Najbolja obuka za ljudske resurse u Malagi

Poslovno-organizacijsko polje prije svega funkcionira jer u njemu koordiniraju i surađuju timovi ljudi. Bez obzira na raspoloživa materijalna sredstva i sredstva, nijedan poslovni projekt neće uspjeti ako nema dobrog upravljanja ljudskim resursima (HR), poljem profesionalne specijalizacije koje treba uzeti u obzir račun.

E sad... kako se specijalizirati za HR na način da savladate teoriju, ali i praksu? U ovom članku Usredotočit ćemo se na Malagu i pregledat ćemo nekoliko najzanimljivijih opcija obuke u ljudskim resursima među onima dostupnima u ovom andaluzijskom gradu.

• Povezani članak: "Psihologija rada i organizacije: profesija s budućnošću"

Obuka za ljudske resurse u Malagi: kako odabrati?

Malaga je jedno od urbanih središta s najdinamičnijim gospodarstvom u Andaluziji, a također i jedan od španjolskih gradova s ​​najvećom međunarodnom projekcijom. Zbog toga je normalno da postoji velika raznolikost tvrtki i organizacija svih vrsta, a s njima i programa osposobljavanje kako biste postali profesionalac u ljudskim potencijalima i mogli početi raditi na tome odmah nakon završetka poslijediplomskog studija ili Majstori.

Međutim… Koje kriterije vrijedi razmotriti pri odabiru mogućnosti obuke za ljudske resurse u Malagi i donošenju pravog izbora? Na kraju, budući da ćemo uložiti vrijeme i trud u učenje, bolje je pobrinuti se da se ono koristi. Pa da vidimo koje su to karakteristike koje vrijedi pogledati prije nego što se odlučite za jednu ili drugu opciju.

1. Nudi mogućnost obavljanja prakse

Ljudski resursi temeljno su primijenjeno polje rada, koji proizlazi iz potrebe za davanjem odgovora vezanih za specifične organizacijske kontekste iu stalnom razvoju i interakciji s vanjskim svijetom. Zbog toga je teorija ovdje važna, ali uvijek mora biti povezana s praksom: uzeta samostalno, beskorisna je.

Iz tog razloga, HR programi obuke moraju nuditi mogućnost obavljanja prakse u stvarnim organizacijama, ili na manje, ako su kratke i ne dosegnu magisterij, uključuju mnoge aktivnosti u kojima je potrebno razviti vrlo slične zadatke na one koji se odvijaju u poduzećima: izrada planova obuke, provođenje razgovora, rad sa izbor itd

2. Podučavaju ga profesionalci

Ovaj kriterij je povezan s prethodnim: Potrebno je da se nastavno osoblje temeljito posveti području organizacija, a točnije u Ljudske potencijale i upravljanje timom.

3. Uzima u obzir svakodnevne aspekte posla

Osim aspekata koji više privlače one koji nisu posvećeni tome, kao što je razvoj razgovora za posao ili intervencija i dijagnoza Kao dio grupnih procesa, postoje mnogi aspekti posla koji su manje glamurozni, ali apsolutno neophodni za svakodnevno slaganje. dan. Dobar program obuke trebao bi obučiti svoje učenike ovim vještinama, kako ne bi bilo iznenađenja prilikom iskoraka u svijet rada.

4. Ne podcjenjujte obuku i upravljanje talentima

Ljudski resursi Oni su mnogo više od stalnog provođenja procesa odabira osoblja za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta. Ako želite biti učinkoviti i stvoriti zdrave radne prostore sposobne generirati zadovoljstvo među svojim članovima, također morate upravljati talentom onih koji već rade unutar tvrtke: otkriti njihove snage, pomoći im da razviju svoje potencijale i pronaći najbolji radni prostor u kojem mogu biti u organizaciji koju već imaju. znati.

Preporuke: gdje specijalizirati HR u ovom gradu

Među ponudom magistarskih i poslijediplomskih tečajeva iz ljudskih potencijala u Malagi postoji nekoliko onih koji se ističu ispunjavanjem karakteristika koje smo vidjeli i nekoliko drugih zbog kojih ih preporučujemo.

Sveučilišni magistarski studij odabira i upravljanja talentima koji je razvilo Sveučilište u Malagi (UMA), u trajanju od 15 mjeseci, je specijalizacija iz HR-a u kojoj je sadržaj dobro izbalansiran između selekcije i rada s potencijalom radnika, nešto što je ključno za stvaranje zadovoljstva i zadržavanje talenta, te za optimiziranje dodjele uloga: svatko radi ono što može i u čemu je najbolji unutar strukture organizacijski. Osim toga, stručnjaci koji predaju nastavu su profesionalno specijalizirani za ovaj aspekt poslovanja, izvan učionice.

S druge strane, ovaj Master ne samo da podučava sve što je potrebno za provedbu odabira osoblja, obuke i intervencija u timovima i dinamici vodstva; Osim toga, studenti su također spremni svladati osnovne i tipične svakodnevne tehničke zadatke, kao što su obračun plaća i upravljanje ugovorima.

S druge strane, ovaj Učitelj može se podijeliti u dva programa poslijediplomskog usavršavanja, koji se može provoditi samostalno, stjecanjem naziva Stručnjak za selekciju ili Stručnjak za obuku i razvoj, ovisno o izboru. Ovi tečajevi idealni su za one koji traže specifičniju obuku u određenom području ljudskih resursa.

Ako ste zainteresirani za više informacija o ovom visoko preporučenom magisteriju iz HR-a na UMA, kliknite u ovom linku.

• Možda će vas zanimati: "Odabir osoblja: 10 ključeva za odabir najboljeg zaposlenika"