5 lažnih uvjerenja o treniranju

Iako je coaching profesija u procvatu i stoga o njemu ima više informacija, a manje neznanja, još uvijek postoje neki mitovi i lažna uvjerenja koja ga okružuju i to sprječava mnoge ljude da samouvjereno pristupe procesu treniranja.

• Povezani članak: "Budućnost treniranja: 5 trendova koje treba imati na umu"

Zablude o treniranju

U nastavku pojašnjavamo i objašnjavamo koji lažni mitovi okružuju coaching kako bismo pokušali razjasniti što više nedoumica o stvarnom radu coacha.

1. Coaching proces i psihološka terapija nisu isto

Ovo bi moglo biti jedno od najukorijenjenijih lažnih uvjerenja u treniranju. Obje profesije rade u sličnim sferama, ali se ne fokusiraju na istu stvar. Psihološka terapija uglavnom se bavi aspektima mentalnog zdravlja, mentalna disfunkcija djeluje: recimo da se tu popravljaju emocije kada se pokvare i ne dopuštaju osobi da vodi normalan život.

S druge strane, coaching ne liječi niti liječi probleme mentalnog zdravlja. Zapravo, coachee nije pacijent, kao što je to u slučaju psihologije, već klijent. Proces treniranja više je usmjeren na izvlačenje izvrsnosti iz sebe, na poboljšanje vašeg odnosa prema svojim resursima i prema sebi kako biste bili učinkovitiji u različitim područjima svog života.

Kada trener otkrije da postoji pozadina mentalnog zdravlja koja ga sprječava da trenira osobni razvoj, etično i ispravno je uputiti ga psihologu da tretira tu sferu koja nije tvoje. Na isti način, psiholog nakon završene terapije može uočiti da njegov pacijent treba a pratnja za postizanje napretka u nekom području svog života i bilo bi primjereno uputiti ga treneru učiniti to Ukratko: coaching i psihologija nisu isto, ali bi trebali ići ruku pod ruku kako bi pomogli ljudima na mnogo široj razini.

• Možda će vas zanimati: "Što je coaching i čemu služi?"

2. Coaching nije ni mentorstvo

Ključne riječi mentorskog posla su savjetovati i pomagati, a coacha usmjeravati i pratiti.. I premda je linija koja ih dijeli u redu, oni nisu isti pa je stoga svako zanimanje drugačije.

No, jest da se, osim toga, razlikuju u nečem bitnom: mentor je specijalist za određenu temu i savjetuje i pomaže na temelju onoga što je napravio na tom području kako bi bili uspješni; u međuvremenu, trener može provoditi pratnju bez obzira na cilj koji se želi postići. Važna je metodologija kojom se to postiže, a ne sama vrsta cilja.

Kako bi to bolje razumio, mentor radi sa svojim učenikom savjetujući što učiniti na temelju onoga što je već iskusio, pokazuje vam prednosti i mane onoga što radite i pomaže vam na putu vaše karijere kroz vašu vlastitu kontakti. Umjesto toga, coach prati coachee-a, utječe na zašto, tjera ga da razmisli o tome što bi se dogodilo i vodi ga da pronađe najbolji način za postizanje svog cilja.

• Povezani članak: "Koga biraš da budeš uspješan: savjetnika, mentora ili trenera?"

3. Trener nije motivator

Možda je to jedno od lažnih uvjerenja koja najviše štete treniranju jer dovode u pitanje profesionalnost trenera. Trener ne radi tapšanjem po ramenu i frazama poput "možeš ti sve", "ako hoćeš, možeš"itd.

U coachingu više od riječi prevladava aktivno slušanje i prije svega metodologija koja nema nikakve veze s izgovaranjem pozitivnih fraza. Coach podupire i održava motivaciju coachee-a tijekom procesa, ali to ne čini ohrabrenjem praznim riječima.

• Možda će vas zanimati: "8 ključeva za održavanje motivacije i postizanje vaših ciljeva"

4. Trener ne mijenja vaš život

Uobičajeni su izrazi poput "trenerstvo mi je promijenilo život" ili "taj me trener transformirao". Ali to su trik fraze koje daju svu važnost onima koji to zapravo nemaju u procesu treniranja.

Profesionalni trener nikada ne govori treneru što da radi. On samo koristi pitanje tako da je sam coachee taj koji trasira put i pronalazi alate koje on sam ima da bi njime prošao.

Dakle, trener je samo vodič, nikako protagonist. Istina je da će profesionalnost trenera učiniti da trener ide više-manje ravno tim putem, ali stvarnost je da sve što klijent postigne u ovom slučaju je zahvaljujući vlastitoj predanosti i napor.

5. Ne mogu svi ljudi dobiti coaching

Iako je coaching za svakoga jer pomaže u rješavanju dilema svih vrsta i sastavljanju akcijskih planova za postizanje ciljeva. vitalni ciljevi, stvarnost je da nisu svi ljudi spremni proći kroz proces treniranja u bilo kojem trenutku. određeni.

Coaching proces podrazumijeva predanost od strane coacheea i također znati da će to značiti promjene na osobnoj, unutarnjoj razini, i morate biti svjesni toga i biti otvoreni i spremni da se to dogodi. U suprotnom, proces treniranja bit će bezvrijedan.

U tom smislu i sam coach može detektirati da klijent nije na točki namjere i predanosti iskoristiti prednosti procesa treniranja, a ono što je etično je prenijeti to mentoru kako bi donosio odluke pravovremeno.

• Povezani članak: "Kako možete raditi na osobnom razvoju?"

Profesionalni treneri za razbijanje mitova

Jedan od najučinkovitijih načina da se okončaju lažni mitovi koji okružuju coaching je da ljudi koji se bave ovom profesijom budu autentični profesionalci koji pokazuju i razumiju svojom dobrom etikom i prakticiraju ono što doista jest i što se radi s procesom treniranje.

U našem Magistar profesionalnog treniranja metodologija treniranja se uči iz perspektive poštovanja i etike, tako da treneri koji proizlaze iz ovog trening ostavlja trag profesionalizma koji coachingu čini mjesto koje zaslužuje u sferi pomoći ljudski.