30 talenata koje bi svaki psiholog trebao posjedovati
Oni koji su upoznati s organizacijskom psihologijom ili ljudskim resursima, čuli su za upravljanje talentima u tvrtkama u kojima se to otkriva one vještine koje radnici imaju tako da se njihov puni potencijal uklapa u potrebe spomenute organizacije.
Iako neki stručnjaci uvjeravaju da su talenti urođeni i razlikuju ih od koncepta kompetencije, drugi nejasno govore o tome talente i kompetencije, pod pretpostavkom da su to vještine koje se mogu naučiti i koje su potrebne za dobro profesionalno obavljanje posla ili domaća zadaća. U ovom članku pregledavamo one vještine ili talente koje psiholog mora posjedovati za pravilno obavljanje svoje profesije.
- Da biste saznali više: "Kako se suočiti s intervjuom na temelju vještina: 4 ključa za dobivanje posla”
Vještine i talenti psihologa, prema Europsyju
Europsko udruženje psihologa (EFPA) institucija je koja u europskom prostoru grupira i vodi udruge različitih zemalja ovog kontinenta. Ova organizacija izdaje EuroPsy certifikate koji olakšavaju mobilnost radne snage u ovom prostoru
. Postoje tri certifikata: EuroPsy Basic, EuroPsy specijalist za psihoterapiju i EuroPsy specijalist za radnu i organizacijsku psihologiju.EFTA, putem portala Europsy, definira temeljne kompetencije ili talente koje psiholozi moraju razviti i pokazati prije nego što će moći vježbati kao profesionalci. Talenti odgovaraju ulogama koje psiholozi igraju u različitim profesionalnim kontekstima, a moraju raditi sa znanjem, razumijevanjem, praktičnim i etičkim vještinama i stavom i predispozicijom prema njihovim posao.
Talenti su trebali biti dobar psiholog
Psiholozi su profesionalci koji mogu raditi u njima različita područja primjene: klinička, obrazovna psihologija, organizacije itd. Međutim, sve ove mogućnosti karijere ovise o određenim vještinama koje su zajednički zahtjevi među njima. Europsija navodi da postoji niz talenata ili kompetencija koje bi svi psiholozi trebali posjedovati (i slobodnjaci i oni koji rade za organizaciju). Oni su sljedeći:
Primarni talenti
To su talenti koje bi svaki psiholog trebao posjedovati i pokazivati (neovisni i nesamostalni). Grupirani su u šest skupina na temelju profesionalnih uloga.
Specifikacija ciljeva
Osnovne kompetencije interakcije s klijentom radi definiranja ciljeva usluge koju psiholog nudi.
1. Analiza potreba
Upotreba odgovarajućih metoda za dobivanje informacija prema potrebama kupaca.
2. Postavljanje ciljeva
Pregovaračke vještine i postavljanje ciljeva s klijentom. Ti ciljevi moraju biti dostižni i dostižni.
Procjena
Dijagnosticirati i znati osobine pojedinaca, skupina. organizacije i situacije pomoću potrebnih tehnika.
3. Pojedinačna procjena
Provedite dijagnostika i procjena pojedinaca s upitnicima, intervjuima i tehnikama promatranja.
4. Grupna procjena
Provesti dijagnozu i evaluaciju skupina ljudi različitim metodama.
5. Procjena organizacije
Specifična procjena organizacijskog okruženja s gore spomenutim tehnikama.
6. Procjena stanja
Koristite intervjue, ankete i druge tehnike za ispravnu procjenu situacije.
Razvijanje
Ta nadarenost povezana je sa sposobnošću razvijanja postojećih psiholoških usluga ili proizvoda kako bi ih mogli koristiti psiholozi ili sami klijenti.
7. Definicija usluga ili proizvoda i analiza zahtjeva
Imati sposobnost znati koji proizvod i uslugu možete ponuditi te identificirati i analizirati zainteresirane kupce.
8. Dizajn usluge ili proizvoda
Jednom kada su proizvod ili usluga definirani, to je neophodno dizajnirajte to znajući snage i ograničenja klijenta.
9. Test dizajnirane usluge ili proizvoda
Znati procijeniti pouzdanost, valjanost i druge karakteristike kao što je, na primjer, održivost proizvoda ili usluge.
10. Procjena usluge ili proizvoda
Kapacitet procijeniti upotrebu proizvoda i zadovoljstvo kupaca u vezi s ponuđenim proizvodom ili uslugom.
Intervencija
Identificirati, organizirati i provoditi intervencije potrebne za postizanje ciljeva na temelju procjene i planiranje proizvoda ili usluge (spomenuto u odjeljku prethodni).
11. Planiranje intervencije
Organizirajte i razviti odgovarajući plan intervencije za pokretanje potrebne usluge u određenom kontekstu.
12. Izravna intervencija usmjerena na osobu
Izvršite intervenciju i njene metode izravno na osobi ili skupini ljudi.
13. Izravna intervencija usmjerena na situaciju
Biti u mogućnosti provoditi ove intervencijske metode izravno na situaciji, slijedeći konkretan plan intervencije.
14. Neizravna intervencija
Kapacitet provoditi intervencijske tehnike koje pomažu pojedincima ili skupinama da samostalno donose odluke i to za određeni interes.
15. Implementacija proizvoda ili usluga
Promovirajte usluge ili proizvode i promovirajte njihovu ispravnu upotrebu od strane klijenata ili drugih psihologa.
Procjena
Biti u mogućnosti procijeniti i prilagoditi intervencije na temelju ispunjenja ciljeva predložen za spomenutu intervenciju.
16. Planiranje procjene
Imati sposobnost dizajniranja i planiranja evaluacije izvedene intervencije kako bi se znalo je li bila korisna.
17. Mjera procjene
Upotrijebite specifične i potrebne tehnike za provođenje procjene intervencije.
18. Analiza procjene
Nakon što se dobiju podaci o procjeni, potrebno je izvršiti analizu tih podataka uzimajući u obzir kontekst u kojem je intervencija primijenjena.
Komunikacija
Klijenti moraju dobiti potrebne informacije na adekvatan način kako bi se pokrile njihove potrebe i očekivanja.
19. Pružiti povratnu informaciju
Povratne informacije su ključne pri ponudi usluga ili proizvoda povezanih s psihologijom, bilo usmenim ili audiovizualnim sredstvima
20. Priprema izvještaja
Psiholozi moraju prijavite kao dio svog posla, te je stoga neophodno savladati ovo natjecanje.
Omogućavanje kompetencija
Te su kompetencije povezane s profesionalnom djelatnošću općenito. Kroz njih neovisni profesionalni psiholozi pokazuju primarne kompetencije, ali su ekskluzivni za one profesionalce koji se odluče samostalno obavljati svoj posao.
21. Profesionalna strategija
To je sposobnost da odaberite najbolju strategiju za upravljanje i planiranje nečije profesionalne situacije, koristeći refleksiju za razumijevanje profesionalne situacije u kojoj se čovjek nalazi i kompetencija koje posjeduje.
22. Kontinuirani profesionalni razvoj
Dobar profesionalac moraju nastaviti svoj trening tijekom cijelog života. Na taj ćete način moći ažurirati i razvijati različite vještine potrebne za ispravno bavljenje tom profesijom.
- Možda će vas zanimati: "25 najboljih besplatnih internetskih tečajeva iz psihologije (2017.)"
23. Profesionalni odnosi
Potrebno je znati upravljati međuljudskim odnosima na poslu, zato je bitno imati socijalne vještine prilagođena ovom kontekstu.
24. Istraživanje i razvoj
Za njega razvoj novih usluga i proizvoda koji zadovoljavaju potrebe kupaca i generiraju nove poslovne alternative.
25. Marketing i prodaja
Nužno je da se ti novi proizvodi i usluge dijele s ciljanom publikom kako bi dobili nove klijente ili informirali potencijalne klijente.
26. Upravljanje profesionalnom odgovornošću
Ispravno upravljanje profesionalnom odgovornošću uključuje: uspostavljanje odnosa s kupci, kontroliraju i promatraju njihove potrebe i njihovo zadovoljstvo, kao i prepoznaju mogućnosti za Dogovor.
27. Vježbanje upravljanja
Jesu li operativni aspekti, kako ekonomski, tako i upravljanje ljudima, za dizajn i upravljanje psihološkom tvrtkom.
28. Jamstvo kvalitete
Kvaliteta je u ovoj profesiji bitna, zato je i nužna uspostaviti i održavati sustav kvalitete.
29. Razmišljanje o sebi
Psiholog mora posjedovati dobro sposobnost kritičkog mišljenja. Neophodno je za obavljanje vašeg posla na najbolji mogući način.
Ostale kompetencije
Psiholozi, osim gore spomenutih kompetencija, moraju provoditi i etičko ponašanje.
30. Budite etični
Za dobru profesionalnu praksu odgovornost je psihologa poštivati dostojanstvo svojih pacijenata i štititi njihova temeljna prava. I odgovorna uporaba psihologije mora se koristiti u svim kontekstima.
- O tome kako biti dobar psiholog možete saznati više u našem članku: "10 bitnih karakteristika dobrog psihologa”