Novi studij magistarskog studija za odabir i upravljanje talentima (UMA)

Procesi odabira osoblja i upravljanja talentima čine srž organizacijske psihologije. I ne čudi: ljudski je faktor bitan za svaku tvrtku, njezinu jezgru. Bez pravih radnika beskorisno je koliko je materijalnih resursa dostupno: projekti neće biti održivi.

Magistriranje odabira i upravljanja talentima na Sveučilištu u Malagi (UMA) usredotočeno je na ovo dvoje stupovi upravljanja ljudima za osposobljavanje profesionalaca prilagođenih radnom kontekstu stvaran.

Novi tečaj, koji se otvara 23. listopada u 17.30 sati u Diplomskoj sobi Psihološkog fakulteta, također uključuje novost: obogaćeni profil nadarenosti i uporaba novih tehnologija, poput strojnog učenja, velikih podataka ili metodologija temeljenih na Blockchainu.

Što je Master u odabiru i upravljanju talentima?

Oni koji se žele specijalizirati za ljudske resurse te radnu i organizacijsku psihologiju Imaju zanimljivu mogućnost na magistarskom studiju za odabir i upravljanje talentima na Sveučilištu u Zagrebu Malaga. Ovaj poslijediplomski omogućuje profesionalnost u svemu što ima veze sa stvaranjem i vođenjem timova u poslovnom kontekstu

.

To se postiže kombiniranjem dva osnovna aspekta team buildinga. S jedne strane nalazimo odabir osoblja, prilagođavajući se potrebama tvrtke, mogućnostima kandidata i motivacijama potonjih. S druge strane, stvaranje radnog konteksta u kojem se potiče dobrobit i uključivanje radnika, a koji olakšava Razvijaju svoje talente i odabiru tvrtku čiji su dio kao mjesto u kojem će nastaviti profesionalno i osobno rasti.

Na ovaj način osmišljen je Master stupanj odabira i upravljanja talentima trenirati kako u procesima ulaznih vrata, tako i u dinamici prilagodbe i obnavljanja organizacijskog konteksta tako da oni koji doprinose tvrtki odluče i dalje biti dio nje.

Dakle, u njegovom nastavnom planu nalazimo teme poput dinamike razvoja vodstva, upotrebe različitih intervjua za odabir osoblja i drugih alata odabir poput Centra za procjenu, upravljanje sukobima, izrada internih planova komunikacije, korištenje različitih vrsta poticaja i mnogi drugi.

Njegov nastavnički tim čine profesionalci s dobro uspostavljenom karijerom i koji rade u tvrtkama važnim poput Leroya Merlina ili El Cortea Inglésa: direktori ljudskih resursa, izvršni direktori, Voditelji obuke, stručnjaci za pravo, itd., Kao i najbolji nastavnici sa sveučilišnog područja.

Ovogodišnje vijesti

Razvoj novih tehnologija omogućio je razvoj korisnih alata kako u ocjenjivanju i odabiru radnika, tako i u inicijativama za osposobljavanje i osobni razvoj.

Osim što nudi tehnike, strategije i alate za privlačenje i jačanje talenta i rad u radnim timovima, Fleksibilnost novih digitalnih okruženja omogućuje stvaranje metoda prilagođavanja vrlo specifičnim ciljevima prilagođenim svakoj tvrtki, bilo istraživanjem velike količine podataka putem velikih podataka, koristeći Strojno učenje za stvaranje programa prilagođenih motivaciji i ciljevima radnika, itd.

Iz tog razloga, magisterij u odabiru i upravljanju talentima na UMA uvodi ovo novo područje rada u nastavni plan. Osoba zadužena za ovaj nedavno stvoreni modul je Alejandro González, osnivač i izvršni direktor Taalentffyja.

Izvrsna opcija za ulazak na tržište rada

Trening za upravljanje ljudima koji nalazimo kod ovog Učitelja nudi nam mogućnost ulaska biti dio tvrtki s vrlo raznovrsnim profilima, svima kojima je potreban stalan protok stručnjaka u tema.

U slučaju magisterija iz odabira i upravljanja talentima na Sveučilištu u Malagi, prolazak kroz ovaj program profesionalizacije pruža dodanu vrijednost nastavnim metodama i tehnikama za zadržavanje talenta i iskorištavanje novih tehnologija u tom procesu, nešto koji se često previđa unatoč pozitivnom utjecaju na dobrobit radnika i smanjenje troškova u poslovanje.

Master se suočava sa svojim petim izdanjem sa stopom zapošljavanja svojih učenika višom od 70%. Uz vrlo izraženu predanost kvalitetnoj i dugoročnoj praksi (100% učenika IV promocije uspjelo je odraditi praksu).

Ništa od ovoga nisu prošli nezapaženo kod kandidata za ovo novo izdanje, koji su utrostručili broj dostupnih mjesta. Kako kaže njegova direktorica Margarita Bravo, profesorica na Sveučilištu u Malagi, „Master studenti odlaze u tvrtke u naučiti, ali studenti magistarskog studija za odabir i upravljanje talentima doprinose tvrtki od prvog dana kada pokazuje da jesu drugačiji".

Dostupno je više informacija o ovom majstoru kliknite ovdje.