Typy životopisov: ktorý model CV mi vyhovuje?

Existujú rôzne typy životopisov ktoré nám pomôžu preukázať silné stránky, ktoré máme: naše skúsenosti, naša akademická úroveň, jazyky, ktorými hovoríme, atď. Keď hľadáme prácu, životopis bude náš prezentačný list, teda našu reklamu, aby sa o náš profil zaujímala spoločnosť, pre ktorú chceme pracovať.

Nie je teda stratou času sústrediť naše úsilie na to, aby bol životopis dokonalý.

Rôzne typy životopisu

V každom z typov učebných osnov rovnaké informáciemôžu byť usporiadané veľmi rôznymi spôsobmi. V závislosti na štruktúre budeme dávať väčší význam niektorým aspektom, iným nie, a môžeme využiť rôzne typy učebných osnov, aby sme ukázali, čo nás najviac zaujíma.

V našom článku „10 tipov, ako si vylepšiť životopis„Už sme poskytli informácie o tom, ako vytvoriť úspešný životopis. Ďalej uvádzame rôzne typy učebných osnov, ktoré môžete pri príprave životopisu použiť v závislosti od spôsobu organizácie informácií.

4 kurzy CV: ako zistím, ktorý z nich mám použiť?

Začnime prvým životopisom (a tiež najčastejšie používaným): Chronologický životopis.

1. Chronologické učivo

Tento typ učebných osnov je najtradičnejší a najpoužívanejší, pretože organizovaným spôsobom zdôrazňuje profesionálnu kariéru. Používa sa na to zdôraznenie v danej oblasti sa dosiahol pokrok a ukazuje poradie, ktoré bolo dodržané počas celej odbornej a vzdelávacej trajektórie. Preto sú informácie organizované od najstarších úspechov a od najnovších. Na rozdiel od iných typov životopisov zdôrazňuje stabilitu a vzostupný vývoj kariéry a zdôrazňuje povýšenie, zvýšenie počtu úloh alebo stúpanie v profesionálnom rebríčku.

Silné stránky chronologického životopisu

The chronologický životopis by sa mali použiť v nasledujúcich situáciách:

• Ak sa dosiahol pokrok v oblasti zamestnanosti v a logické poradie a hľadajú povýšenie alebo zlepšenie pracovných podmienok.
• Ak ste mali stabilná profesionálna kariéra, bez dlhých zastávok, vďaka ktorým náborový pracovník spochybňuje motiváciu pre danú pozíciu.
• Ak ste mali málo pracovných miest, ale jedno bohaté skúsenosti v tejto oblasti.
• Ak nechcete zmeniť smer práce.
• Ak nemáte viac úspechov, ako keby ste pracovali vo vysoko prestížnej spoločnosti.

Nevýhody chronologického životopisu

Na druhej strane má tento životopis aj svoje nevýhody:

• Zvýraznite zmeny v práci, ako aj nedostatok povýšení alebo zmeny v zodpovednosti.
• Zobrazuje obdobia nečinnosti.
• Môže sa to prejaviť na nedostatočnej recyklácii alebo aktualizácii školení.

Tento typ životopisu zvýrazniť zručnosti, a je užitočné, ak má človek rôzne skúsenosti v oblastiach, ktoré preukazujú dôležité schopnosti. Na rozdiel od chronologického životopisu preto nepredstavuje čas zotrvania v spoločnosti, ale rôzne funkcie, ktoré boli vykonané.

V tomto druhu životopisu je uvedených tri až šesť funkčných oblastí, v ktorých sa pracovalo. Napríklad, ak sa osoba uchádza o pozíciu recepčného v hoteli, môžu mať v životopise rôzne funkčné tituly byť: sprievodca, zákaznícky servis (pracoval v kancelárii zákazníckych služieb v nákupnom centre) a učiteľ Jazyky. Toto poskytuje recruiterovi informácie, že by ste mohli byť dobrým kandidátom na túto pozíciu: ovládate jazyky, pracujete pred verejnosťou a pracujete v prostredí cestovného ruchu.

Silné stránky funkčného CV

The funkčný životopis by sa mali použiť v nasledujúcich situáciách:

• Ak chcete dať dôraz na zručnosti vykonávanie konkrétnej práce a v tomto sektore nie sú žiadne skúsenosti.
• Ak osoba bola na voľnej nohe a chce sa pre niekoho vrátiť do práce.
• Ak chceš maskovacie prázdne obdobia alebo nečinnosť.
• Ak chcete potlačiť dátumy a ukázať adaptabilitu na pracovné miesta pred stabilitou.
• Ak hľadáte prvé zamestnanie alebo ak máš krátku pracovnú skúsenosť.
• Ak si niekto myslí, že Vek môže to byť bariéra.

Nevýhody funkčného životopisu

Nevýhody tohto formátu učebných osnov sú:

• Nie je to obvyklý formát prezentácie, takže náboroví pracovníci môžu vnímať, že informácie sa skrývajú.
• Nedáva dôraz na časové obdobie, ktoré prešlo každou pozíciou, ani na názov spoločnosti.

3. Zmiešané učebné osnovy (alebo kombinované)

The zmiešané učebné osnovy alebo kombinovaná je a zmes dvoch vyššie uvedených učebných osnov. Zvyčajne to začína funkčným popisom kompetencií alebo schopností, po ktorom nasleduje chronologické poradie trajektórie jednotlivca. Preto formát kombinuje silné stránky dvoch typov CV uvedených vyššie.

Silné stránky zmiešaného životopisu

Ak je to potrebné, malo by sa použiť zmiešané pokračovanie vyzdvihnúť skúsenosti a zručnosti predložené uchádzačom na základe pozície, o ktorú sa uchádza. Okrem toho tento model CV niektorí náboroví pracovníci nevnímajú negatívne, pretože ukazujú obdobia nečinnosti.

Nevýhody zmiešaného životopisu

Rovnako ako ostatné typy životopisov, aj zmiešaný životopis má nevýhody:

• Potrebné iný životopis pre každú pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
• Nie je vhodné na podanie pri žiadosti o štandardné formuláre.
• Pridaním chronologického poradia sa zobrazia aj momenty nečinnosti.

Okrem týchto typov životopisov založených na organizácii informácií je možné životopis predložiť napríklad pomocou umelecký dotyk (ak sa vzťahuje na dielo spojené s umením) alebo formálnejší (ak sa uplatňuje na dielo v a kancelária). Dnes sa dokonca využíva obnovenie videa namiesto papierového formátu.

4. Osnovy videa

The obnovenie videa ukazuje kandidáta v zázname, ktorý neodporúča sa, aby to bolo dlhšie ako jednu minútu (Nie je vhodné trvať dlhšie ako dve minúty). Tento formát je ideálne na prejavenie komunikačných schopností alebo aktívnej osobnosti a dynamické a otvára komunikačné kanály, ako sú vizuálne, ktoré nie sú k dispozícii v písomnom formáte. Okrem toho môže pokračovať vo videu začleniť tvorivé prvky, napríklad dokončené projekty, fotografie a pod.

Umožňuje vám tiež preukázať profesionálne schopnosti, ako je napríklad ovládanie jazykov alebo talent, dobrý vzhľad alebo obraz. Osnovy videa sú originálnym spôsobom prezentácie aplikácie, aj keď nie všetky spoločnosti tento formát umožňujú. Aj napriek tomu je v audiovizuálnom svete alebo marketingu všeobecne akceptovaný.