teško vam je uspostaviti vezu s drugima; nije u mogućnosti uspostaviti trajne veze itd.

4. Blokade u upravljanju zdravim navikama

Pojedinac želi odustati od pušenja; željeli bi jesti zdravije; želi implementirati sportsku rutinu i održavati je s vremenom itd.

Zaključno

Reći da treniranje djeluje na gotovo sve može biti vrlo ambiciozno, ali ovaj članak pokazuje da jest resurs s vrlo širokim područjem primjene.

Kao što ste vidjeli, toliko je područja u kojima se može zahtijevati rad trenera da je to, bez sumnje, jedna od profesija s najviše potencijala danas.

Zapamti to u D’Arte Human & Business School Nudimo vam certificirani i kvalitetan trening da biste postali visoko kvalificirani trener.