15 učinkovita dinamika za rješavanje sukoba

Puno puta, sukobi se rješavaju samo kroz kreativnost ljudi kako bi se pronašao najbolji izlaz. Što također mora biti učinkovito, pošteno i jednostavno. To, kako bi se problem ne samo ostavio za sobom, već i da bi se ublažila napetost između uključenih i steklo znanje o tome ovo što mogu iskoristiti da izbjegnu ponovno padanje u spomenuti sukob, znaju kako se nositi s budućim nesuglasicama i konačno nadvladati ih.

Razlike i sukobi između kolega vrlo su česti i donekle se očekuju u bilo kojem okruženju. Jer svaka osoba ima svoje mišljenje i viziju o tome kako postići cilj koji se često ne slaže s onim u ostatku. Uz to su uključeni i drugi čimbenici kao što su konkurentnost, izvrsnost i udobnost radno okruženje, što može zakomplicirati timski rad i stvoriti još više problema među zaposlenicima. članova.

• To bi vas moglo zanimati: "10 vrsta nasilja (i njihovi uzroci i posljedice)"

Razmišljajući o tome, u ovom članku moći ćete pronaći najbolju dinamiku za rješavanje sukoba koja je učinkovita i jednostavan za primjenu u bilo kojem okruženju.

Što su dinamika rješavanja sukoba?

Dinamika rješavanja sukoba odnosi se na kreativne i iskustvene alate, gdje se ispituju kapaciteti nekoliko ljudi u grupi, kako bi se problem koji imaju povezao u koaliciju, suočio s njim i prevladao ga. To pomaže ojačati tim kao zajedničku silu i ojačati individualne sposobnosti svakog člana.

U toj se dinamici radi na različitim elementima, poput komunikacije, interakcije, nejednakosti, motivacija, empatija ili kao analiza za otkrivanje budućih problema bilo koje vrste koji mogu utjecati na skupina.

Učinkovita dinamika za rješavanje sukoba

Ovu dinamiku vodi stručni voditelj u grupnoj dinamici da točno usmjeri cilj svakog od njih.

1. Igranje uloga

Ovo je jedna od najpoznatijih i najčešće korištenih aktivnosti za rješavanje sukoba, zbog svoje učinkovitosti i stupnja utjecaja na ljude. Njegov je postupak vrlo jednostavan, sastoji se u tome da će svaka osoba u grupi imati određenu ulogu, obično vrlo različitu od one koju igra. svakodnevno ili daleko od svoje osobnosti i koje moraju koristiti za rješavanje fiktivnog problema koji će se pojaviti, a koji može odražavati situaciju stvaran.

Važno u ovoj dinamici je da se posvete svojoj ulozi i da njihova izvedba bude što ozbiljnija. Jednom kada se utvrde sukob i uloge svakog člana, voditelj će voditi svakog člana da pridonese rješenju problema. Na kraju treba održati sastanak na kojem će svi podijeliti naučene lekcije, proživljene osjećaje i kako će ih primijeniti u svom životu.

2. Znajte svoju motivaciju

Ova dinamika se primjenjuje kada nedostaje motivacija grupa za postizanje cilja ili kada učinak opada. Radi se i na osobnim motivacijama i na skupu sila dobivenih iz grupe.

Počinje s tim što voditelj traži nekoliko volontera koji će stvoriti uski krug unutar drugog kruga koji je formirao ostatak ljudi, tako da se svi mogu vidjeti licem u lice. skup. Voditelj odobrava sukob koji volonteri moraju riješiti uz pomoć mišljenja ostatka javnosti.

Svrha je znati mišljenja, težnje i snage svakog pojedinca kako bi se stvorila empatija i predanost.

3. Planete

Ovo je kreativnija i zabavnija dinamika. Sastoji se od zamišljanja sebe kao bića s drugih planeta, ali ne bilo kojeg bića, već vladara i visokih diplomata koji predstavljaju njihovu civilizaciju. Općenito su podijeljeni u velike skupine od 3 i najviše 5 ljudi čiji će vladar imati prepoznatljivu ulogu u svemiru koja pomaže u održavanju reda.

Ali izazov je ovdje kako raditi zajedno s ostatkom planeta? I to je cilj, postići diplomatski dogovor i osmisliti plan koji koristi svima i naravno, svemiru. To može pomoći ljudima da bolje promatraju vaše međusobne sposobnosti komunikacije, vođenja i suradnje.

4. Ukradi zastavu

Još jedna super zabavna aktivnost kojom se testiraju vještine vođenja, timskog rada, komunikacije i donošenja odluka. Što jača veze među kolegama i prepoznavanje vještina kod drugih koje mogu proći nezapaženo.

Zbog toga voditelj dijeli sudionike u dvije velike skupine koje će sa sobom imati a prepoznatljiva zastava koja ih predstavlja zajedno s 'oružjem' kako bi se zaštitili od neprijatelja i koja također. Moraju odabrati vođu koji će predložiti strategiju i koji će odlučiti o ostalim ulogama: budnici (koji će čuvati zastava), branitelji (koji sprečavaju drugu momčad da se približi zastavi) i napadači (koji će pokušati ukrasti zastavu) zastava).

Igra završava prvim timom koji ukrade zastavu drugog. .

5. Aktivno slušanje

Ova se tehnika ne smatra u potpunosti rješavanjem sukoba, već više posredovanjem. Međutim, koristi se za poboljšanje komunikacijskih kanala, uklanjanje nesporazuma, pojašnjavanje mišljenja i stvaranje boljeg empatičnog okruženja među članovima.

Vrlo je lako to učiniti, voditelj postavlja dvije osobe licem u lice gdje će jedan prenijeti nešto što voditelj predlaže. To bi mogao biti zabrinutost, prijedlog ili promjena koju biste željeli komentirati, a druga će osoba zatim prenijeti poruku parafraziranjem.

6. Paukova mreža

Jedna od najaktivnijih i najzahtjevnijih dinamika, možda se čini kao igra, ali za učinkovito suočavanje s izazovom potrebna je predanost i čvrst smjer.

Poanta je u tome da će voditelj stvoriti ogromnu paukovu mrežu s dovoljno širokim rupama tako da ljudi mogu hodati kroz njih, ali oni su maskirani kako ne bi bili toliko očigledni jednostavnim vid. Svrha je da svi ljudi to prođu, lako, zar ne?

Ne baš, evo u čemu je kvaka, nitko ne može dodirnuti niti jedan splet i svaki put kad ga netko dodirne, svaki će se član morati vratiti i to sve od početka. Stoga je potrebno imati strategiju za izvršenje.

7. Sudac

To se široko koristi u učionicama, od osnovne do sveučilišne (svaka s različitim stupnjevima poteškoća) ovo možete riješiti svako trvenje, neprijateljstvo, nesporazume ili iznijeti svako mišljenje ljudi, uključujući i njihovo mišljenje snage.

Voditelj dijeli sobu u velike skupine (2 i najviše 4 skupine) i predstavit će niz sukoba za što će svaka grupa dati učinkovito rješenje, gdje će svaki sudionik doći na red da ga predstavi. Na pravičan i pravedan način.

8. Okrenite list

To se također može koristiti u učionici za jačanje jedinstva ljudi i rad na donošenju odluka. Iako se također može koristiti u različitim okruženjima.

Voditelj postavlja široki list, stolnjak, pokrivač, papir ili bilo koji element koji je širok i gdje će sudionici biti smješteni, ostavljajući polovicu praznih. U međuvremenu moraju pronaći način da preokrenu čitav list, odnosno da ga postave naopako, ne ostavljajući kraj.

Zahtijeva puno rada i zalaganja, ali uvjeravamo vas da to nije nemoguće i kad to postignete vidjet ćete kako tim obnavlja snagu.

9. Pozitivno i negativno

Ovo je vrlo hranjiva aktivnost, ali istodobno zahtjevna i nježna jer se dodiruju osjetljiva vlakna i na određeni način izlažu emocije ljudi. Koji djeluje na oblik izražavanja, komunikaciju, prepoznavanje snaga i slabosti i sposobnost djelovanja.

U tome voditelj postavlja problem koji je prilično ozbiljan i utječe na cijelu skupinu. Na početku zamolite svakog sudionika da istakne ono što im se ne sviđa kod njihovih kolega iz razreda i što je olakšalo problem.

Zatim, nakon što su postavljena sva moguća podrijetla sukoba. Svaka osoba mora predložiti učinkovito rješenje i opet će reći snage tog mišljenja i kako će riješiti sukob.

10. Komunikacijska igra

Poznato i kao ‘Kako komunicirate?’ Sadrži zabavu i delikatese koji će pomoći grupi da znaju njihove posebne načine komunikacije i na čemu trebaju raditi kako bi ih poboljšali i ojačali jedinstvo grupe.

U tome će sudionik stvarati različite probleme i tražit će od svake osobe da na njih odgovori 4 vrste komunikacije: agresivna, pasivna, pasivno-agresivna i asertivna. Na taj način svaka osoba može vidjeti svoj oblik izražavanja i kako to utječe na njihovu svakodnevnu interakciju.

11. Riječne pirane

Ako želite svoj tim dovesti u formu i ojačati ga fizički i emocionalno, ovo je idealna dinamika za to. U tome se rade mentalna okretnost, timska suradnja, asertivna komunikacija i unija vještina.

Za početak, voditelj će povući ravnu crtu dovoljno široku za vaša stopala, ali ne preširoku. velika, na tlu gdje će svaki član stajati jedan do drugog, kojim moraju putovati bez napuštanja crta. Dok se između njih prenosi niz različitih ciljeva od početka do kraja i obrnuto. Da će im pokušati odvratiti pažnju kako bi postigli svoj cilj.

12. Sukobljena fantazija

Zahvaljujući toj dinamici moći će se spoznati kreativne i funkcionalne sposobnosti ljudi za suočavanje s različitim problemima i složenim situacijama. I uz pomoć svojih vršnjaka i uz svoje individualne vještine.

Da bi to učinio, instruktor može povesti svakog sudionika, podijeliti ih u skupine ili ih sve odvesti i odvesti do a maštarija osmišljena tamo gdje se odražava svakodnevni život, ali to dodaje drugačiji problem kako se napreduje dan. Za koja se moraju ponuditi rješenja koja se bolje prilagođavaju svakoj pojedinosti.

13. Stolice za suradnju

Ovo je vrlo zabavna igra, ali s visokim stupnjem poteškoće koju će sudionici moći vidjeti tijekom igre. Da bi to učinio, voditelj će podijeliti ljude u srednje skupine od 10 ili najviše 15 ljudi, gdje ćete oko njega postaviti stolice da biste stvorili krug, vrlo sličan igri s stolicama koju već imate znaš.

Pa u čemu je razlika? jest da, svaki put kad se stolica ukloni, umjesto da se eliminira član grupe, svi moraju pronaći način da ostanu sjediti. Dakle, svaki put kada je manje stolica, igra postaje sve teža, sve dok nije nemoguće da svi ostanu na stolicama.

Ovo promovira timski rad i suradnju kako bi zajedno mogli postići isti cilj.

14. red u banci

Nastavljajući s temom stolica, u ovoj je aktivnosti potrebno imati dugačku i široku klupu za sjedenje, stol, dasku ili crtanje crte na podu gdje trebate držati Ravnoteža. U njemu će voditelj zamoliti sve da stanu na klupu i tamo su raspoređeni prema različitim kategorijama (dob, boja kože, mjesec rođenja i sve drugo što vam padne na pamet) bez ijednog od njih pad.

Kao i prethodni, i ovaj promovira suradnju i rad u skupinama, gdje za postizanje cilja moraju međusobno pomagati.

15. Napuhati se poput balona

U ovoj je dinamici cilj raditi na emocijama koje nam uzrokuju sukob, kako bismo ih bolje upravljali, razumjeli njihovo podrijetlo i posljedice ako se ne rade pravilno.

Zbog toga je predstavljen svaki sukob koji predstavlja ozbiljan problem za sudionike i koji na to moraju emocionalno reagirati. Tada će ovu emociju iskoristiti za ‘napuhavanje poput balona’, jer za to moraju duboko izdahnuti i podići ruke i stanite na prste kao da se dižu, a zatim pustite zrak i polako se srušite na zemlju.

Zatim će svaki objasniti koja je bila njihova emocija, njihove misli i što su osjećali kad su to pustili da ide zrakom.

Važno je napomenuti da nisu svi problemi negativni ili predstavljaju prepreku. nepremostiva guzica. Umjesto toga, oni mogu biti zabavni izazov koji treba prevladati.