Prečo sa môžeme uchýliť k procesu koučovania?

Keď počujú slovo koučing, mnoho ľudí si stále myslí, že je to niečo jedinečné pre vyšších riadiacich pracovníkov veľkých nadnárodných spoločností. A aby ste túto záležitosť ešte viac skomplikovali, ak sa do veci ponoríte hlbšie, nájdu sa ľudia, ktorí vám povedia, že sa to v tejto oblasti používa. motivovať manažérov alebo riadiacich pracovníkov tak, aby sa zmenili takmer na tie agresívne postavy, ktoré nám ukazujú filmy; alebo sa nájdu ďalší, ktorí poukazujú na to, že sa to používa pri „stratených prípadoch“, rebelujúcich mňamkách, ktorí majú iba tromf koučingu, aby nakoniec neboli prepustení.

Realita, ktorú to zvyšuje, je taká, že v bežnej populácii stále existuje veľká ignorancia skutočný dôvod bytia a užitočnosť koučovania. Samozrejme, kde to dozrelo a kde sa to viac alebo lepšie používa, to sa nachádza v obchodnom svete, ale tu je potrebné najskôr objasniť, že v tejto oblasti to Nepoužíva sa ani ako motivačný nástroj, pretože koučing nie je motiváciou, tým menej sa používa ako „trest“ pre pracovníkov so zdravotnými problémami. správanie.

Ale tiež, pred niekoľkými rokmi tento koučing preskočil svet obchodu tak sa zrodil takzvaný životný koučing zameraný na kohokoľvek a uplatnený v mnohých každodenných aspektoch.

Ak vezmeme do úvahy, že koučovací proces môže prebiehať v nespočetných oblastiach, v tomto článku objasníme, na čo je možné ho použiť na obchodnej aj osobnej úrovni.

• Súvisiaci článok: „Budúcnosť koučingu: 5 trendov, ktoré treba brať do úvahy“

Prečo sa uchýliť k koučingu v spoločnosti

Ako sme už spomenuli na začiatku, mylná viera je v tom, že koučovanie vo svete podnikania je buď motivačným nástrojom, alebo trestom. Naozaj, keď uvidíme, prečo sa koučing používa v tejto oblasti, pochopíme, že je to skutočne investícia do zlepšenia spoločnosti; a ak hovoríme na úrovni pracovníkov, je to pre neho odmena, a nie opravné opatrenie.

Pri koučovaní spoločností je potrebné rozlišovať medzi rôznymi jej podtypmi., vedieť hovoriť o dôvodoch, prečo sa v jednom alebo druhom prípade môžete uchýliť k koučovaniu.

1. Výkonný koučing

Na jednej strane je zameraná na vyšších manažérov v spoločnostiach a stredných manažérov. Koučing v týchto prípadoch Zameriava sa hlavne na pomoc im čeliť novým cieľom a výzvam v rámci spoločnosti, ako aj na zlepšenie ich schopností vodcovských schopností pozitívny dopad na vzťahy s pracovníkmi.

Výkonný koučing je ale možné uplatniť aj na konkrétnych ľudí v spoločnosti na rôzne účely. Napríklad na podporu pracovníkov, ktorí majú potenciál byť budúcimi strednými manažérmi s dobrými vodcovské schopnosti, alebo pre tých, ktorí majú problémy s výkonom a nedokážu najlepšie sami.

• Mohlo by vás zaujímať: „Typy vedenia: 5 najbežnejších typov vedenia“

2. Tímový koučing

Je to koučing aplikovaný na konkrétne oddelenia alebo časti organizácie. V týchto prípadoch je jedným z dôvodov, prečo sa používajú koučovacie procesy, snaha o to, aby oddelenie ako celok dosiahlo spoločný cieľ; tiež rozvíjať účinné stratégie skupinovej práce; alebo konsolidovať konkrétny tím a zlepšovať vzťahy medzi jeho časťami tak, aby sa vždy zlepšovalo pracovné prostredie a tým aj produktivita.

3. Organizačný tréning

Všeobecne je to aplikovať koučing na celú spoločnosť ako celok. Povedzme, že trénovaným je spoločnosť ako celok a ciele sú zvyčajne dosť ambiciózne a vo veľmi veľkom meradle. Práca kouča sa v týchto prípadoch využíva hlavne na dosiahnutie efektívneho riadenia zdrojov alebo na zlepšenie vzťahov medzi oddeleniami.

• Mohlo by vás zaujímať: „Psychológia práce a organizácií: profesia s budúcnosťou“

Prečo sa „ktokoľvek“ uchýli k koučovaniu?

Nazýva sa to koučing života, ku ktorému má prístup každý, kto chce zlepšiť alebo prekonať životné ťažkosti ktoré vám bránia byť najlepšou verziou. Tu je vhodné objasniť: koučing života nie je terapia, ale je to metodika na definovanie osobných cieľov a návrh príručky, ktorá uľahčuje proces ich dosiahnutia.

Aj keď je zoznam dôvodov, prečo môžu ľudia požadovať koučovací proces, taký široký, ako môžu byť dilemy alebo ciele, mohli by sme definovať niektoré, ktoré sú najbežnejšie.

1. Osobné zámky

Keď má človek pocit, že uviazol v živote; keď sa nevieš usporiadať; keď sa snažíte uprednostniť a skončíte s preťažením atď.

• Súvisiaci článok: „Existenčná kríza: keď nenájdeme zmysel v našom živote“

2. Profesionálne zámky

Jednotlivec chcete zmeniť prácu, ale neviete, ako na to; Má pocit, že by mal robiť niečo iné, ale netrúfa si do toho ísť. keď sa vám páči vaša práca, ale neviete, ako riadiť vzťahy s kolegami a manažérmi atď.

3. Zámky vo vzťahoch

Osoba má pocit, že jej vzťah je na mŕtvom bode; Nemôžete sa spojiť so svojimi deťmi. Je pre vás ťažké vzťahovať sa na ostatných; nie je schopný nadviazať trvalé vzťahy atď.

4. Blokovanie riadenia zdravých návykov

Jednotlivec si praje prestať fajčiť; chceli by ste sa stravovať zdravšie; chce zaviesť športovú rutinu a udržiavať ju v priebehu času atď.

Na záver

Tvrdenie, že koučing funguje takmer pre všetko, môže byť veľmi ambiciózne, ale tento článok ukazuje, že je zdroj s veľmi širokou oblasťou použitia.

Ako ste videli, existuje toľko oblastí, v ktorých možno vyžadovať prácu kouča, že je bezpochyby jednou z profesií s najväčším potenciálom v súčasnosti.

Pamätajte, že v D’Arte Human & Business School Ponúkame vám certifikované a kvalitné školenie, aby ste sa stali vysoko kvalifikovaným trénerom.