10 možných slabých miest na pracovnom pohovore

Pracovné pohovory sú jedným z najdôležitejších momentov v živote mnohých ľudí. Nie je to za nič, pretože to, čo sa stane za pár minút, môže v nich úplne ovplyvniť smer, ktorým sa bude sám život uberať nasledujúcich pár mesiacov alebo dokonca rokov. Preto je to pohodlné monitorujte na pracovnom pohovore tie slabé miesta, ktoré nás môžu dostať do zraniteľnej pozície.

To naznačuje, že kontrola vašich osobných slabostí pred účasťou na jednom z týchto stretnutí sa stáva nevyhnutnou etapou. pri príprave na nájdenie práce.

• Mohlo by vás zaujímať: „10 najbežnejších otázok na pracovnom pohovore (a ako s nimi zaobchádzať)"

Slabiny, ktoré je potrebné vyleštiť pred pracovným pohovorom

Pozrime sa, aké sú tie malé medzery, cez ktoré sa naše šance dostať pracovať, keď sa zúčastňujeme pracovného pohovoru, a všetky oči sa dívajú na to, čo robíme a hovoríme.

1. Dajte umelý obraz

Mnoho ľudí sa snaží poskytnúť vážnejší a profesionálnejší imidž tým, že si svoj imidž „extrémne vymyslia“, aj keď je to na úkor prirodzenosti. Toto je chyba, pretože hoci vyzerá dobre, je hodnotená pozitívne,

stáva sa prvkom, ktorý zostáva, ak sa celok cíti veľmi umelo.

Napríklad 22-ročný mladík, ktorý sa dostaví na pracovný pohovor na pozíciu počítačového inžiniera, môže pôsobiť veľmi umelo, ak je príliš decked. Odkaz, ktorý niečo také prenáša, je ten, že kandidát hrá všetko na jednej karte; konkrétne do písmena estetiky. Tento efekt je škodlivejší pre mladých ľudí, pretože nie sú tak zvyknutí nosiť elegantné oblečenie vo svojej každodennej práci.

2. Dodge otázky

Pracovný pohovor nie je ako tlačová konferencia politika: otázky je potrebné riešiť čelne, inak budú možnosti na požadovanú pozíciu drasticky obmedzené. Tvárou v tvár vynechaniu a odpovediam, ktoré v skutočnosti nie sú, náborári si predstavujú najhoršiu možnosť možné.

3. Držte sa toho, čo sa hovorí

Neverbálny jazyk je pri prijímacích pohovoroch veľmi dôležitý, najmä ak sa rozhodneme pre pozíciu, v ktorej musíme rokovať priamo s klientmi. Preto sa odporúča neobsedieť nad tým, čo sa hovorí bez zohľadnenia prijatých gest a postojov.

4. Nepozerať sa mi do očí

Táto slabina súvisí s predchádzajúcou, ale je taká dôležitá, že si zaslúži svoju vlastnú časť. Držanie očí dole je v súvislosti s pracovným pohovorom fatálne. Je lepšie pozrieť sa do očí a prejaviť príznaky nervozity (ktoré sa zvyčajne zmierňujú prechodom) než pozerať sa druhej osobe do očí a neustále udržiavať prístup bezmocnosť.

5. Klamstvo o minulosti

Náborové oddelenia ľahko zistia, či kandidát klame a či hovorí pravdu o svojej minulosti. Ak je dôležitá pozícia na pracovnom pohovore, investovať viac úsilia do výskumu týchto aspektov.

6. Nedostatok zvedavosti

Časté slabé miesto. Predpoklad, že pracovný pohovor je udalosť, s ktorou sa človek bude rozprávať sám o sebe, je omyl. Je to dobré prejaviť záujem o spoločnosť a o to, čo robí, a je tiež veľmi cenené, že sú kladené otázky na riešenie pochybností o dynamike práce, organizácii všeobecne atď.

7. Silne sa dohodnite na všetkom

Je veľmi viditeľné, keď sa kandidát snaží za každú cenu páčiť osobe, ktorá vedie pohovor. Napríklad, kývne kývavo keď druhá osoba robí výroky, ktoré nie sú skutočne dôležité, alebo predstiera malé smiech nad malými vtipmi, ktoré sa objavia počas celého rozhovoru. To, podobne ako slabosť prílišného obliekania sa na pracovný pohovor, dáva obraz Machiavellizmus a klamstva.

8. Hovorte zle o predchádzajúcich spoločnostiach

Je v poriadku hovoriť o tom, ako predchádzajúce zamestnania nespĺňali naše požiadavky, ale musíte to robiť taktne. Na jednej strane musí byť zachovaná dôvernosť vnútorného fungovania týchto organizácií a na druhej strane sa to neodporúča. viniť všetko zo samotnej spoločnosti okrem výnimočných prípadov, keď došlo k porušeniu práv pracovníkov jasne. Je vhodné predstaviť to ako stret filozofií alebo v každom prípade hovorte o konfliktoch s konkrétnymi ľuďmi v organizácii namiesto toho, aby ste hovorili o celku.

9. Spoločnosť nevyšetrovala

Táto slabina je zvyčajne odhalená vo veľkom počte prípadov, je však stále vážna. Účasť na pracovnom pohovore bez znalosti základných predstáv o organizácii, v ktorej sa nachádzate chce patriť je príznakom nezáujmu, ktorý je v očiach ľudí, ktorí si vyberú osobné, sa môže ľahko zmeniť na nezáujem a nedostatok zapojenia sa do úloh, ktoré sa majú vykonať.

10. Megalománia

Ďalšou slabinou, ktorú je možné preukázať na pracovnom pohovore, je paradoxne konanie, akoby človek nemal slabosti. Toto vám dá správu, že sami nedokážete zistiť svoje nedokonalosti, a preto to povedie k problémom na pracovisku. Megalománia je zlé znamenie a označuje ananalytická myseľ, pokiaľ ide o posudzovanie toho, čo funguje a čo nie.

• Súvisiaci článok: „Megalománia a bludy vznešenosti: hranie sa na Boha”