מדוע נשים גובות פחות מגברים?

למרות ההתקדמות בשוויון, קיים פער שכר ניכר. אומנם בעשורים האחרונים נשים כמעט שוות את אחוז הגברים בסביבת העבודה, אך הן ממשיכות להרוויח פחות.

תופעה זו היא רב-גורמית ולמען האמת איש לא נתן הסבר מכריע. ישנם מחקרים רבים שנעשו בהקשר זה בכדי למצוא סיבה משכנעת וכמובן לנקוט בצעדים בכדי לבצע שינוי זה.

האם זה נכון שנשים גובות פחות מגברים?

יש מדינות שכבר נקטו באמצעי חקיקה כדי למזער תופעה זו. עם זאת, ברוב המדינות נשים מרוויחות פחות מגברים. למרות שהטבלאות לכל תואר תפקיד זהות לשניהם.

אז מה קורה? במציאות, מעטים המשרות הפנויות שמבדילות שכר בהתאם למין האדם. למרות ההבדל בתפיסת השכר, הדבר נובע מסוגים אחרים של גורמים ונסיבות.

• מוּמלָץ: "10 הספרים על פמיניזם שכדאי לקרוא"

1. אִמָהוּת

הגורם השכיח ביותר בהפרש השכר הוא הלידה. כשגברים ונשים יוצאים לשוק העבודה, פערי השכר אינם כה גדולים. השניים יכולים לשאוף למשרות דומות עם משכורות דומות אם לשניים טווח גילאים וטווח השכלה דומה.

עם זאת, האימהות גורמת לשינוי זה באופן דרסטי. להביא ילדים לעולם יש התערבות ישירה בהכנסות של נשים, אם כי זה לא המקרה של גברים. חופשת הלידה גבוהה יותר עבורם כמעט בכל מקום בעולם. ישנם יוצאים מן הכלל שבהם לגברים יש את אותו הזמן כמוה כשילד נולד.

עם זאת, גם בשלב זה השכר בין אחד לשני אינו שונה כל כך. עם חלוף הזמן ההכנסה של נשים פוחתת מאחר והטיפול שהילדים זקוקים לו נופל עליהם רוב הזמן. זה גורם לסדרת השלכות הקשורות ישירות להכנסה כספית.

הנשים עצמן נותנות עדיפות לטיפול במשפחה, זאת בשל מדיניות עבודה שאינה מתחשבת גורם זה, גורם לעבודה להיות בראש סדר העדיפויות השני ויחד עם זה הסיכויים לצמיחת משרות לְהַקְטִין. קשה להם יותר לכסות משמרות נוספות או להשתתף בפעילויות מחוץ לשעות העבודה.

אֲפִילוּ האפשרות להמשיך ללמוד כדי להתעדכן הופכת מורכבת יותר, מה שמקטין גם את המשכורת שאליה הם יכולים לגשת. מצד שני, כשמגייסים עובדים, המגייסים רואים שלנשים אין מספיק זמן ומחויבות, בעוד שגברים נתפסים כאחראים יותר כשהם כבר יש להם ילדים.

• אתה יכול גם לקרוא: "יום האישה: מדוע הוא נחגג בכל 8 במרץ?"

2. סוג המשרות

סטטיסטית יש משרות לגברים ולנשים. למרות העובדה שאנו חיים כיום בעולם עם שוויון גדול יותר, עדיין ניתן להבין כי סוגים מסוימים של עבודה מיועדים כמעט אך ורק לגברים או לנשים. היסטורית עבודות הגברים הללו נחשבות למומחיות יותר או מסוכנות יותר ולכן משלמות יותר.

מורכב לערוך השוואה על הכנסות גברים ונשים כאשר סוגים שונים של משרות נלקחים כנקודת התייחסות. עם זאת, עובדה שההבדל בהכנסות השכר בין גברים לנשים יכול להיות להסביר כי גישה למשרות מיוחדות או בשכר טוב יותר מורכבת יותר עבור הֵם.

לא בגלל שהם נחשבים למשרות בסיכון גבוה יותר, דורשים היערכות רבה יותר, הם עמדות אסטרטגיות שבהן מתקבלות החלטות חשובות או יש הנהלה של צוותי עבודה גדולים, מבחינה היסטורית תפקידים אלה הוקצו לגברים באותו זמן שהם מוקצים לשכר גבוה יותר.

לעומת זאת, עבודת טיפול (סיעוד, שמרטפות, מורים, עבודות בית) נתפס כמעט אך ורק לנשים ובעל חשיבות פחותה, ובכך להעניק להם שכר נמוך בהשוואה לסוגי עבודה אחרים, גם אם הוא מתבצע באותו מספר שעות.

למרות שהמאבק הפמיניסטי לשוויון מגדרי הפך תופעה זו, נכון לעכשיו עדיין נצפה כי סטטיסטית נשים נוטות לכבוש את אותן משרות, וכי אלה עדיין נחשבות פחות חשובות, ולכן השכר נשאר עומד, וכתוצאה מכך הכנסה נמוכה יותר עבור נשים.

3. גג זכוכית

מחקרי מגדר כינו תופעה בדבר הגישה המוגבלת של נשים לתפקידים ברמה גבוהה כתקרת זכוכית. ברוב העולם לנשים יש גישה לחינוך בתנאים זהים או דומים לגברים. אפילו הוכח כי נשים מוכנות יותר מממוצע.

בממוצע נשים לומדות יותר מגברים. יש להם יותר התמחויות, מאסטרים וקורסי רענוןעם זאת, העמדות האסטרטגיות של חברות גדולות עדיין תפוסות בעיקר על ידי גברים. תקרת הזכוכית מתייחסת לתופעה זו המתרחשת בקרב ארגונים רבים.

מידע חשוב נוסף הוא הגיל. אדם שהוא אב למשפחה והוא גם מעל גיל 35, נחשב יציב, עם יותר ניסיון ועם יותר כישורי מנהיגות, כך שתוכל להתחיל לשאוף לקידום מכירות, במיוחד בתפקידים ברמה גבוהה, אסטרטגית וניהולית. מַנהִיגוּת.

זה לא המקרה עם נשים. עדיין יש דעה קדומה לכך שנשים אינן כשירות לתפקידים מסוג זה וכי בנוסף, ככל שהן מבוגרות יותר, כך הסיכוי שלהן להתאמן טוב פחות. מסיבה זו נאמר כי בארגונים יש תקרת זכוכית שאינה מאפשרת את הרוב של נשים עולות באותם תנאים ובאותן הזדמנויות כמו חבריהן גברים.

הפניות ביבליוגרפיות

• היילמן, ר. M., & Kusev, P. (2017). פער השכר המגדרי: האם כלכלה התנהגותית יכולה לספק תובנות שימושיות? גבולות בפסיכולוגיה, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• ווטרס, א. (2018) האם אכן יש פער שכר בין המינים? שיא וטרינרי 182, 233.
• Le, A. ט., מילר, פ. וו., סלוצקה, וו. ס ', ומרטין, נ. ז. (2011). עמדות כלפי סיכון כלכלי ופער שכר בין המינים. כלכלת עבודה, 18 (4), 555–561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.