Ako osobnosť ovplyvňuje výšku príjmu?
Vysoká miera stresu, ktorou trpia moderné spoločnosti, spôsobuje vysokú psychickú vyčerpanosť, ale teoreticky ju možno očakávať že určité typy osobnosti nás viac chránia pred týmito vplyvmi a pomáhajú nám dostať sa k najlepším zamestnaniam prácu. Osobnostné črty predsa úzko súvisia so spôsobom, akým prežívame svoj pracovný život.
Pred pár dňami vyšla práca "Súvisí osobnosť s trvalým zárobkom?" („Súvisí to s osobnosťou s úrovňou príjmu?") z online Journal of Economic Psychology od Terhi Maczulskij a Jutta viinikainen. Táto správa vysvetľuje ako vlastnosti našej osobnosti môžu priamo ovplyvniť náš plat a profesionálna kariéra.
- Mohlo by vás zaujímať: "Burnout (syndróm popálenia): ako ho odhaliť a konať"
Osobnosť a úroveň príjmu
Vo svete ekonómie bola osobnosť jednotlivcov pri mnohých príležitostiach ovplyvňovaná pri rozhodovaní o úspechu resp zlyhanie každého pracovníka v závislosti od jeho psychologických charakteristík, ako je empatia, náklonnosť alebo emocionálna stabilita. Na určenie osobnostno-platovej korelácie sa robí kríženie rôznych premenných.
Východiskovým bodom sú údaje z prieskumu sporenia Centra, z Výskumného centra Ekonomika, z University of Tilburg (Holandsko), dátový panel, ktorý ponúka informácie o osobnosť. Ale okrem osobnosti sa berú do úvahy aj rozdiely medzi mužským a ženským pohlavím. Z analýzy týchto údajov sa zistili kuriozity; napríklad, že muži majú tendenciu negatívne zvažovať empatiu k platovému úspechu, zatiaľ čo ženy ju hodnotia pozitívne.
Prevažná väčšina uskutočnených štúdií o vplyve osobnosti na budúcu prácu uzatvára, všeobecne povedané, rovnaké zásady: vplyv osobnosti môže výrazne ovplyvniť profesionálny úspech na základe peňazí, ktoré zarobíte, pričom tento vplyv prevyšuje kultúrnu úroveň získanú v našom prostredí.
On neuróza, čo predstavuje nízku úroveň emočnej kontroly a emočnej stability (plánovanie, obozretnosť, sebadôvera). zďaleka najviac vysvetľujúce faktory vzťahu k pracovnému úspechu, merané povýšením, hodnotením a platmi. Štúdia vykonaná v Spojených štátoch s 5 000 jednotlivcami v roku 2014 preukázala, že sebakontrola v dospievaní bola dobrým prediktorom pracovného úspechu alebo neúspechu.
- Mohlo by vás zaujímať: "Sebakontrola: 7 psychologických tipov na jej zlepšenie"
Osobnosť, exkluzívny faktor?
Vráťme sa k téme opísanej v úvode, Terhi Maczulskij a Jutta Viinikainen (2018), Títo výskumníci obsahujú nový prvok na určenie a špecifikáciu štúdia osobnosti. Uchyľujú sa k predchádzajúcim štúdiám a porovnávajú údaje so štúdiami s homozygotnými (s rovnakou DNA) alebo dizygotnými (s odlišnou DNA) dvojčatami. Uskutočnila sa štúdia na takmer 5 000 dvojčatách, z ktorých 53 % boli ženy.
V absolútnom vyjadrení boli výsledky zjavné. Pri porovnaní jednovaječných dvojčiat s dvojvaječnými dvojčatami je tých prvých prítomných veľa viac podobností medzi nimi, pokiaľ ide o plat, osobnosť a demografiu odkazuje, zatiaľ čo posledne menované predstavujú v týchto pojmoch väčšie rozdiely.
Ukazuje to aj tento výskum miera neurotizmu každého človeka je určujúcim faktorom. Podľa výsledkov ide o osobnú vlastnosť s najväčším vplyvom na šance zarobiť viac či menej, bez ohľadu na kultúru a vzdelanie jednotlivcov, hoci je to obzvlášť dôležité v ženy. Konkrétne, čím menšia miera neurotizmu, tým väčšia možnosť zarobiť veľa peňazí. Autori tvrdia, že osobnosť je kľúčovým prvkom pracovného úspechu, no nie je to ani výlučné, keďže biologické faktory ovplyvňujú aj našu osobnosť samotnú.
Skrátka by sa dalo povedať, že všetko so všetkým súvisí. Osobnosť je ovplyvnená biologickými účinkami; kultúrne prostredie spôsobuje konkrétny vývoj osobnosti a v konečnom dôsledku naša kognitívna úroveň predstavuje jasný dôkaz o tom, ako sa pohybujeme na trhu práce. Čím viac vzdelania, asertivity, šťastia a sebaovládania, tým bohatší a naplnenejší sa budeme cítiť.
