ההתפטרות הגדולה (שקט)

ההתפטרות הגדולה, או ההתפטרות הגדולה, היא תופעה מפתיעה שמתחילה בארצות הברית באמצע 2020., בעיצומה של מגיפת COVID-19.

לפתע החלו מיליוני עובדים אמריקאים לעזוב את מקום עבודתם. מגמה זו החלה להתפשט במהירות ברחבי העולם, והשתכפלה כמעט באופן מימטי כמעט בכל מדינות המערב המתועשות.

• מאמר קשור: "מהי פסיכולוגיה חברתית?"

מה עומד מאחורי הוויתור הגדול?

הסיבות למהפכה שקטה עמוקה זו טרם הוגדרו, לאור עדכניותה של התופעה והיעדר מחקרים בנושא זה. אבל הנתונים מדברים בעד עצמם. בספרד, מחקר של Infojobs מראה זאת 27% מהעובדים בארצנו מתכוונים לעזוב את עבודתם בשנה הקרובה.

מומחים רבים רואים בהתפטרות הזו עוד תוצאה אחת של המגיפה שהרסה את כדור הארץ לאחרונה, בעוד שאחרים, הרוב, כולל אני, מאמינים ש-COVID-19 לא אבל לתת את הדחיפה האחרונה לטרנד שהיה בהתהוות זמן רב.

• אולי יעניין אותך: "פסיכולוגיה של עבודה וארגונים: מקצוע עם עתיד"

הסחף של תפיסת הקשר העבודה

ואכן, במשך זמן רב, במיוחד בקרב אנשי המקצוע הצעירים והמוסמכים של מדיום בגיל, הייתה אי שביעות רצון ואי נוחות גלויה ביחס לעבודתו ולעתידו מקצועי.

המחקר הנ"ל תומך בנתונים המכמתים את הגורמים לחוסר שביעות רצון זה בעבודה. מתוך 27% מהעובדים שמתכננים לעזוב את עבודתם, לא פחות מ

32% היו עושים זאת מסיבות בריאות הנפש. 27% מבססים את החלטתם על סיבות כלכליות, 26% טוענים שהם רוצים להתמסר לפעילות אחרת ולבסוף, 24% זקוקים לאיזון טוב יותר בין העבודה לחיים האישיים.

מבחינתנו, איננו יכולים להתעלם מההשפעה של בריאות נפשית יש על התופעה הזו. השאלה היא, האם ההידרדרות הנפשית, שכבר מאומתת, משנית למגיפה, תהיה הסיבה להתפטרות זו? או שמא תנאי העבודה עצמם, שהוחרפו בעקבות המגיפה, הם שגרמו למגמה?

אם נבחן את שלושת הסיבות האחרות; סיבות כלכליות, שינוי בפעילות או צרכי פיוס, עלינו להסיק מכך המגיפה היא רק קצה הקרחון ושברקע יש אכזבה מוחלטת אצל אנשים ביחס לעבודתם ולתפקיד שהוא ממלא בחייהם.

בין אם זו הייתה התרנגולת או הביצה, העובדה היא שיש לנו טיעון נוסף בבואנו להסביר את העלייה בהידרדרות הבריאות הנפשית כתוצאה מהמגיפה וזה לא אחר מאשר מערכת היחסים חסרת התקווה של רבים מאזרחינו ביחס להווה ולעתיד שלהם עבודה.

• מאמר קשור: "שביעות רצון בעבודה: 7 דרכים לשפר אותה"

ההתפטרות השקטה

למונח זה נוספה לאחרונה ההתפטרות הגדולה (ההתפטרות הגדולה) או ההתפטרות הגדולה (התפטרות הגדולה), ההתפטרות או ההתפטרות השקטה (ההתפטרות השקטה). כלומר, זה כבר לא רק עצם ההתפטרות מהעבודה, אלא הישארות באותו תפקיד, העובד מסתגל באופן בלעדי ללוח הזמנים של העבודה שלו ולתפקודים שנקבעו מראש, מבלי לעשות שעה או מאמץ מעבר למה שנקבע בחוזה שלו.

צייצנית ידועה, זיידלפלין, מסבירה זאת בצורה ברורה: "אתה לא מוותר על העבודה שלך, אתה מוותר על הרעיון של לגדול וללכת רחוק יותר. אתה ממשיך לעשות שיעורי בית, אבל אתה לא מנוי לתרבות המאמץ (...) העבודה היא לא החיים שלך".

השתקפות זו יכולה להיות קשורה בצורה מושלמת לזו של ה בריאות נפשית לקויה. לדעתי, שוק העבודה נע בתוך פרמטרים כל כך אכזריים של ביקוש ואי ודאות, שיחד עם הנפילה לראות שכר נמוך יותר ופחות הערכה ליתרונותיו של העובד, בסופו של דבר עשו חיל במוטיבציה של אותו. חלקם בגלל שהם נשברים רגשית ואחרים בגלל שהם לא רוצים לשים את בריאותם הנפשית על כף המאזניים, העובדה היא שאי אפשר לעצור את התופעה.

דוגמה

לפני זמן לא רב קיבלתי במשרד שלי פרסומת מחברת דיגיטל שבאו להציע לנו שירות חדשני. זו הייתה פרסומת נהדרת שבעצם גרמה לי לקבל את ההצעה שלו.

עם זאת, בשיחה ראיתי אותו כל כך חרד ומבולבל שביררתי קצת על עבודתו המקצועית. הוא היה העובד ב-1865 של חברה רב לאומית ענקית. כפי שהוא, בתוך החברה היה לו מספר, הוא היה מספר. התוספות לעמידה ביעדי מכירות גדלו מדי שנה, אז כמעט עדיף לא למכור כל כך הרבה, שכן, בשנה שלאחר מכן, כדי לקבל את אותו שכר הוא נאלץ למכור עוד ועוד, וכך הלאה עד סוף השנה. אֵינְסוֹף.

הפגישה שלנו הסתיימה, עם חתימת החוזה להצעתו, הוא יושב על הספה שלי ועושה טיפול ולבסוף התפטר מתפקידו בחברה הרב-לאומית החדשה. ולא אני דחפתי אותו להתפטר, זה היה משהו שבקו המאמר הזה הוא פירט בראשו. רגע של רוגע, ספה וחבר הספיקו כדי לנטוש את שיגעון העבודה שלו.

לסיכום

אני מאמין שלתופעות ולמגמות הללו, כמו כמעט לכל דבר, יש מקור רב-גורמי, רב-סיבתי, אבל עמוק בפנים טמונה משמעות החיים ובריאות הנפש. מודל הייצור והעבודה שלנו, המודל החברתי שלנו, ואפילו מודל הבריאות שלנו, הם דולף, ונראה שהפעם זה לא מייצר מהפכה פוליטית או מהפך רְחוֹב.

התגובה היא שתיקה, מעין חוסר שביעות רצון, של התפטרות מסוג החיים והעבודה שאנו שקועים בהם ואשר החלו לאבד משמעות. אני חושב שלאנשי מקצוע בתחום הבריאות יש הרבה מה לומר על זה., תחת עונש של הידרדרות בריאות הנפש, ממשיכים לעלות באופן אקספוננציאלי ובסופו של דבר להכריע את המערכת.

מחבר: חוויאר אלקרטה. מייסד ומנהל Vitaliza. מומחה לטראומה.