Obchodný koučing: oveľa viac ako výkonný koučing

Je to vo firmách, kde koučing rástol a dozrieval v 80. rokoch. A preto tí, ktorí o koučingu donedávna počuli, ho spájali prakticky len so svetom biznisu, akoby išlo o exkluzívny proces pre nadnárodných manažérov.

Aj keď to našťastie v priebehu rokov veľká časť spoločnosti dokázala pochopiť existuje koučing nad rámec podnikaniaPretrváva mnoho falošných predstáv o tomto type korporátneho koučingu, ktoré príležitostne spôsobujú, Napriek tomu, že ide o najdlhšie fungujúci koučing, a teda s najdlhšou tradíciou a skúsenosťami, pre mnohých je aj naďalej skutočne cudzinec.

• Súvisiaci článok: "6 typov koučingu: rôzni tréneri a ich funkcie"

Obchodný koučing verzus výkonný koučing

V kolektívnej ideológii nevieme, či sa určitým spôsobom vplyvom filmového a televízneho priemyslu pojem „obchodný koučing“ sa používa ako druh synonyma pre výkonný koučing, aj keď je nepochopený, keďže to bolo vnímané skôr ako druh psychoterapie, kde sa snažíte „zmeniť“ vedúcich pracovníkov ťažké a/alebo konfliktné zlepšiť svoj vzťah so spoločnosťou a pracovníkmi, než v skutočnosti to je.

Výkonný koučing je typom obchodného koučingu, teda jeden z typov koučingu, ktorý sa dá vo firmách dať, no nie jediný. Ide o osobný koučing, ktorý je zameraný najmä na lídrov v rámci obchodnej siete: generálnych riaditeľov, riaditeľov, manažérov atď. V týchto prípadoch sa koučing používa ako nástroj na zlepšenie ich schopností vedenie a teda aj ich výkon vo vzťahu k ľuďom, ktorým sú podriadené, čo bude mať pozitívny vplyv na celkové výsledky spoločnosti.

Ale je to aj výkonný koučing, ktorý je najatý, aby viedol budúce vedúce pozície k vykonávaniu autentického a kvalitného vedenia. A áno, pri niektorých príležitostiach sa dá použiť na prácu s veľmi hodnotnými pracovníkmi s problémami s výkonom, ktoré môžu mať vplyv na časť spoločnosti, ale nie je to obvyklý trend.

• Mohlo by vás zaujímať: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Spoločnosť, viac ako individualita jej pracovníkov

Hovoriť o koučovaní manažérov ako o podnikateľskom koučingu znamená posudzovať spoločnosť z redukcionistického hľadiska. Spoločnosť nie je len súhrnom jej jednotlivých pracovníkov, ale predovšetkým je výsledkom vzťahov medzi nimi a v prípade veľkých firiem aj medzi nimi ako celkom a v rámci oddelení, ktorých sú súčasťou.

Preto v rámci biznis koučingu nenájdeme len koučing výkonných, ale existuje aj tímový koučing a organizačný koučing.

tímový koučing

Je to ten, ktorý sa vzťahuje na skupinu ľudí v rámci spoločnosti alebo na konkrétne oddelenie.. Ide o biznis koučing na vzostupe, keďže môže mať mnohoraké využitie a prináša nespočetné výhody firme a jej pracovnému prostrediu.

Niektoré z dôvodov, prečo je možné využiť proces tímového koučovania, môžu byť od prípravy celého oddelenia na novú pracovnú výzvu až po zvýšiť angažovanosť tímu alebo skupiny pracovníkov tak, aby to ovplyvnilo ich výkon, prejsť konsolidáciou tímu, ak ich vzťahy neskončia veľmi plynule, medzi iní.

• Súvisiaci článok: „Ako zvýšiť angažovanosť v tímoch: 5 efektívnych stratégií“

organizačný koučing

Ide o komplexný typ koučingu, najmä ak hovoríme o veľmi veľkých spoločnostiach, od r Je to koučing, ktorý sa aplikuje na celú organizáciu.: koučovaný je spoločnosť ako celok a v tomto prípade sa proces koučovania usiluje o to, aby všetky strany pracovali solidárne, aby dosiahli spoločný cieľ.

• Mohlo by vás zaujímať: "3 základné kľúče k pochopeniu koučovania"

Čo sa dosiahne obchodným koučingom?

Hoci v závislosti od každého koučovacieho procesu, ktorý sa v rámci spoločnosti vykonáva, je cieľ určitý, všetky sú zamerané na spoločný cieľ: zlepšiť činnosť spoločnosti a následne zvýšiť jej zisk.

Raison d'être koučingu je priniesť tú najlepšiu verziu seba samého a zároveň si byť vedomý nástrojov, ktoré sú na to k dispozícii. Inými slovami, koučovanie zlepšuje výkonnosť ľudí, a preto, ak pracovníci a spoločnosť dostáva koučovacie sedenia, rozšírením o výkon spoločnosti.

• Súvisiaci článok: "Aké postoje a zručnosti sú žiaduce u trénera?"

Ako sa stať koučom v spoločnosti?

Pracovať ako kouč špecializovaný na firmy nemusíte byť odborníkom na produkt alebo službu, ktorú spoločnosť ponúka, ale kľúčom je byť dobre vyškolený v koučovaní, aby ste boli profesionálom v tejto oblasti, bez ohľadu na typ spoločnosti, v ktorej pracujete.

In D'Arte Human & Business School Školíme profesionálnych trénerov, aby mohli cvičiť ako takých kvalitne a dôsledne a vedieme vás k rozvoju vášho profesionálny projekt, buď pracovať ako životný kouč alebo rozvíjať svoju kariéru kouča vo svete podnikania.