H. Cuenca: "Diskurs poduzetništva graniči s apsurdom"

Sa 21 godinom, Hector Cuenca koordinira, kao partner i direktor rasta, ambiciozan projekt: NewGen (također poznat kao čudniji). To je platforma rođena u Barceloni koja ima za cilj povezati mlade profesionalce koji su se odlučili kladiti na obećavajuću ideju.

Osim što smo pokušali saznati više o ovom zanimljivom projektu u koji je uronjen, željeli smo upoznati ovog studenta Uprave i Poslovno upravljanje i pravo kako bismo govorili o konceptu poduzetništva i novoj radnoj stvarnosti nas koji još nismo prevladali trideset.

Psihologija i um:Znamo da u posljednje vrijeme svoje vrijeme posvećujete NewGenu, platformi koja povezuje poduzetnike i olakšava im posao kako bi mogli razvijati svoj projekt. Ja sam u pravu?

Hector Cuenca: Na to i pokušati izvući iz mene dvije karijere, tim redom prioriteta (smijeh).

U NewGenu ste također imali ideju ponuditi mogućnost prijavljenim osobama da imaju podršku stručnih mentora u različitim područjima rada. Kako je nastala ideja?

Nije to nešto novo. On mentorstvo, kako se danas naziva, institucija je stara koliko i čovječanstvo. Ono što je novo jest želja za stvaranjem platformi koje demokratiziraju pristup tome. Drugim riječima, danas, ako želite od nekoga dobiti mentorstvo, najviše što možete učiniti je pitati za savjet obitelj, prijatelje, bivše učitelje... I budite sretni da netko od njih ima dovoljno vjere u projekt iu vas, kao i dovoljno vremena i resursa da vam pomogne razviti ga. Što to znači? Da su ljudi s većom društvenom ekstrakcijom ili s većom mrežom kontakata ti koji stvarno dobivaju mentore koji su sposobni napraviti razliku. Ono što mi predlažemo - a to je nešto što prilično dobro funkcionira u SAD-u, olakšavajući uspjeh inovativnih, održivih i originalnih projekata i društveni uspon njihovih kreatora- sastoji se od stvaranja potpuno transparentne platforme u kojoj možete vidjeti različite mentore koji su spremni uložiti mjesečno poslijepodne u projekt, kao i njihove vještine i

pozadina stručne i akademske, te zahtijevaju pozornost onih koji vas najviše uvjeravaju, au kojima ti mentori mogu vidjeti i profile svih vrsta mladih ljudi koji se prijavljuju na mentorstvo i među njima odabrati onu koja se čini najkvalificiranijom, briljantnom, originalnom... To je, ukratko, način da talent i originalnost prevladaju nad krugom i društvena ekstrakcija.

Što je poduzetnik? Koja je, po vašem mišljenju, razlika između običnog "poduzetništva" i "društvenog poduzetništva"?

Poduzetnik je, u teoriji, onaj koji sa svojim kreativnost ideja o novom proizvodu (ili varijaciji proizvoda) koja daje dodanu vrijednost potpuno različitu od koja postoji na tržištu i koja je sposobna barem provesti potrebne postupke za puštanje projekta u rad. Ožujak. Nije svaki poslovni čovjek poduzetnik; kao ni svi koji "imaju ideju"... Morate demistificirati tu stvar "imati ideju"; Postoji šala među poduzetnicima koja, kao i mnoge druge šale, krije veliku istinu "-Imam odličnu poslovnu ideju, samo mi treba voljni investitor da to financira i inženjera sposobnog da to izvede -Pa što imaš? Poduzetnik nije intelektualac koji gradi dvorce u zraku, već a izvršitelj. Druga stvar je da je to poželjno: moglo bi se tvrditi, s dobrim razlogom, da bi trebala postojati tijela, državna ili privatna, koja bi omogućila sve dobre ideje (održive, sa stvarnom dodanom vrijednošću i s pozitivnim učinkom na društvo) imale su sredstva i osoblje za njihovu provedbu, i tada bismo mi poduzetnici mogli biti samo planeri, i sigurno bi bilo učinkovitije i zabavnije, ali nažalost nije tako. stvarnost.

Stvar je u tome da pripadam sektoru kojem pripadam, imam dosta ideja... Pustimo to. Za mene ne bi trebalo biti razlike između poduzetništvo i socijalno poduzetništvo: Niti se održivo gospodarstvo može temeljiti samo na "društvenim projektima", koji često nisu profitabilni, niti niti je to društvo kojem vrijedi pripadati ako su ekonomski isplativi projekti štetni za to isto društvo. U ekonomiji postoji koncept koji bi, ako se samo uzme u obzir i ispravi, uklonio veliki dio okrutnosti tržišnog neuspjeha: eksternalije. Eksterni učinak je rezultat (općenito negativan) aktivnosti određene tvrtke koji se, budući da ni na koji način ne utječe na nju, ne obračunava. To je slučaj, na primjer, s otrovnim ispuštanjima u slučaju da u dotičnoj državi nema propisa. Budući da se ne potroši niti jedan dolar, ta se aktivnost ne bilježi. Samo ako države putem nepristranih revizija izračunaju eksternalije svake tvrtke i ne dopuste postojanje projekata koji - čak i ako je to samo u smislu ekonomski-uzrokuju više štete nego koristi društvu, uklonili bismo potrebu za razlikovanjem između profitabilnog, ali bezdušnog "poduzetništva" i predanog, ali bezdušnog "društvenog poduzetništva". neodrživo. Osim toga, smatram da je upravo ta dihotomija vrlo štetna za naš svjetonazor: ona sve što ima javnu korist kupa u određenoj patini nelikvidnosti, utopije, gubitaštva.

Smatrate li da se zlorabi poduzetnički diskurs? S druge strane, što mislite kakav je odnos između ovog novog načina shvaćanja radnih odnosa i fenomena “prekarijata”?

Naravno da se zlorabi. To je vrlo koristan govor u situaciji kao što je sadašnja, galopirajuće ekonomske i institucionalne krize, i sve veća neangažiranost država prema svojim građanima, kao i sve veća fleksibilnost rad. I naravno, ponekad to dovodi do apsurdnih točaka, u kojima se čini da morate postati poduzetnik i slobodnjak nekvalificiranom radniku u građevinarstvu ili industriji. Postoji perverzna poanta u tome, pogotovo kad španjolsko zakonodavstvo to toliko otežava slobodnjaci (ili autonomaši, kako su ih cijeli život nazivali). Osim toga, vraćamo se na ono "Što je biti poduzetnik?" i vidimo da je po samoj prirodi koncepta primjenjiv samo na sektore koji se brzo razvijaju ili na klasična zanimanja, ali "kreativnog" tipa, od prava do književnosti ili marketinga, u kojima osobne karakteristike radnika mogu obilježiti razlika.

Od pogrešne uporabe (i zlouporabe) koncepta je ono gdje neuspješni poduzetnici, često jednostavno nesigurni poduzetnici/samozaposleni kojima tvrtka na kraju ispadne, prije, slabo plaćen posao i još više roblje nego da je zapošljava netko drugi. Ne možete nezaposlenima iz svih sektora, bez obzira na njihovu stručnu spremu, reći "da vidimo hoće li krenuti", jer onda imamo slučajeve poput Rubin, prigradski grad u kojem sam živio dugi niz godina, u kojem se smjenjuju vlasnici barova, trgovina itd. Ogroman je, stvara još više frustracija i siromaštva za one koji su tražili izvor prihoda i stabilnosti u vlastitom poslu.

Osim toga, kao što sam već rekao, ni dobra ideja u kreativnom sektoru ne omogućuje uvijek napredak: nema dovoljno instrumenata financiranja, pomoći poduzetniku itd. Na kraju, umjesto "stvaratelja" moraš biti, pogotovo na početku, onaj veliki šef i posljednji majmun ujedno. I da, za to vrijeme ste “prekarac”. I toliko toga.

Koja je vaša vizija trenutnog tržišta rada i zašto mislite da je "poduzetništvo" dobra opcija da se ustupi mjesto tolikom broju mladih ljudi koji ne mogu naći posao? Je li poduzetništvo neka vrsta 'panaceje' za iskorjenjivanje nezaposlenosti?

Pa, srednjoročno gledano, to je vrlo drugačije. Kako stvari stoje, ne možete se natjecati do dna. The preseljenje, sve veća mehanizacija, tehnološka poboljšanja, čine da tržišna potražnja za nekvalificiranim radnicima, u Europi i velikom dijelu zapadnog svijeta, jasno pada. Kad vaš posao može obavljati bilo tko, u svijetu sa 7.000.000.000 ljudi i sve više, naći će se netko tko će to raditi jeftinije od vas. To je tako, zato se ne može natjecati odozdo. Pogotovo kada, kao što je Toni Mascaró rekao na našem događaju 13. studenog, u pitanju godina možemo svjedočiti automatizaciji svih proizvodnih procesa u razvijenom svijetu.

U takvom svijetu, jedina prava alternativa za mlade u Europi je pružiti puno dodane vrijednosti. Biti u stanju raditi stvari koje doslovno nitko drugi ne može, barem ne na isti način. Imamo savršenu infrastrukturu: gotovo univerzalno zdravstveno osiguranje; javno i besplatno osnovno obrazovanje; the najbolja sveučilišta na svijetu i najveći dohodak po glavi stanovnika na planetu... S tom bazom ili stvaramo društvo elite ili smo idioti. Španjolska, kao paradigmatski primjer idiota: imamo jednu od najobrazovanijih mladih na svijetu, s postotkom studenata u ukupna populacija je vrlo značajna, a vidimo koliko njih mora napustiti zemlju ili prihvatiti poslove ispod svojih sposobnosti i kvalifikacija. Ne možete si to priuštiti, to je pravo bacanje talenta i javnog novca.

Što mislite, koje karakteristike definiraju poduzetne ljude? Je li vaša osobnost ili način viđenja života definiran nekom zajedničkom karakteristikom?

Pretpostavljam da postoji određena mješavina ambicije (zašto ćemo to poricati) i neovisnosti, kombinacija, po mom mišljenju, humanistička osoba, s određenim oreolom romantizma, poput Gusar Byrona ili Pirat iz Esproncede (smijeh). Uostalom, u tom trenutku postanete poduzetnik, o čemu razmišljate, a to su prilike za posao koje mi društvo nudi? Vjerujem da mogu više, pa ako radno mjesto koje zaslužujem ne postoji, morat ću ga sam stvoriti, i to Ima prizvuk, nećete poreći, buntovništva, donkihotovstva, neprihvaćanja statusa quo unaprijed postavljeno.

Poduzetnički duh vezan je i za mladost, a nadalje i za sposobnost kreativnosti. Prema onome što ste mogli vidjeti u NewGenu, mislite li da se danas kreativnost cijeni više nego prije?

Ne znam je li vrednovan ili još nije, ali mislim da bi trebao biti jer je bikovski. To je jedina konkurentska prednost, na razini rada, koju mladi Europe i Zapada nude u usporedbi s drugim dijelovima svijeta. A na drugim razinama, ako malo razmislimo: mali smo dio, i geografski i demografski, i nismo baš među najbogatijima prirodnim resursima. Dugoročno ili to ili ništa.

od Psihologija i um je web stranica posvećena psihologiji, želio bih se malo pozabaviti ovim aspektom. Mislite li da promjena paradigme na radnom mjestu negativno utječe na našu sposobnost razvoja u ovom društvu?

Nama možda i da, jer nas je kriza iznenadila. Bili smo generacija koja je davala najviše nade u povijesti ove zemlje (a sigurno se isto može reći iu ostatak Zapada), a sada imamo manje mogućnosti od onih koji su nam prethodili... Bio je to udarac, jasno. Ostavila je mnoge mlade ljude, i ne tako mlade, bez mjesta u društvu, a oni koji su još uvijek dio njega dobili su pozicije daleko ispod onoga što su očekivali ili zaslužili. E sad, vjerujem da će neki od nas iz ovoga izaći jači, pogotovo oni koji su izrasli u krizi. Mislim da mnogi od nas imaju stav "Ako ne postoji, ako se ne napravi, onda će se morati izmisliti" i to može biti vrlo važan izvor društvene promjene. Počinjemo s onim najosnovnijim, poslom, bez kojeg nemamo egzistenciju ni ulogu u društvu... Ali zamislite da se isti stav odnosio na politiku ili bilo koje drugo područje. Da nam se ne sviđaju stranke koje postoje? Stvorimo jedan. Da nam se ne sviđa ovaj kulturni sustav? Pa, razmislimo o boljem. Mogli bismo biti jedna od najutjecajnijih generacija u povijesti... Ali za to morate razumjeti odakle dolazi fenomen poduzetništva: nedostatak rješenja od strane Papá Estada i Mama Corporación (plus ujak Gilito iz banke) i razmislite o tome da ako nam ne daju posao sami ga postavimo, pa možda moramo učiniti isto ako nam ne daju pravdu ili demokracija.

Koja je zasluga ili vrijednost koju ste pronašli Psihologija i um Što vas je navelo da nas želite uključiti kao jednu od izvrsnih inicijativa unutar NewGena?

Upravo to, da ste bili "Juan Palomo: kuham, jedem"; primjer dobro shvaćenog poduzetništva: krenuti od nule, s dobrom idejom, puno rada i bez da ti itko išta da. Prokletstvo, baš ste cool. Osim toga, iskusili ste tu "nesigurnost" onih koji započinju projekt, što ga čini kompatibilnim s dugim radnim vremenom raditi u struci različitoj od one za koju ste se školovali... Vi ste paradigma poduzetnik.