7 važnih profesionalnih vještina za rad ili poduzimanje

Živimo u društvu uronjenom u stalne promjene, a to posebno utječe na rad, točnije na način na koji radimo i razvijamo svoju profesionalnu karijeru.

Promjene posla ili uloge na poslu sve su učestalije, potreba za manjim učenjem novih navika vremena, a posebno potrebu da se poduzmete kako biste uživali u životu sa vlastitim poslom unatoč poteškoćama početak. Koji su ključevi mogućnosti prilagođavanja tolikim promjenama?

• Vezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

7 najvažnijih profesionalnih vještina

U posljednjih 10 godina pratio sam kao trener i psiholog ljude koji su željeli postići duboke i trajne promjene u svom životu; nove ciljeve povezane s vašim samopoštovanjem, osobnim odnosima, upravljanjem emocijama, a posebno s obzirom na profesionalne ciljeve.

Potrebe mogu biti vrlo brojne: učenje upravljanja radnim timom (jer postoje loši osobni odnosi), učenje komunikacije s timom ili s klijenti, naučiti delegirati, razvijati produktivnost, prevladati strah od otkaza ili neuspjeha u određenim profesionalnim aspektima i strah od promjene posla, prevladati stres itd.

U svim tim slučajevima otkrio sam da su, bez obzira na ciljeve ili posebnu situaciju svake osobe, ključ uvijek isti: razvoj ključnih profesionalnih vještina. Rezultat će ovisiti o tim vještinama s timom i s klijentima, korisnicima, studentima ili s projektima i pothvatima.

Iz tog razloga stvorio sam Empodérate, besplatni program za razvoj vještina koji će se razviti kao profesionalac, gdje pratim ljude da poduzmu prve korake i koje možete posjetiti ovdje.

Pogledajmo u nastavku koje su ključne vještine tako da možete otkriti koja je vaša glavna potreba za poboljšanjem.

1. Upravljanje emocijama

Svake sekunde u danu osjećamo emocije, a one utječu ne samo na naše raspoloženje, već i na svaku donesenu odluku.

Upravljanje emocijama može se bez sumnje smatrati najvažnijom profesionalnom vještinom kako za rad s ljudima, tako i za poboljšanje radnog okruženja, vođenje tima ili uspješno poduzimanje. Emocije poput straha, ljutnje, krivnje, tjeskobe, nesigurnosti ili frustracije mogu nas blokirati ako ne znamo kako razumjeti i upravljati njihovim učincima na nas.

Ta je potreba prilično uobičajena među ljudima s velikom odgovornošću na poslu, poput menadžera, menadžera, koordinatora itd. Što je veća odgovornost, to je češća potreba da znamo upravljati svojim emocijama. Za poduzetništvo to je bitan stup jer su strahovi za prevladavanje brojni.

2. Empatična i asertivna komunikacija

Empatijska komunikacija je sposobnost povezivanja s drugim, a asertivnost podrazumijeva da znate prenijeti svoje granice i odgovornosti na transparentan i istovremeno prijateljski način.

Kad te vještine nedostaju možete preuzeti rizik da ne znate reći ne, nakupiti posao, stres i tjeskobu. Također je važno znati empatično komunicirati ako radite s korisnicima, klijentima, pa čak i sa studentima ako radite poučavanjem.

3. Osobni odnosi (pozitivan utjecaj i autentično vodstvo)

Ako radite s ljudima, osobni odnosi su ključ za rad u miru, s rastom i uspjehom. Vodstvo zapravo nije usmjeravanje, naređivanje ili savjetovanje, već pozitivno utječe u drugima, prateći ih u procesu u kojem ih činite boljima, a povećava se odgovornost tima i njihova suradnja.

Vođe, zapravo, svi smo mi u nekom smislu. Iz tog razloga, razvoj vašeg vodstva osobito je važan ako radite s ljudima i kao tim.

4. Odlučivanje

Ponekad ne znaju kako donositi odluke ili ih ne donose može paralizirati rad i njegovu učinkovitost, osim što izaziva tjeskobu, nesigurnost i krivnju. Problem je prvenstveno emotivan, ali rješenje je poboljšati donošenje odluka.

Donošenje odluka podrazumijeva da ste učinkovitiji, učinkovitiji, da se prije suočavate s izazovima i potrebama te da se povećavate brzinu rada, ali se istodobno smanjuje stres, jer nema ništa stresnije od paralize prije donošenja odluke za uzimanje. Ono što nas sprječava u donošenju važnih odluka je strah, kao i nesigurnost, a to su psihološki čimbenici koje treba ukrotiti.

5. Upravljanje vremenom i resursima

Vrijeme je relativno, ali ako ne znamo kako ga učiniti plastičnim, zasitit ćete se poslom i nedostatkom vremena, što dovodi do veće frustracije i stresa. Upravljanje vremenom i resursima čini vas učinkovitijima i nadasve učinkovitima, a također je i faktor u kojem su emocije vitalne.

Ako naučite imati vremena na svojoj strani kroz pravilnu organizaciju, donošenje odluka i upravljanje emocijama, bit ćete profesionalac koji postiže više i bolje rezultate uz manje vremena i truda, što je veliki cilj rada.

6. Planiranje i organizacija

Ta vas vještina, uz donošenje odluka, upravljanje vremenom i resursima, čini produktivnom osobom ili ne. Produktivnost vas oslobađa stresa, tjera vas da steknete više slobodnog vremena, omogućuje vam da se više usredotočite i tako uživate u svom osobnom i obiteljskom životu. To je nešto što se također može trenirati.

7. Delegirajte i vjerujte

Konačno, znati prenijeti povjerenje osobna je i psihološka vještina učinit će da tim raste, odnosi se poboljšavaju i možete pronaći potreban fokus za nastavak naprijed.

Zašto je tako teško vjerovati i delegirati? Opet je to emocionalni faktor, navike i uvjerenja. Delegiranje i povjerenje nije samo dijeljenje odgovornosti, već i znati kada, s kim, kako i kako to nadzirati. Niz stavova i kompliciranih zadataka.

zaključak

U konačnici, najvažnije profesionalne vještine se ne uče na fakultetima ili poslovnim školama, već se postepeno uče na poslu; ali jako je stresno naučiti ih u situacijama promjene i pritiska. Iz tog razloga, toliko je važno živjeti u procesu promjene gdje razvijate te vještine i imate ih na svojoj strani u rekordnom roku.

Posjetite empoderamientohumano.com, online školu za osobni razvoj, gdje možete započeti ovaj proces od kuće i sa slobodnim rasporedom, a prije svega sa stručnim društvom kako biste postigli svoj cilj do 100%.