תקשורת, מערכות יחסים ו-NLP: שווי ערך מורכב

כפי שכבר הערנו במאמרים אחרים שבהם התייחסנו לתכנות נוירו-לשוני, היכרות עם זה מאפשר לך להשתפר בהיבטים שונים של החיים, בהיותו כזה שהוא עוזר במיוחד, זה של תִקשׁוֹרֶת; ובהרחבה, שיפור בתקשורת בין ובתוך אישית יאפשר ליצור קשרים טובים יותר עם אחרים.

במאמר זה אנו רוצים לנסות ולהסביר את אחד מיסודות ה-NLP המאפשרים לנו להבין למה מתרחשות אי הבנות או למה אנחנו אומרים ש"הם לא מבינים אותי" ביחסים בין אישיים. עם זה נבין שהרבה מהמצבים האלה לא נוצרים כל כך מבעיה לבטא את עצמם, אלא יש להם מקור מורכב ופנימי יותר.

• מאמר קשור: "4 סיבות ללמוד קואצ'ינג"

שווי ערך מורכב

המונח שוויון מורכב עצמו נראה כמו סוג של תיאוריה מתמטית, אבל האמת היא שזה בסיס שכל אדם צריך להכיר כדי להבין טוב יותר את עצמו ובעיקר אחרים השאר.

ה"שוויון" מתייחס באמת ל ערכים. זה כדי אותם כללים או עקרונות שחשובים לכל אחד, שמנהלים את חייו, ואלה שלמענם היא בדרך כלל זזה ופועלת. דוגמאות לערכים אלו הם אהבה, כבוד, חופש, מחויבות...

הדבר ה"מורכב" בא בדיוק משום שלמרות שהם ערכים אוניברסליים, זה לא כל כך איך כל אחד מזהה אותם. במילים אחרות, הדרך שבה הבוס שלי יכול להבין מהי מחויבות לחברה, היא בדרך אחת והיא יכולה להיות שונה מאוד מאיך שאני מבין אותה. כל אחד עם שיעורי החיים שלו, האמונות שלו,

ביסס משמעות לאותו ערך מחויבות ופועל בהתאם.

הדרך שבה האדם מבין ערכים והעדיפות הניתנת להם בחייו היא המפתח לאי הבנות רבות. אם עבור אחד הצדדים בזוג סנטימנטלי אהבה היא להתקשר לאדם השני מספר פעמים ביום, אבל עבור השני אחר הוא לנשק אותך כשאתה חוזר הביתה, ברור שהמשפט "הוא לא מבין אותי" יהיה נפוץ מאוד בזה מערכת יחסים.

• אולי יעניין אותך: "אמנות לשאול: המפתח לאימון"

הגדירו את ההשוואות המורכבות שלכם ושפרו מערכות יחסים

לסלק אי הבנות מהסוג הזה בחיינו ובעיקר ליצור מערכות יחסים מאוזנות בכל התחומים, הן האישיות והן המקצועיות, המפתח הוא לעבוד, לפיכך, את השקילות המורכבות הללו.

ניתן לעשות זאת, באופן כללי, ב-3 שלבים בסיסיים:

• הגדירו את הערכים שמניעים אתכם, החשובים ביותר בחייכם.
• ציין באופן קונקרטי מה אתה צריך לעשות או שאחרים יעשו כדי לכבד אותם באמת. לפיכך, במקרה של הדוגמה שדיברנו עליה בעבר על מחויבות, עבור הבוס, הוויה מחויבים לחברה, העובדים שלו עשויים לעשות כל מה שהוא מבקש כשהוא עושה. צוֹרֶך. עבור עובד, המחויבות עשויה להיות לבצע את עבודתו בצורה נכונה.
• למד להביע לאחרים איך אתה רוצה שהם יפעלו על סמך הערכים שלך. וכמובן, למד לבקש מאחרים את המעשים הקונקרטיים שהם מצפים ממך כדי לכבד את שלהם.

הכרת ועבודה עם שקילות מורכבות מועילות לכל אחד מכיוון שהיא תאפשר לו לשפר את מערכות היחסים והתקשורת עם אחרים. אבל לאנשים שעובדים בסיוע וליווי אנושי זה גם יתרון, כדי להיות מסוגלים לבצע את עבודתם טוב יותר כי זה מאפשר פתיחת אופק רחב יותר של הבנה של האחר.

• מאמר קשור: "איך אתה יכול לעבוד על התפתחות אישית?"

למד את היסודות של NLP

חיוני להכיר את יסודות ה-NLP, כולל ההשוואות המורכבות הללו שראינו, כדי להיות מסוגלים להבין וליישם נכון את הטכניקות והכלים השונים של תכנות נוירו-לשוני יש ל.

ב בית הספר לעסקים אנושיים ד'ארטה אנו מודאגים שהכשרת ה-NLP שאנו מלמדים בבית הספר נלמדות בקפידה כך אנשים שלומדים אצלנו תכנות נוירו-לשוני מכירים את זה בשלמותו, ולא רק דינמיקה טכניקות. זה אפשרי כי אנחנו בית הספר היחיד שיש לו אחד מהיוצרים השותפים של ה-NLP עצמו כמאמן: פרנק פוצ'ליק. זוהי ערובה לגישה ברמה הראשונה לעניין זה.