Zašto ne možete voditi bez samovođenja

U području poduzeća i upravljanja timom vrlo je uobičajeno govoriti o vodstvu kao međuljudskom fenomenu. Nije iznenađujuće da je to tako, jer sposobnost vođenja grupa ljudi koji rade skladno i kombiniraju svoje individualne vještine Ono je spektakularno koliko i praktično u kontekstu rada, jer omogućuje postizanje nedostižnih rezultata za svakog od uključenih odvojeno.

Međutim, to ne smijemo zanemariti da bi postojalo vodstvo, potrebno je da je prije dano djelo samovodenja. Ovaj proces, koji nije toliko interpersonalan koliko intrapersonan, ima veze sa poznavanjem sebe i ispravnim upravljanjem vlastitim emocijama.

• Povezani članak: "Vrste vodstva: 5 najčešćih tipova lidera"

Što je samovođenje?

Počnimo s kratkom definicijom. Samovodenje je sposobnost koja nam omogućuje da svjesno utječemo na svoje misli, emocije i ponašanja, odnosno u samom ponašanju, kako bismo postigli svoje ciljeve i ciljeve u a odlučujuće.

Vrlo je važno imati dobar kapacitet za samovođenje ako želimo biti dobri vođe prije drugih; ako ne možemo sami sebe usmjeriti... Kako ćemo voditi i voditi grupu ljudi?

Na taj način, održavanje dobre sposobnosti za samovođenje povećava mogućnost postizanja vlastitog postaviti ciljeve, bilo kratkoročne ili dugoročne i biti u stanju odgoditi trenutno zadovoljstvo i zadržati motivirani za postizanje većeg cilja u budućnosti.

Ova sposobnost ima pozitivan utjecaj ne samo na radni učinak, već i na osobnu dobrobit; Pomaže nam da budemo u stanju donositi vlastite odluke bez vezanja za okvire mišljenja koji su nam nametnuti izvana i koji nas navode na iste pogreške uvijek iznova. Tako nas vodi prema akcijskim strategijama u kojima se možemo ponašati samostalno i zadržavanje kritičkog stava prema onome što radimo.

Isto tako, samovođenje je podijeljeno na pet sposobnosti koje utječu na njega: samospoznaja, sposobnost identificiranja vlastitih misli i emocija; održavanje ispravnog poštovanje, shvaćena kao procjena koju činimo o sebi; autonomija, odnosno sposobnost postavljanja vlastitih ciljeva; samoupravljanje, što je sposobnost emocionalne regulacije, i samomotivacija, koja se sastoji u tome da ostanete jaki suočeni s izazovima za postizanje cilja.

• Možda će vas zanimati: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Proces konsolidacije samovodstva

Na vještinama samovođenja može se poraditi, odnosno naučiti uzimajući u obzir niz točaka ili uvjeta.

Voditi ne znači biti na vrhu hijerarhije ili zapovijedati drugima, već znati voditi grupu ljudi u svrhu ostvariti unaprijed postavljene ciljeve, a za pravilno obavljanje te funkcije prvo će biti potrebno znati voditi ili usmjeravati sebe.

Što se može učiniti u tom pogledu kako bi se poboljšale vještine samovođenja?

1. Budite jasni u pogledu svojih vrijednosti i uvjerenja i poštujte ih

Vrlo je važno da vaši ciljevi i ciljevi budu u skladu s vašim uvjerenjima, vrijednostima i načinom razmišljanja, budući da će vam na taj način biti lakše ostati vjerni i čvrsti svom projektu dok ih ne postignete dosljednim strategijama. Osjećat ćete se ugodnije znajući da radite ono što stvarno želite ili smatrate da biste trebali učiniti.

S obzirom na poteškoće u održavanju dugoročnog cilja, Ako to nije po nama, vjerojatnije je da ćemo prije odustati.

Stoga će proces samovođenja biti lakši i uspješniji ako usmjerimo svoje ciljeve na to ostvariti samoostvarenje, razviti svoje kapacitete, sposobnosti i talente da postignemo što Želio. Na taj ćemo način osmisliti vlastiti život i razviti vlastiti potencijal.

• Povezani članak: "10 vrsta vrijednosti: principi koji upravljaju našim životima"

2. Znajte koje su snage svake od njih

Važno je to kako bismo svoje ponašanje i učinak optimalno usmjerili prema cilju upoznajmo i iskoristimo naše najbolje vještine kako bi osigurali dobar rezultat i lakše ostvarili ciljeve.

3. Radimo vlastite vještine

Vještine nisu statične, odnosno možemo ih raditi tako da se povećavaju i napreduju. Na taj će način njihova sustavna obuka omogućiti da polazimo od naših predispozicija i talenata i otvori nam put u najosjetljivijoj fazi: početku.

• Možda će vas zanimati: "Osobna SWOT matrica: što je, dijelovi i kako se radi"

4. Budite samosvjesni i iskreni prema sebi

Važno je biti iskren prema sebi u vezi s nedostacima ili vještinama na kojima trebamo raditi. Kada završimo, možemo se usredotočiti na učenje i rad s njima. Zavaravanje sebe ignorirajući vlastite ranjivosti ne koristi namNaprotiv, djeluje protiv nas, ne dopuštajući nam da učimo i razvijamo se.

5. Neka su naši ciljevi jasni

Kako smo već napredovali, Postavljanje kratkoročnih ciljeva nije nespojivo s budućim ciljevima, budući da se neki nadopunjuju. Na taj način je potrebno znati kamo želimo ići, što želimo postići da bismo radili i ravnomjerno razbiti naš krajnji cilj na manje ciljeve kako bi put bio lakši i došao do konačne svrhe.

Također se preporučuje da budemo jasni što želimo postići i biti realni. Postavljanje nerealnih ciljeva samo nas ometa i gubi naše vrijeme, stvarajući visoke oportunitetne troškove.

Što coaching doprinosi?

Kao što smo vidjeli, ne možete dobro voditi (projekt, tim...) bez samovođenja.

U tom smislu coaching potiče samospoznaju nužnu za stvaranje tog samovodstva koliko je potrebno da vodimo svoj život kako želimo.

Kako nam coaching može pomoći?

• Poboljšati našu samospoznaju.
• Poboljšajte naše društvene odnose emocionalnim upravljanjem.
• Pomozite nam da budemo agilniji i mentalno fleksibilniji.
• Otkrijte misli koje sabotiraju naše dugoročne projekte.

Ako ste zainteresirani za rad na ovim područjima samovođenja, pristupite našim programima obuke za coaching. Na Europska škola za treniranje Nudimo vam nekoliko opcija da vas osposobimo za timsko treniranje, executive coaching i još mnogo toga.