15 najčastejších problémov a konfliktov v práci

Ľudia trávia veľkú časť dňa v práci, a je logické, že po toľkých hodinách môžu vzniknúť konflikty.

Konflikty sú normálne, ale ich odhalenie a riešenie je kľúčové, aby sa pracovné prostredie nezmenilo na peklo, pretože keď sme zlí v práci, vidno náš výkon, našu motiváciu alebo pocit príslušnosti k organizácii postihnutých.

Konflikty v práci: ktoré sú najbežnejšie?

Ale, Aké sú najčastejšie konflikty na pracovisku? Aké sú najčastejšie príčiny týchto pracovných problémov? Vysvetlíme vám to nižšie.

1. Nedostatok tímovej práce

Tímová práca je jednou z zručností, ktorú si náboroví pracovníci najviac cenia, pretože keď zamestnanec pracuje ako tím, jeho kreativita a učenie sa zlepšuje, zníži sa vaša úroveň stresu a zvýši výkon a produktivita. Avšak v prípadoch, keď sa pracovníci rozhodnú ísť sami a tímová práca sa v spoločnosti neprejavuje, môžu nastať konflikty.

Na druhej strane veľmi individualistická mentalita môže viesť k nedôvere k druhým, a v tých prípadoch Je ľahké nesprávne interpretovať určité správanie a pripísať ho túžbe odlíšiť sa od rovesníkov práce.

• Ak sa chcete dozvedieť viac, môžete si prečítať náš článok: „5 výhod tímovej práce"

2. Nedostatok komunikácie

Nedostatok komunikácie je ďalšou príčinou, ktorá môže spôsobiť vážne konflikty v práci, pretože keď zamestnanec alebo nadriadený nedokáže komunikovať (alebo odoslať potrebné správy) iným pracovníkom, môžu sa vyskytnúť problémy. Nesprávna komunikácia sa môže prejaviť ako dezinformácia alebo dezinformácia. V prvom prípade informácie nedorazia; v druhom prípade dôjde k nesprávnej informácii.

Nakoniec môžu byť trenia, ktoré môžu vzniknúť v dôsledku nedostatočnej komunikácie, viesť k situáciám nejasnosť, ktorá vedie k zlyhaniam, a pri týchto príležitostiach spôsobuje neschopnosť vedieť, kto urobil chybu konflikty.

• Súvisiaci článok: „10 základných komunikačných schopností"

3. Jedovatí spoločníci

Niekedy sa pracovné spory môžu vyskytnúť bez akéhokoľvek úmyslu, inokedy však toxickí ľudia vytvárajú zlé prostredie, kam chodia, najmä v práci. Toxickí spoločníci sa identifikujú, pretože tam, kam vykročia, dopadnú zle s každým a vytvárajú konflikty tam, kde nie sú. Radi idú tam, kde nie sú povolaní, chcú byť stredobodom pozornosti a zvyčajne sú to typickí ľudia známi ako falošní a kritickí.

• Súvisiaci článok: „5 toxických postojov spolupracovníkov"

4. Toxickí šéfovia

Môže sa stať, že intoxikujú pracovné prostredie nie spolupracovníci, ale ani šéfovia kvôli zlému vedeniu alebo kvôli svojej osobnosti znemožňujú váš život. V týchto prípadoch môžete byť pri riešení konfliktu znevýhodnení.

Stručne povedané, toxickí šéfovia bývajú: arogantní a zlí komunikujúci, autokratickí, nepružní, ovládajúci a diskriminační.

• Chcete vedieť viac o toxických bossoch? Potom, kliknite tu.

5. Konkurencieschopnosť

Je bežné, že veľa spoločností platí svojim zamestnancom na základe ich výsledkov. A zatiaľ čo niektoré spoločnosti rozdeľujú provízie medzi členov tímu, iné odmeňujú zamestnancov. individuálne: v závislosti od predaja alebo stanovených cieľov je to osoba, ktorá obdrží provízia. Tento typ stimulu môže spôsobiť trenie medzi pracovníkmi, pretože vytvorená konkurencieschopnosť so sebou prináša konflikty medzi pracovníkmi.

6. Milenecke vztahy

Spolupracovníci môžu mať pomer, ktorý nemusí byť negatívny. Teraz eV niektorých situáciách môžu milostné vzťahy v práci viesť ku konfliktom. Milostné vzťahy môžu vzniknúť v pracovnom prostredí ako na ktoromkoľvek inom mieste, ale aby sa zabránilo konfliktom, je potrebné, aby nezasahovali do práce.

7. Kolegovia, ktorí nepracujú dobre

A samozrejme, keď partner nepodáva také výkony, ako by mal, môžu sa vyskytnúť konflikty. Keď niekto nebude robiť svoju prácu dobre, skončí tým, že bude zasahovať do vašej a pravdepodobne to spôsobí, že budete robiť svoju a pracovať viac. Podniky a organizácie sú dynamické systémy a oneskorenie v termíne dodania projektu môže spôsobiť utrpenie celého všeobecného fungovania tohto „živého organizmu“. Nikto nemá rád dvakrát toľko práce.

8. Predsudok (machizmus / rasizmus)

Predsudky sú zdrojom konfliktov v rôznych sférach života a tiež v práci. Kolegovia, ktorí netolerujú ľudí z iných častí sveta alebo s inou farbou pleti, šéfovia, ktorí sa k svojim zamestnancom správajú macho, atď. Toto sú prípady, ktoré sa môžu objaviť na pracovisku.

9. Strety osobnosti

Niekedy sa osobnosti jednoducho nezhodujú a iskra preskočí pri prvých zmenách.. V osobných vzťahoch konflikty existujú každý deň rovnako. Ak dôjde k takémuto konfliktu, je najlepšie problém vyriešiť čo najskôr.

Je však potrebné mať na pamäti, že zrážky medzi rôznymi osobnosťami nebývajú najčastejšími dôvodmi, prečo v spoločnosti dochádza ku konfliktom. Naopak, veľa problémov, ktoré sú v skutočnosti organizačné a kolektívne, sa nesprávne pripisuje individuálnym vlastnostiam určitého subjektu ľudí, pretože toto je „ľahká voľba“ pri hľadaní vysvetlenia toho, čo sa stane (pre niečo je to založené na esencialistickej vízii pracovníkov).

10. Mobbing

K mobbingu, známemu tiež ako psychologické obťažovanie na pracovisku, dochádza v práci, keď ide o jednotlivca alebo viacerí systematicky a opakovane praktizujú psychologické násilie na inom jednotlivcovi alebo jednotlivcov. Mobbing môže prebiehať medzi zamestnancami, od zamestnancov po nadriadeného, ​​od nadriadeného k zamestnancom alebo z organizácie k jednému z jej pracovníkov. Nielen mobbing ovplyvňuje výkon práce a spôsobuje vážne konflikty môže spôsobiť vážne psychologické problémy u osoby, ktorá ich trpí. Toto je problém, ktorý sa musí vyriešiť pri zistení koreňa.

• Tieto príspevky by vás mohli zaujímať: „Mobbing: psychologické obťažovanie v práci„alebo“6 typov mobbingu alebo obťažovania na pracovisku"

11. Zmeny v spoločnosti

Zmeny v spoločnosti môžu spôsobiť konflikty rôznych typov. Napríklad zníženie počtu zamestnancov môže viesť zamestnancov k tomu, aby sa cítili nepríjemne a nemotivovaní; alebo zmeny v najvyššom manažmente môžu viesť k novým politikám, ktoré vítajú zamestnanci, najmä tí najskúsenejší. Nakoniec tieto narušenia môžu spôsobiť, že pokrok, ktorý sa doteraz dosiahol, sa bude skracovať, kým nenastane nová situácia s úpravami.

12. Vykorisťovanie

Vykorisťovanie zamestnávateľmi môže tiež viesť ku konfliktom s pracovníkmi, napríklad ak pracovník nemá pocit, že poberá spravodlivú odmenu, alebo si to uvedomuje nadmerná práca (viac hodín, ako by ste mali) môže skončiť zle u spoločnosti a u ďalších pracovníkov.

13. Konflikty zdrojov

Nadmerná práca môže byť spôsobená povinnosťami ako v predchádzajúcom prípade. Môže sa ale tiež stať, že nedostatok zdrojov spoločnosti (menej pracovníkov, ako by mala mať, zlá) personálny manažment atď.), aby sa pracovníci dostali do konfliktu so spoločnosťou alebo sa cítili stresovaní a zhorel.

14. Konflikt o hodnoty

Môže sa stať, že máme veľmi jasno v hodnotách spoločnosti a že sa nám naša práca veľmi páči, takže budeme pracovať na optimálnej úrovni. ale Je možné, že jeden z našich kolegov sa v tomto ohľade necíti rovnako ako my. To môže spôsobiť, že v prípade druhých menovaných je ich výkon nízky a sú nemotivovaní. To môže vytvoriť zlú atmosféru medzi kolegami.

15. Nejasné pokyny

V predchádzajúcom bode už bolo uvedené, že komunikácia je nevyhnutná pre správny výkon profesionálnej práce. Jedným z typov komunikácie, ktorý je potrebné zvážiť a opatrne s ním zaobchádzať, sú nejasné pokyny.

Nedostatok komunikácie v predpisoch spoločnosti alebo v cieľoch očakávaných od zamestnanca môže spôsobiť to, čo je známe ako konflikt rolí, inými slovami, nemá správnu predstavu o tom, čo má robiť alebo čo sa od pracovníka očakáva. Konflikt rolí vytvára konflikty medzi pracovníkmi a je tiež jednou z najbežnejších príčin pracovného stresu alebo vyhorenia.

• Súvisiaci článok: „Burnout: Ako ho spozorovať a konať"