1 od 5 izvršnih direktora su psihopati

Mnogi ljudi već su intuitirali da za visoku poziciju u organizaciji morate biti izrađeni od posebnog drveta, ali uvijek postoje istraživanja na tu temu koja nas mogu iznenaditi.

Posebno je jedan vrlo nedavni, koji je potpuno šokantan, jer pokazuje da među izvršnim direktorima udio psihopatima iznosi oko 21%, gotovo isto koliko se može naći među zatvorenicima u američkim zatvorima.

Istraga o psihopatima na čelu

Studija koju je proveo tim istraživača na čelu s forenzičkim psihologom Sveučilišta Bond Nathanom Brooksom, koristio je za svoju analizu skupinu od 261 višeg američkog menadžera koji danas rade u tvrtkama različitih sektorima. Ti viši profili uključivali su izvršne direktore, predsjednike i izvršne direktore, što je omogućilo prilika za proučavanje psiholoških karakteristika ljudi s velikom moći donošenja odluka u organizacijama.

Upravo u ovoj skupini ljudi procijenjeno je da 1 od 5 predstavlja karakteristike koje definiraju psihopatiju, nešto što je još zanimljivije s obzirom na to da, kada govorimo o broju psihopata u općoj populaciji, taj udio pada na otprilike 1%.

Kad su uspjeh i moć sve

The Telegraph prikuplja izjave od Nathan Brooks O tome kako je moguće da je među visokim položajima otkriven toliki udio osoba s psihopatskim osobinama. Prema njegovim riječima, to je zbog greške u stilu odabira osoblja: članovi Ljudski resursi Oni više cijene rad i akademsko iskustvo od podataka koji se odnose na osobnost kandidata, što uspješnim psihopatima omogućuje pristup pozicijama visoke odgovornosti manipulirati, oštetiti moguće konkurente u potrazi za promocijama i učiniti da događaji koji se događaju u tvrtki igraju na njihovu milost.

Međutim, postoji još jedno moguće objašnjenje za ovu činjenicu: da aktivnosti koje se moraju obavljati prilikom zauzimanja a visoka odgovorna mjesta u velikoj tvrtki dobro se uklapaju u način postojanja ljudi sa značajkama psihopatski. Na konkurentnom tržištu i na kojem prevladava osobni interes, mali ili nikakav kapacitet za empatiju i sposobnost manipuliranja psihopatima može biti prednost koja pomaže u pristupu dobrim plaćama i ostati na važnim pozicijama.

Uostalom, psihopati, za razliku od sociopata, mogu sakriti svoju nezainteresiranost za pravila i osjećaje drugima i učiniti te karakteristike korisnim za njih bez upadanja u nevolje, ili se izravno pridržavaju više društvenih normi. osnovni da se ne sukobljavaju sa zakonom i oni žive svojim životom bez štete drugima u većoj mjeri nego ostalima sugrađani. To im omogućuje da pridobiju simpatije drugih i izgrade pozitivan imidž u javnosti.

Postoje presedani

Naravno, ovi rezultati se mogu dovesti u pitanje s potpunom legitimnošću; nakon svega, u psihologiji jedna studija nije korisna za pronalaženje univerzalne i neupitne istine, te je potrebno ovu informaciju usporediti s drugim istraživanjima.

Međutim, ova studija, koja će uskoro biti objavljena u časopisu European Journal of Psychology, nije prvi koji sugerira da među grupama koje vode srednje i velike tvrtke, Relativni broj psihopata je mnogo veći od onog koji se nalazi u populaciji u Općenito. U istraga provedeni 2010. npr. rezultati su ukazali na to da je broj psihopata koji se može nalaz između korporativnih pozicija iznosi 4%, odnosno 4 puta više od uobičajenog u ukupnom iznosu stanovništvo.