Holističko treniranje u timovima: promicanje organizacijske izvrsnosti

Današnje poslovno okruženje nedvojbeno je izazovno. Uz sve veću konkurenciju i promjenjiva očekivanja kupaca, tvrtke neprestano nastoje poboljšati svoju učinkovitost i učinak. U ovom scenariju radni timovi nisu samo bitni za uspjeh svake organizacije, već njihovo optimalno funkcioniranje postaje nezamjenjiv stup. Coaching se pojavio kao neprocjenjiv alat za razvoj vještina, poboljšanje timske dinamike i promicanje optimalnih rezultata. Kako postajemo sve svjesniji međusobnog odnosa između različitih dimenzija našeg postojanja, potreba za holističkijim pristupom timskom treniranju postaje sve očitije.

• Povezani članak: "6 vrsta coachinga: različiti coachevi i njihove funkcije"

Područja djelovanja holističkog coachinga u timovima

Holistički coaching nadilazi jednodimenzionalni pristup tradicionalnog coachinga, prepoznajući da je svaki član tima složeno i višestruko biće. Ova integrativna perspektiva uzima u obzir ne samo radni učinak pojedinca, već i njegovo fizičko, mentalno, emocionalno, pa čak i duhovno blagostanje. Ovaj se pristup usredotočuje na cijelu osobu, uzimajući u obzir kako svaki aspekt njezina života može utjecati na njihovu izvedbu unutar tima. Kada istražujemo svakog pojedinca i njihove interakcije u timu, možemo uzeti u obzir četiri osnovna stupa: fizičko okruženje, tijelo, um i dušu.

1. fizičko okruženje

Prvi element koji holistički coaching ističe je značajan utjecaj fizičkog okruženja na učinak i dobrobit timova. Brojna istraživanja pokazala su da okruženje u kojem radimo može utjecati na našu produktivnost, zadovoljstvo poslom, pa čak i na naše mentalno zdravlje. Alati i discipline koji se fokusiraju na stvaranje optimiziranih radnih prostora (kao što je Feng Shui), kako u smislu dizajna tako i funkcionalnosti, mogu biti vrijedni u poboljšanju učinkovitosti tima, jačanju odnosa među članovima i poticanju pozitivnog radnog okruženja. pozitivan.

• Možda će vas zanimati: "Coaching za tvrtke: što je to i koje su njegove prednosti?"

2. Tijelo

Holističko treniranje pridaje veliku važnost tjelesnom i mentalnom blagostanju članova tima. Primjenom različitih tehnika, poput joge i vježbi disanja, potiče se upravljanje stresom i potiče veću koncentraciju i samosvijest. Ovaj pristup također prepoznaje tijelo kao snažan spremnik i komunikator emocija i iskustava, zbog čega je naglasak stavljen na poboljšanje govora tijela na radnom mjestu. Ovaj holistički pristup potiče formiranje ne-tima. samo učinkoviti u svom djelovanju, ali sastavljeni od pojedinaca koji su uravnoteženi, zdravi i u skladu sa sobom i drugima.

• Povezani članak: "Samospoznaja: definicija i 8 savjeta za njezino poboljšanje"

3. Um

Naravno, u srcu svakog coaching pristupa je razvoj vještina i kompetencija na mentalnom polju. Međutim, u holističkom coachingu, ovaj cilj nadilazi jednostavno poboljšanje radnog učinka. Nastoji potaknuti veće samorazumijevanje, dublju povezanost s vlastitim vrijednostima i ciljevima te razvoj svjesnije i refleksivnije perspektive. Ovaj pristup može poboljšati učinkovitost članova tima, ne samo kao autonomnih pojedinaca, već i kao integriranih komponenti kolektivne sinergije.

4. Duša

Na kraju, naglasci holističkog treniranja ključnu ulogu koju emocije i motivacija igraju u učinkovitosti timova. U tom kontekstu alati koji se povezuju s dušom i potiču kreativnost, poput glazbe i umjetnosti, mogu igrati nezamjenjivu ulogu. Poticanjem kreativnosti mogu se osloboditi nove perspektive i rješenja, što može dovesti do povećanja timske inovativnosti i produktivnosti. Osim toga, ove kreativne aktivnosti također mogu ojačati odnose unutar tima, promicati međusobno razumijevanje i poticati zajednički osjećaj svrhe i predanosti.

Želite li svoju organizaciju dovesti do maksimalne učinkovitosti?

Zaključno, nudi holistički timski coaching sveobuhvatan i integriran pristup razvoju tima. Uzimajući u obzir sve dimenzije ljudskog iskustva, ovaj pristup može dovesti do sretnijih, uravnoteženijih i učinkovitijih timova. Dugoročno, to ne znači samo veću organizacijsku izvrsnost, već i zdraviju radnu kulturu koja više ispunjava.

"Metoda Laura Gaya 360" predlaže inovativan pristup holističkom timskom treniranju koji se odvija u četiri faze, polazeći od analize fizičkog okruženja i govora tijela, do istraživanja emocionalne inteligencije i kreativnosti tima, u radu izvana prema unutra.

Riječ je o metodi koju je kreirala Laura Gaya, timska trenerica, Feng Shui savjetnica, učiteljica joge i profesionalna glazbenica, s karijerom obilježenom izvrsnošću. Ova je metoda savršeno prilagođena formatima na mreži i licem u lice te je idealna opcija za udaljene timove.