10 מפתחות להיות מגייס טוב

בעולם הארגונים, הרבה מהכדאיות של חברות תלויה במי שעובד בה. ולא רק זה: אתה צריך להיות בעל חזון דינמי של הצוותים שעובדים בארגון, כלומר יודע להסתגל לצרכים העולים כאן ועכשיו, ולמצוא את האנשים הנכונים ברגע זה רַק.

לכן תפקיד המגייס חיוני בחברות בינוניות, גדולות או שואפות להתרחב. התמחות בתחום זה פירושה הכרת המפתחות לבחירת כוח אדם ובנוסף לכך, הידיעה כיצד להגיע לאנשים המעוניינים ויכולים לתרום לצוות.

למרות זאת... מהם המאפיינים המרכזיים להיות מגייס טוב? בוא נראה.

• מאמר קשור: "פסיכולוגיה של עבודה ופיתוח ארגוני: מקצוע עם עתיד"

המפתחות להיות מגייס טוב

גיוס עובדים הוא הרבה יותר מחיבור הארגון שלכם לאנשים שיכולים לעבוד עבורו. בואו נראה מהם המאפיינים הייחודיים של המגייס המקצועי, ומדוע עבודתם ניכרת מאוד בתוצאות שהשיגה החברה בטווח הבינוני והארוך.

1. יודע להגדיר את התפקיד

לפני שתנקוט פעולה מעבר לחברה, חשוב לדעת את מאפייני התפקיד הפנוי, בין אם היה מישהו שכבש אותו לפני כן ובין אם לא.

זה מרמז על חזות סוג הדרישות והיכולות הקשורות לתפקיד המקצועי ההוא, הן ביום יום והן בטווח הארוך, כמו גם מי שיפקח ישירות על עבודתם, מי יהיה באחריותך (אם זה שאתה מפקח על אחרים), ועם אילו מחלקות תתקשר רָגִיל. כמו כן, צריך להיות ברור לגבי סוג לוח הזמנים המקושר לתפקיד זה, כמו גם מה המשאבים שיהיו זמינים מההתחלה, ואם תהיה תוכנית הכשרה פנימית.

2. דע את הפילוסופיה של החברה

מעבר לכל חברה יש הפילוסופיה שלה, הערכים שהיא מעבירה לא רק באמצעות קטעי התקשורת שלה הנובעים ממחלקת השיווק, אך באופן ספונטני דרך העבודה, הגדרת המשרות, ואפילו העיצוב והאסתטיקה של המקומות שבהם אתה עובד.

למרות שהם נראים כמו פרטים קטנים, כל האלמנטים הללו יכולים להשפיע באופן משמעותי על ההתאמה בחברת מועמדים מסוימים.

3. הכירו את האוניברסיטאות ומרכזי ההכשרה הרלוונטיים ביותר

על מנת למצוא מועמדים למשרות ספציפיות ספציפיות, חשוב להכיר את הצעות הכשרה של האוניברסיטאות ובתי הספר הרלוונטיים ביותר באזור, ואפילו כמה מפורסמות בינלאומי.

בדרך זו, המגייס יכול לראות מעבר לכותרת של אלה השואפים, מתן ערך רב יותר להסמכות מסוימות ופחות לאחרים, בהתאם לאיכות תכניות הלימוד שלהם ולמתודולוגיה שלהם.

4. יודע להשתמש בכלי הבחירה היעילים ביותר

ברור שעליכם להכיר מגוון רחב של כלי גיוס. יש חיים מעבר לראיונות עבודה, ובכל מקרה אתה צריך לדעת לאילו מהם יש לתעדף כדי לייעל את תהליך הגיוס ולהפוך אותו ליעיל.

5. יודע לזהות מיומנויות רכות

הכישורים הרכים הם כל מה שלא מופיע בקורות החיים של האדם: הממד הפסיכולוגי והאישיותי שיש לו השלכות על ביצועי העבודה: יכולת להתמקד בהשגת יעדים, מיומנויות תקשורת, סְתִירָה... כל זה עשוי להיות הקובע אם מועמד מתאים למשרה או לא.

6. דע את דרכי הגישה לחילופי המועמדים

תהיה זו טעות להניח כי מועמדים בעלי פוטנציאל למלא את תפקידם פשוט ילכו למגייס: אתה צריך לדעת להגיע אליהם. פעמים רבות, הדבר מושג באמצעות פלטפורמות חיפוש עבודה מקוונות ספציפיות, באחרות על ידי מעבר למרכזי הדרכה כדי לבחור צעירים מבטיחים, אך במקרים מסוימים. יתכן כי יש צורך ללכת בדרך של צייד ראש: לפתח אנשי קשר אד הוק כדי ליצור גשר תקשורת בין החברה לבין אנשי מקצוע ספציפיים ומאוד מְצוּטָט.

7. למד כל הזמן מהטעויות שלך

אף אחד לא משוחרר מטעויות, והמגייס המקצועי אינו יוצא מן הכלל. המפתח הוא לדעת להסתכל על אותם משתנים משמעותיים המציינים אם החלטה הייתה נכונה או לא, כך שבעתיד ניתן יהיה למזער את הסיכון לתת למועמד הנכון לעבור לטובת אחר.

8. יודע להמר על שימור כישרונות

מעבר ליכולות ותכונות האישיות של מועמד, יש לקחת זאת בחשבון גם אם למאפיינים יש סיכוי להיות כל כך נוח בארגון שאתה מחליט להישאר זמן רב מזג אוויר. בשביל זה, חשוב להכיר את תוכניות שימור הכישרונות של החברה, וצפו אם לאדם תהיה זיקה לאלה.

איך ללמוד להיות מגייס?

נכון לעכשיו, בספרד ישנן תוכניות הכשרה לאחר האוניברסיטה המוקדשות במיוחד לתהליך הגיוס והמיון של כוח האדם. באוניברסיטת מלאגה יש את המלאים ביותר: תואר שני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות, שנמצא במהדורה הרביעית.

מאסטר זה מתמקד בשני עמודי התווך העיקריים של משאבי אנוש: בחירת כוח אדם וקידום כישרון האופייניים לדינמיקה של החברה. זה תוכנן במיוחד עבור אנשים עם תואר ראשון או בוגר בלימודים כגון פסיכולוגיה, מינהל עסקים וניהול ויחסי עבודה, וצורה גם בתיאוריה וגם בתוכנה תרגול.

נכון לעכשיו, שיעור השמת המשרה שלה לסטודנטים שסיימו את התואר השני עולה על 70%, ושם דגש הצורך להכיר את תהליכי העבודה החדשניים ביותר; יש בו תכנים כגון למידת מכונה, ביג דאטה ומתודולוגיות מבוססות בלוקצ'יין, כל זאת מידי מומחים המוקדשים בעיקר להקשר העסקי. אם אתה מעוניין לדעת יותר על התואר השני באוניברסיטה בבחירת וניהול כישרונות, תוכל לגשת לפרטי הקשר שלהם באמצעות הקישור הזה.