Formalno vodstvo: karakteristike, prednosti i nedostaci

Velik dio uspjeha ili nedostatka u tvrtki ili timu ima veze s vodstvom. Ovaj element može učiniti da grupa ljudi koja prije nije mogla koordinirati svoj rad na postizanju cilja počne funkcionirati u gotovo potpunom skladu.

U ovom članku ćemo se baviti glavne karakteristike formalnog vodstva, jedan od najčešćih tipova vodstva.

• Možda će vas zanimati: "Tipovi vodstva: 5 najčešćih tipova lidera"

Što je formalno vodstvo?

Formalno vodstvo temelji se na vođi koji je izabran kroz proceduru gdje postaje jasno da on ima ovlasti obnašati funkcije vodstva nad grupom ljudi. Mogu postojati lideri u raznim kontekstima, kao što su politika, sport, akademici, itd...

Formalni vođe trebaju posjedovati određene karakteristike ličnosti koje im olakšavaju upravljanje grupama, ali to nije uvijek slučaj.

Da bi se netko smatrao formalnim vođom to je zahtjev da njihovo vodstvo nije postignuto spontano; Ako je tako, onda bismo bili u prisutnosti neformalnog vođe, koji nije ništa više od subjekta koji igra ulogu vođe unutar društvene skupine bez ikakve procedure koja mu to dopušta objaviti.

• Povezani članak: "Korisni psihološki ključevi za poboljšanje poslovnog vodstva"

Prednosti ove vrste vodstva

Ovo je kratki sažetak o prednostima koje formalno vodstvo donosi tvrtkama i timovima.

1. Eksterno dodijeljena snaga

To formalnom vođi olakšava kontrolu članova njegovog tima, jer moraju se pokoravati ne zato što to nužno žele činiti, već zato što je to njihova dužnost učini to. Ova pogodnost je uglavnom korisna kada članovi radnog tima nisu upoznati s predmetom za koji je prirodni vođa stručnjak.

2. Temelji se na praktičnom vođi

Uzimajući u obzir da su formalni lideri uglavnom došli do te pozicije zahvaljujući svom znanju, a ne sposobnosti da se dodvore ljudima, Lakše im je davati naredbe i poduzimati mjere koje smatraju potrebnima za najbolji učinak svog timaOni ne vide da na njihovu prosudbu uvelike utječu emocije ili osobni odnosi.

3. Veća učinkovitost za postizanje specifičnih ciljeva

Grupe koje imaju formalnu figuru vođe u svojim redovima teže doseći razinu prilično dobra učinkovitost, zahvaljujući činjenici da je stupanj kontrole formalnog vođe nad svojim podređenima vrlo visoko.

Njegovi nedostaci

Nisu svi pozitivni aspekti; formalno vodstvo također ima nekoliko nedostataka.

1. Razina demotivacije zaposlenika

Općenito, ljudi nisu previše motivirani kada su prisiljeni raditi aktivnost koju ne vole. To se obično događa u timovima u kojima postoji figura formalnog vođe.

2. Problemi s komunikacijom

Govor istim jezikom ne jamči jasno razumijevanje. Važan je i način na koji se stvari komuniciraju. Uobičajeno je da formalni vođa izražava svoje želje na pomalo suh način, što može izazvati sukob kako bi njegova poruka bila dobro prihvaćena.

3. Povećana vjerojatnost neprijateljskog tretmana

Iako nije egzaktna znanost, veća je vjerojatnost tiranije u radnim timovima koji se temelje na formalnom vodstvu. To može biti zbog toga što se onaj tko je formalni vođa fokusira na moć više nego što je potrebno i gubi iz vida kolektivni cilj, nadajući se da će mu članovi njegovog tima odati počast.

Razlike s prirodnim vodstvom

Antagonistički izraz formalnog vodstva je prirodno vodstvo. E nastaje kada subjekt uspije obnašati funkciju vođe unutar određene skupine ljudi bez potrebe za dobivanjem pozicije kroz bilo kakav prethodni postupak i bez potrebe za uspostavljenim lancem zapovijedanja.

Prirodni vođa koristi svoju vrlinu za međuljudske odnose, ona se temelji isključivo na njegovim karakteristike ličnosti zbog kojih vas drugi slijede i uzimaju u obzir kao vlast.

Prirodni vođe imaju tendenciju da budu empatičniji od svojih kolega, budući da oni tim ga prati zbog njegove karizme, a ne nužno zbog pozicije koju zauzima. Iako se uloga prirodnog vođe može više cijeniti, ona ne mora biti toliko učinkovita nego formalnog vođe, uzimajući u obzir značajne razlike u izvedbi oprema. U najboljem slučaju, može se dogoditi da onaj tko djeluje kao formalni vođa čini to i kao prirodni vođa; Ovaj bi scenarij bio idealan za svakog člana radnog tima.

Karakteristike formalnog vođe

Zatim ćemo vidjeti tipična ponašanja vođa koji prihvaćaju formalno vodstvo.

1. Prepoznavanje vaše uloge

Intrinzična karakteristika koja karakterizira formalne vođe je ta njihova kontrola nad grupom uspostavljena je izvana. Na taj način oni čine dio eksplicitne hijerarhije medija u kojem rade. Uobičajeno je da formalni lideri dođu do te pozicije na temelju svojih akademskih postignuća i iskustva.

2. Kontrola nad grupom

Uloga formalnog vođe sa sobom nosi lakoću zapovijedanja, uzimajući u obzir da osoba koja drži navedena pozicija vođe može izdavati izravne naredbe podređenima,** bez potrebe da ih zaradi oduševljen**.

3. Lanac zapovijedanja

To znači da za postojanje formalne figure vođe mora postojati hijerarhijski poredak koji je odgovoran za razlikovanje različitih rangova unutar okruženja.

Bibliografske reference:

• Nye, J. c. (2011). Kvalitete vođe. Barcelona: Paidos.
• Schultz, D. Q. Schultz, Sydney E. (2010). Psihologija i rad danas: uvod u industrijsku i organizacijsku psihologiju. Upper Saddle River, N.J.: Prentice Hall. str. 171.