Komunikujeme dobre my podnikatelia alebo profesionáli?

Pre autentický rozvoj človeka a spoločnosti, ktorá rešpektuje a podporuje ľudskú osobu vo všetkých jej dimenziách, smeruje k dosiahnutiu dvoch cieľov: kontinuity a neustálej obnovy.

Na jednej strane je konštantná, pretože si zachováva rovnakú základnú inšpiráciu vo svojich základných usmerneniach pre činnosť; a na druhej strane je nový, pretože podlieha nevyhnutným úpravám v dôsledku zmien podmienok a neustáleho toku udalostí. preto to isté sa očakáva od spoločnosti ako sociálnej inštitúcie.

• Súvisiaci článok: "7 funkcií a úloh obchodných psychológov"

Ďalší spôsob chápania profesionálneho a osobného rozvoja

Pojem rozvoja podnikania alebo osobného rozvoja sa nezhoduje s tým, čo sa obmedzuje na uspokojenie výlučne materiálne túžby bez toho, aby sa venovala pozornosť trvalej hodnote duchovného a ľudského rozvoja všetci.

Skúsenosti nám ukazujú, že trvalé popieranie tvorivosť individuálne aj firemné spôsobuje pocit frustrácie, že môže predisponovať HR k „psychologickej migrácii“; pracovníci sa nemusia cítiť docenení a nezapoja sa do spoločnosti, ktorú zastupujú, na konci poslania, pre ktoré spoločnosť žije.

Hľadáte súlad medzi uspokojenými potrebami

Vyjednávanie je v „Anatómii spoločnosti“ chápané ako alternatívna alebo doplnková liečba na dosiahnutie pozitívnych cieľov.

Pre dobré obchodné zdravie musí byť rozvoj ekonomický aj kultúrny, politický a ľudský, aby sa zabránilo tomu, že mechanizmy, ktoré sa majú použiť, sú také automatické, že sprísňujú situácie, ktoré si vyžadujú neustále prispôsobovanie sa zmenám, a berúc do úvahy, že tieto mechanizmy musia byť podrobené eticko-morálnej analýze, a tu hovoríme o spoločenskej zodpovednosti.

Zdravý biznis musia viesť a prevádzkovať zdraví ľudia. Nájdu sa aj firmy, ktoré dokážu byť sebastredné a pri prezentácii možnému potenciálnemu klientovi o sebe hovoria príliš veľa, čo Mohlo by to ovplyvniť uzávierku predaja, pretože to vyvoláva dojem, že nie sú dôležité potreby, ktoré je v danom momente potrebné pokryť. Počúva spoločnosť trh, aby urobila možné zmeny? Počúvame zákazníkov? Cvičíme Aktívne počúvanie?

Komunikujeme dobre?

Alexitýmia je neurologická porucha, ktorá spočíva v neschopnosti subjektu identifikovať svoje vlastné emócie a následne, neschopnosť dať im verbálny prejav.

Keď každý človek, každá firma pochopí, aké je jej poslanie, prestanú existovať boje o moc, každý pochopí, že má svoje miesto a že je nevyhnutný pre fungovanie ako celok.

podnikateľské prostredie ovplyvňuje správne fungovanie pracovníkov, rovnako ako atmosférická klíma ovplyvňuje živé bytosti. na emocionálnej a psychobiologickej úrovni a dokonca aj na zdravotnej úrovni, keď dôjde ku katastrofám v dôsledku podnebie. Podnikateľskú klímu zlepšuje dobrá interná komunikácia, jasná vízia funkcií oddelení, vedenie, motivácia a vhodné školenia v každom prípade.

Rešpekt je osobná a obchodná hodnota na úrovni interných ľudských zdrojov a na sociálnej úrovni v súvislosti s iné spoločnosti v rovnakých alebo rôznych sektoroch, ktoré musia koexistovať na trhu, a tiež s prihliadnutím na životné prostredie.

Rozvojový proces potrebuje aj službu solidarity; každý je povolaný, aby zaujal svoje miestoa predovšetkým je potrebná dôvera, rozvaha a ilúzia. To všetko pre humanizáciu spoločnosti.

The mesofia metódapomáha zlepšovať anatómiu spoločnosti so zameraním na ľudské a inštitucionálne zlepšovanie a rozvoj kapacít a hodnôt s využitím Personalizované poradenstvo, elitné školenia a psychoterapie prispôsobené každému človeku (sofrológia, sociálna psychológia, psychoonkológia, neuropsychológia, NLP, logoterapia, sociálne zručnosti a smernice atď.).

Jednou z najprospešnejších osobných zručností v našich vzťahoch je Asertivita. Rovnako tak sa asertívna firma alebo asertívny odborník zdravo umiestňuje na trhu. Ak asertívne správanie uľahčuje tok informácií v pracovných skupinách, ktorým sa vyhýbame „firemný cholesterol“.

Od narodenia sú ľudia sociálne bytosti a nesieme v sebe latentné pôsobenie iných. A) Áno, spoločnosť je aj sociálnou inštitúciou. HR cítia, že patria do tejto skupiny a sú to skupiny a nie izolovaní jednotlivci, ktorí tvoria funkčné jednotky v boji o existenciu. A súbor týchto skupín tvorí spoločnosť. Kultúra a osobnosť spoločností sú integrované do vzorcov správania ľudských zdrojov.

Vo vzťahu k biologickým rytmom v spoločnosti sú aj cirkadiánne rytmy (bdenie-spánok), pokiaľ ide o ich pracovný čas, pracovné dni zodpovedajú bdelosti a otvorenosti, dostupnosti akcie atď. A kruhové rytmy (v priebehu roka) sú spojené s lepšími obchodnými časmi v závislosti od sektorov, období letného odpočinku atď.

Môj záujem o obchodné porovnanie s ľudským telom je pozvánkou uvedomenie si telesnosti bytiaa dôležitosť každého orgánu alebo bunky tak na ľudskej anatomickej úrovni, ako aj na úrovni obchodu a ľudských zdrojov.

Všetci sme na svete dôležití a potrební! Ako ľudia a ako inštitúcie v službách svojej „svätej zmluvy“, ktorá je ich poslaním. To je Anatómia spoločnosti a dôležitosť dobrej komunikácie; mnoho ľudských anatómií, ktoré spájajú svoje aktivity a sú prepojené so spoločnosťou, s inými spoločnosťami alebo odborníkmi.