Područja mogućnosti: što su, čemu služe i koje vrste postoje

Područja prilika su aspekti na kojima možemo raditi na poboljšanju. U ovom ćemo članku upoznati njegove glavne karakteristike te ćemo vidjeti područja u kojima možemo pronaći aspekte za poboljšanje i unapređenje, unutar poduzeća.

• Povezani članak: "Osobni razvoj: 5 razloga za samorefleksiju"

Koja su područja mogućnosti?

Područja prilika su skupine vještina i kompetencija povezanih s kontekstima s ciljevima koje treba postići, a koji se mogu razviti kako bi učinkovitije postigli te ciljeve. U osnovi postoje dvije vrste područja mogućnosti: osobne i poslovne. Pogledajmo detaljno od čega se svaki od njih sastoji.

Područja osobnih mogućnosti

Područja mogućnosti u osobnom području sastoje se od određenih aspekata našeg načina postojanja, osobnosti i ponašanja koji se mogu poboljšati. Kroz njih izlazimo osnaženi i otkrivamo aspekte svoje osobnosti koje nismo poznavali.; Osim toga, pokazuju nam da možemo postići mnogo više stvari nego što smo mislili, te da smo jači nego što smo mislili.

Odnosno, usredotočuju se na „najslabije“ aspekte nas samih; ako radimo na njima, možemo povećati svoj potencijal i napredovati u različitim područjima (osobito na osobnoj razini).

Puno puta, Ako ne znamo otkriti ta područja mogućnosti, mogu se pojaviti problemi koji nam štete u nekom području našeg života.. Međutim, ako umjesto toga radimo na njima, kvaliteta našeg života može se poboljšati.

Dakle, prvi korak koji ćemo morati primijeniti jest znati kako otkriti ta područja prilika koja nam omogućuju da se poboljšamo kao ljudi. Nakon identificiranja, počet ćemo raditi na njima, bilo individualno ili uz pomoć stručnjaka (psiholog, trener...). Za početak rada na njima bit će važno osmisliti korake koje treba provesti kako bismo postigli ciljeve koje smo si postavili.

Karakteristično

Osobna područja mogućnosti imaju puno veze s našim slabim točkama, ali i s ograničenja koja smo stavili na sebe, s nesavladanim frustracijama, strahovima, nesigurnostima, itd. Identificirajte ove male slabe točke ili "rupe" koje nas sprječavaju da razvijemo svoj potencijal u potpunosti Omogućit će nam da se osjećamo sigurnije i bolje sami sa sobom.

Zašto iskoristiti naša područja mogućnosti? To će nam omogućiti da postignemo pojedinačne promjene i zauzvrat uspijemo u onome što smo zacrtali. Ova poboljšanja mogu se, na primjer, prevesti u više razine individualne odgovornosti, više predanosti, ustrajnosti itd..

Koraci za njihovo razvijanje

Patricia Behisa, stručnjakinja za SEO i digitalni marketing, predlaže neke korake kako biste mogli iskoristiti područja osobnih prilika koja predlažemo. Ona navodi 7 koraka koji su međusobno povezani.

1. poznajemo sebe

Prvi korak je bitan da znamo koja područja mogućnosti imamo. Činjenica da poznajemo sebe olakšat će otkrivanje ovih područja i omogućiti nam da počnemo raditi na njima.

2. Analizirajte naša prošla iskustva

Naša prošlost kao pojedinaca nas definira; To ne znači da nas ograničava, jednostavno da ono što smo učinili ili doživjeli u prošlosti dijelom govori kakvi smo. Ponekad Analizirajući ta iskustva možemo pronaći odgovore koji nam omogućuju jačanje područja naših mogućnosti.

3. Istaknite vrline

Treći korak uključuje isticanje naših vrlina, naših snaga. Kao što moramo poznavati svoje slabe točke, svoje snage i potencijale. To nam može dati naznake o tome kako raditi na povećanju naše osobne sigurnosti i poboljšanju svojih sposobnosti.

4. Istaknite naše vještine

Četvrti korak koji je predložila Patricia Behisa je da ističemo svoje vještine, ono što znamo raditi. To također obuhvaća naše interese i sposobnosti i može nas voditi kada je u pitanju poboljšanje naših područja mogućnosti.

5. Razvrstajte vještine iznad

Moramo biti u stanju naručiti gore navedene vještine; odnosno napraviti popis koji ih poreda prema stupnju dominacije koju imamo.

6. Odaberite najbolje vještine

Nakon što napišemo popis, pristupit ćemo odabiru onih vještina u kojima smo najbolji, ili od kojih imamo napredniju razinu znanja ili prakse. To će nam omogućiti da znamo koji (ili koje) je bolje za nas prvo provesti u praksi..

7. Pusti

Posljednji korak koji Behisa predlaže je „opuštanje“, tečenje. Sada znamo u čemu smo najbolji, koje vještine imamo; radi se samo o tome da ih provedemo u praksi na temelju naših mogućnosti.

Područja poslovnih prilika

Druga vrsta područja mogućnosti su poslovna; naime, koje možemo otkriti i raditi na radnom mjestu. Radna linija bit će slična prethodnoj; prvo moramo otkriti svoje slabe točke da bismo počeli raditi na njima.

Dakle, područja poslovnih prilika zapravo su slična prethodnim, ali u području rada. Sastoje se od „praznina“ koje možemo uočiti u našem poslovanju, u prilikama za poboljšanje. Na taj se način ne radi samo o “greškama”, već o aspektima koje možemo poboljšati. Na primjer, konkurentnost, inicijativa, učinkovitost, profitabilnost itd.

Kada se otkriju ova područja mogućnosti, možemo raditi na njima. Ali... za što? U osnovi, poboljšati našu tvrtku ili organizaciju, dobiti veće pogodnosti itd. Osim toga, mnogo puta su ta područja izvori gubitaka (primjerice ekonomskih) za tvrtku; ako ih ispravno identificiramo, možemo postići suprotan učinak (zaraditi više, poboljšati određene uvjete ili aspekte tvrtke itd.).

Kako ih razviti

Predlažemo 4 velika područja (ili područja, aspekte) u kojima možemo pronaći područja mogućnosti u našem poslovanju (iako ih ima mnogo više):

1. Inovacija

Područje inovacija omogućuje nam stvaranje novih, svježih i kreativnih ideja koje dodaju vrijednost našoj tvrtki. Te se ideje mogu odnositi na procese, proizvode, usluge itd. Pronalaženje područja mogućnosti u ovom području ili sektoru omogućit će vam stvaranje originalnih i neviđenih ideja.

2. Služba za korisnike

Ovo područje se odnosi na kako se klijenti opslužuju i brinu o njima. Unutar njega možemo pronaći mnoga područja mogućnosti koja poboljšavaju korisničko iskustvo, koja povećavaju kvalitetu usluge koju naša tvrtka nudi itd.

3. Ljudski resursi

ljudski resursi oni su još jedan ključni dio unutar svake tvrtke, a odnosi se na ljudski kapital, ljude. Sposobnost identificirati, privući i zaposliti talente, odnosno ljude koji dodaju vrijednost tvrtki, može poboljšati mnoge njezine aspekte. Imati dobre radnike uvijek je pozitivan aspekt.

• Možda vas zanima: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

4. Slika

Drugo, imidž tvrtke, njezin ugled i reference mogu dovesti do većeg ili manjeg broja klijenata, da su ljudi manje-više zadovoljni itd.

Kao iu prethodnim područjima, i u ovom možete pronaći dobra područja mogućnosti, što omogućuju poboljšanje imidža tvrtke i za eksterijer i za interijer (vlastiti radnici). To također može povećati lojalnost kupaca.

Bibliografske reference:

• Avia, dr. sc. (devedeset devedeset pet). Osobnost: kognitivni i društveni aspekti. Madrid: Piramida.
• Benson, T. i Mugarura, S. (2013). Planiranje razvoja stočarstva u Ugandi: Identifikacija područja mogućnosti i izazova. Politika korištenja zemljišta, 35: 131-139.