Prečo nemôžete viesť bez sebavedenia

V oblasti firiem a tímového manažmentu sa veľmi často hovorí o vedení ako o medziľudskom fenoméne. Nie je prekvapujúce, že je to tak, pretože schopnosť viesť skupiny ľudí, ktorí pracujú harmonicky a spájajú svoje individuálne zručnosti Je to také veľkolepé ako praktické v pracovnom kontexte, pretože umožňuje dosiahnuť nedosiahnuteľné výsledky pre každého zo zúčastnených. oddelené.

To však nesmieme prehliadať na to, aby existovalo vodcovstvo, je potrebné, aby už predtým bolo dané dielo sebavedenia. Tento proces, ktorý nie je tak interpersonálny ako intrapersonálny, súvisí s poznaním seba samého a správnym riadením vlastných emócií.

• Súvisiaci článok: "Typy vodcovstva: 5 najbežnejších typov vodcov"

Čo je to sebavedenie?

Začnime rýchlou definíciou. Sebavedenie je schopnosť, ktorá nám umožňuje vedome ovplyvňovať naše myšlienky, emócie a správania, to znamená v správaní samotnom, aby sme dosiahli naše ciele a ciele v a rozhodujúci.

Ak chceme byť dobrými vodcami pred ostatnými, je veľmi dôležité mať dobrú schopnosť sebavedenia

; ak nie sme schopní riadiť sami seba... Ako budeme viesť a viesť skupinu ľudí?

Takýmto spôsobom udržiavanie dobrej schopnosti sebavedenia zvyšuje možnosť dosiahnutia vlastného stanoviť si ciele, či už krátkodobé alebo dlhodobé, a byť schopný odložiť okamžité uspokojenie a zachovať motivovaný dosiahnuť väčší cieľ v budúcnosti.

Táto schopnosť má pozitívny vplyv nielen na pracovný výkon, ale aj na osobnú pohodu; Pomáha nám to robiť vlastné rozhodnutia bez toho, aby sme boli viazaní myšlienkovými rámcami, ktoré sú nám vnucované zvonku a vedú nás k tomu, aby sme robili stále tie isté chyby. Vedie nás teda k akčným stratégiám, v ktorých sa môžeme správať samostatne a udržiavať kritický postoj k tomu, čo robíme.

Rovnako aj sebavedenie je rozdelené do piatich schopností, ktoré ho ovplyvňujú: sebapoznanie, schopnosť identifikovať naše vlastné myšlienky a emócie; udržiavanie správneho úcta, chápané ako hodnotenie, ktoré o sebe robíme; autonómia alebo schopnosť stanoviť si vlastné ciele; sebariadenie, čo je schopnosť emocionálne sa regulovať, a sebamotivácia, ktorá spočíva v tom, že zostanete silní tvárou v tvár výzvam na dosiahnutie cieľa.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Proces konsolidácie sebavedenia

Na zručnostiach sebavedenia sa dá pracovať, to znamená, že sa to môžeme naučiť berúc do úvahy sériu bodov alebo podmienok.

Viesť neznamená byť na vrchole hierarchie alebo veliť iným, ale vedieť, ako viesť skupinu ľudí s cieľom dosiahnuť vopred stanovené ciele alebo zámery a na správne plnenie tejto funkcie bude najskôr potrebné vedieť viesť alebo usmerňovať seba samého.

Čo možno v tomto smere urobiť na zlepšenie sebavedenia?

1. Ujasnite si svoje hodnoty a presvedčenia a rešpektujte ich

Je veľmi dôležité, aby vaše ciele a ciele boli v súlade s vašimi presvedčeniami, hodnotami a spôsobom myslenia, pretože týmto spôsobom bude pre vás jednoduchšie zostať verný a pevný svojmu projektu, kým ho nedokážete dosiahnuť konzistentnými stratégiami. Budete sa cítiť pohodlnejšie, keď budete vedieť, že robíte to, čo naozaj chcete alebo cítite, že by ste mali robiť.

Vzhľadom na to, že je ťažké udržať si dlhodobý cieľ, Ak to nie je podľa nás, je pravdepodobnejšie, že to vzdáme skôr.

Proces sebavedenia bude teda jednoduchší a úspešnejší, ak naň nasmerujeme svoje ciele dosiahnuť sebarealizáciu, rozvíjať naše kapacity, schopnosti a talenty na dosiahnutie čoho chcel. Dáme tak zmysel vlastným životom a rozvinieme svoj vlastný potenciál.

• Súvisiaci článok: "10 typov hodnôt: princípy, ktoré riadia naše životy"

2. Zistite, aké sú silné stránky každého z nich

Je dôležité, aby sme optimálne smerovali naše správanie a výkon k cieľu poďme spoznať a využiť naše najlepšie schopnosti s cieľom zabezpečiť dobrý výsledok a ľahšie dosiahnuť ciele.

3. Pracujte na vlastných zručnostiach

Zručnosti nie sú statické, to znamená, že ich môžeme rozpracovať tak, aby sa zvyšovali a prosperovali. Týmto spôsobom ich systematický tréning umožní vychádzať z našich predispozícií a talentov a pripraviť nám cestu v najcitlivejšej fáze: na začiatku.

• Mohlo by vás zaujímať: „Osobná matica SWOT: čo to je, časti a ako sa to robí“

4. Buďte k sebe vedomí a úprimní

Je dôležité byť k sebe úprimný, pokiaľ ide o nedostatky alebo zručnosti, na ktorých musíme popracovať. Po dokončení sa môžeme sústrediť na učenie a prácu s nimi. Klamanie seba samého ignorovaním vlastných zraniteľností nám neprospievaNaopak, pôsobí proti nám, nedovoľuje nám učiť sa a vyvíjať.

5. Majte jasné naše ciele

Keďže sme už napredovali, Stanovenie krátkodobých cieľov nie je nezlučiteľné s budúcimi cieľmi, keďže niektoré sa navzájom dopĺňajú. Takto je potrebné vedieť, kam sa chceme dostať, čo chceme dosiahnuť, aby sme pracovali a dokonca rozdeliť náš konečný cieľ na menšie ciele aby cesta bola jednoduchšia a dosiahla konečný účel.

Odporúča sa tiež mať jasno v tom, čo chceme dosiahnuť a byť realisti. Stanovenie nerealistických cieľov nás len rozptyľuje a mrhá naším časom, čo vytvára vysoké alternatívne náklady.

Čím prispieva koučing?

Ako sme videli, nemôžete dobre viesť (projekt, tím ...) bez sebavedenia.

V tomto zmysle koučing podporuje sebapoznanie potrebné na vytvorenie tohto sebavedenia nevyhnutné, aby sme viedli svoj život tak, ako chceme.

Ako nám môže koučing pomôcť?

• Zlepšite naše sebapoznanie.
• Zlepšite naše sociálne vzťahy z emočného manažmentu.
• Pomôžte nám byť duševne obratnejší a flexibilnejší.
• Odhaľte myšlienky, ktoré sabotujú naše dlhodobé projekty.

Ak máte záujem pracovať v týchto oblastiach sebavedenia, navštívte naše školiace programy v oblasti koučingu. zapnuté Európska škola koučingu Ponúkame vám niekoľko možností, ako vás vyškoliť v tímovom koučingu, koučingu manažérov a ďalších.