Karizmatično vodstvo: 8 navika i osobina izvrsnog vođe
Upravljanje ljudima ključni je element uspjeha poduzeća, a pojedinci koji su na nadređenim pozicijama imaju važnu ulogu u napretku toga i u tome kako se radni tim osjeća i radi.
Međutim, postoji mnogo vrsta vodstva, a svaka od njih ima svoje posebnosti, svoje prednosti i nedostatke. Neki rade i bolje se uklapaju u neke kontekste, a drugi u različite kontekste. U ovom ćemo članku govoriti o vrsti vodstva o kojoj se u posljednje vrijeme mnogo govori: karizmatičnom vodstvu.
Vrste vodstva
Svaka je osoba drugačija, a kada je u pitanju odnos prema drugima, svi imamo svoj način ponašanja. Prema stručnjacima, postoje različite vrste vodstva. Najvažniji su sljedeći:
- laissez-faire: Ova vrsta vodstva naziva se i delegativno vodstvo. To je stil u kojem zaposlenici obično imaju veliku slobodu, a voditelj intervenira samo kada je potrebno.
- Autokratski: To je stil vodstva u kojem vođa ima veliku moć. On je direktivno vodstvo i sve odluke donosi on. Ako želite saznati više o njegovim prednostima i nedostacima, pročitajte naš članak “Autokratsko (ili autoritarno) vodstvo: prednosti i nedostaci”.
- demokratski: Također poznat kao participativni vođa, jer uključuje podređene u donošenje odluka.
- transakcijski: Stil vođenja usmjeren na rezultate. Idealno za komercijalne timove.
- transformacijski: Također poznat kao karizmatičan, motivira i tjera članove tima da idu u istom smjeru.
U ovom ćemo članku istražiti karizmatično vodstvo, ako želite saznati više o ostalima, možete pročitati naš članak “Tipovi vodstva: 5 najčešćih tipova lidera”
Obilježja karizmatičnog vodstva
Karizmatični lideri imaju veliki kapacitet utjecati na svoje podređene i druge pojedince te uspostaviti radnu dinamiku u kojoj su svi na dobitku. Nazivaju ih karizmatičnim vođama jer imaju iznimnu karizmu i stalo im je da ostanu vjerni svojim sljedbenicima. Neke od najistaknutijih vrijednosti ovih vođa su iskrenost, altruizam ili etika.
Međutim, Što ove vođe danas čini drugačijima i visoko cijenjenima? Koje su njegove glavne karakteristike? U sljedećim redovima vam to objašnjavamo.
1. Povezuju se s emocijama podređenih
Ako nešto karakterizira ovaj stil vođenja, onda je to emocionalna povezanost koja postoji između nadređenih i podređenih.. Unatoč napetosti i kompetitivnosti koja se može naći u svijetu rada, ovi lideri stvaraju bliskost sa svojim podređenima, jer im je stalo do njihovih potreba. Oni postaju njihovi sljedbenici bez potrebe da bilo što nameću.
2. Komunikacija
Karizmatični lideri posjeduju iznimne socijalne vještine kao i komunikacijske vještine.. Na taj se način uspijevaju povezati s podređenima, koji se osjećaju cijenjenima i poštovanima. To je također ključno za motiviranje radnika, a studije pokazuju da karizmatično vodstvo pomaže smanjiti razinu stresa zaposlenika, poboljšati njihovu dobrobit i učiniti da se osjećaju dijelom organizacija.
3. Samopouzdanje
Da bi nas drugi poštovali, moramo vjerovati sami sebi.. Ovi vođe uživaju u visoko samopouzdanje i sigurnost kako bi mogli razgovarati s drugima na miran način. Drugi to samopouzdanje vide kao nešto što je vrlo privlačno u međuljudskim odnosima.
4. Motivacija
Karizmatični lideri čine da se radnici osjećaju dobro u tvrtki i usklađeni s vrijednostima i ciljevima organizacije, tako da radnici ostanu motivirani i izvuku najbolje iz sebe, čime se povećava njihov učinak i učinak tvrtke.
5. Aktivno slušanje
Aktivno slušanje je karakteristika karizmatičnih vođa, koji ne samo da slušaju radnike, već im i dopuštaju da izraze svoje brige. Karizmatični lideri obraćaju pozornost na potrebe i brige radnika, jer razumiju da su sretni radnici učinkovitiji.
- Povezani članak: "Aktivno slušanje: ključ komunikacije s drugima”
6. Kreativnost
Karizmatični lideri su kreativni ljudi, koji imaju viziju izvan granica i strahova.. Zato oni vode put svojih sljedbenika i mogu utjecati na njih. Kad se pojavi problem, shvaćaju da ga moraju riješiti i suočavaju se s njim. U krizama vide prilike za rast. Osim toga, ova vrsta vodstva potiče kreativnost svojih zaposlenika.
- Povezani članak: "14 tipki za poticanje kreativnosti”
7. Vizija
Ovi se vođe savršeno uklapaju u promjenjivo okruženje jer imaju sjajnu viziju budućnosti. i osigurati stabilnost tvrtkama. Budući da su kreativni, oni također pronalaze rješenja čak iu transformacijskim situacijama. Oni su vođe koji motiviraju i nadahnjuju druge te osnažuju zaposlenike pred promjenama. Studija koju je proveo Universum otkrila je da je 41 posto anketiranih menadžera tražilo da njihove tvrtke budu lideri sa sposobnošću osnaživanja zaposlenika.
Uspjeh ove vrste vodstva rezultat je njihove vizije budućnosti i njihove sposobnosti da je komuniciraju.
8. Odlučnost
Imati viziju je nešto što se mnogo puta može pojaviti u glavama mnogih ljudi., ali ne prelaze svi s misli na djelo. Karizmatični lideri posjeduju veliku sposobnost odlučnosti, postavljaju specifične ciljeve i rade na njihovom ostvarenju zajedno s timom.
Karizmatična osobnost
Osim ovih specifičnih karakteristika vođa, karizmatični ljudi pokazuju niz osobina i navika. Ako ih želite upoznati, možete pročitati naš članak “Karizmatična osobnost: 14 osobina i navika jedinstvenih pojedinaca”.
