13 druhov práce, zhrnuté

V dnešnej dobe existuje viacero druhov práce v závislosti od množstva charakteristík. Podobne existujú rôzne klasifikácie, pomocou ktorých môžeme nájsť jeden alebo druhý typ práce.

V tomto článku sme vybrali päť parametrov, prostredníctvom ktorých popíšeme rôzne druhy práces ich príslušnými príkladmi.

• Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Druhy práce (a ich vlastnosti)

Budeme klasifikovať rôzne typy práce podľa piatich parametrov, čím získame celkovo 13 typov práce, ktoré existujú vo svete práce.

1. V závislosti od hlavného nástroja

Prvá klasifikácia, ktorú urobíme z existujúcich typov práce, je založená na hlavnom nástroji každého z nich. Teda podľa toho, či sa primárne využívajú ruky, kreativita alebo intelekt.

1.1. Ručná práca

Prvým typom práce, ktorý si popíšeme, je manuálna práca. Tento typ práce zahŕňa primárne použitie rúk.

Mnohí ho považujú za najstaršie dielo na svete; v skutočnosti pred príchodom priemyselnej revolúcie prevládala ručná práca a vlastne jediná bola známa. Príklady profesií, ktoré vykonávajú manuálne práce sú: murári, tesári, strojníci...

1. 2. Artesanská práca

Remeselná práca je vlastne typom ručnej práce, aj keď v tomto prípade je je potrebná určitá kreativita a originalita, aby sme ju mohli rozvíjať.

1. 3. intelektuálna práca

Ďalším typom práce je intelektuálna práca; intelektuálnu prácu by sme mohli považovať za „opačnú“ k predchádzajúcej, keďže v tomto prípade je pre jej rozvoj podstatná myseľ. To znamená, vyžaduje sa využitie intelektu a nápadov, preto sú to väčšinou zamestnania, ktoré si vyžadujú minimum štúdia.

Vo všeobecnosti intelektuálne zamestnania súvisia s profesiami v oblasti vedy a techniky. Tieto druhy práce vznikli po prvej svetovej vojne, vtedy začali vznikať turistické, servisné, poisťovacie a pod.

• Mohlo by vás zaujímať: "Pracovná záťaž: ako sa vysporiadať s pracovnou záťažou"

2. V závislosti od požadovanej kvalifikácie

Rôzne druhy práce tiež možno klasifikovať podľa kvalifikácie potrebnej na prístup k nim (alebo pre jeho správny výkon).

V tomto prípade nájdeme: nízkokvalifikované (alebo nekvalifikované), polokvalifikované, kvalifikované a vysokokvalifikované pracovné miesta.

2.1. nízko kvalifikovaná pracovná sila

Je to ten typ práce, kde človek, ktorý ju rozvíja Nepotrebujete mať minimum štúdia alebo vedomostí na určitú tému. Sú to skôr mechanické práce s nižšou úrovňou dopytu v intelektuálnom zmysle (napríklad: čašníci, predavači, upratovačky atď.).

2.2. polokvalifikovaná práca

Ďalším druhom práce je polokvalifikovaná práca. Od predchádzajúcej sa líši tým, že tu áno Pre správne vypracovanie práce je potrebné minimum vedomostí z konkrétnej témy.

Áno, je to pravda, ale tieto znalosti nie sú zvyčajne veľmi špecifické (preto názov „polokvalifikovaný“). Príkladmi sú: letušky, kozmetičky,

2. 3. Kvalifikovaná práca

Máme aj kvalifikovanú prácu, kde je pre správny rozvoj práce nevyhnutná určitá akademická a odborná príprava. To znamená, Aby ste sa mohli uchádzať o tento typ práce, musíte mať sériu vedomostí.

Zvyčajne sú to zamestnania, ktoré si vyžadujú mať aspoň: vyšší titul, titul, magisterský titul atď. Príkladmi odborníkov, ktorí vykonávajú kvalifikovanú prácu, sú: zdravotné sestry, lekári, farmaceuti, inžinieri, psychológovia atď.

2. 4. vysoko kvalifikovaná práca

V tomto prípade ide o prácu podobnú predchádzajúcej, aj keď tu je miera dopytu (vzhľadom na vzdelanie a prax) ešte vyššia.

Hovoríme o potrebe mať magisterské a doktorandské vzdelanie, dlhoročnú prax a podobné požiadavky aby ste k nim mali prístup. Príkladmi by boli: určité špecializácie, určité inžinierske zamestnania, vyššie manažérske pozície, univerzitní profesori atď.

3. V závislosti od zákona

Rôzne druhy práce možno klasifikovať aj podľa toho, či sú alebo nie sú registrované. Čo to znamená? Pozrime sa na to:

3. 1. registrovaná práca

Evidovaná práca je taká, v ktorej zamestnávateľ (alebo zamestnávateľ) platí sériu daňových poplatkov za každého zamestnanca, ktorý má. (to znamená, že musíte zamestnanca prihlásiť do Sociálnej poisťovne).

To znamená, že zamestnávateľ musí dodržiavať platné predpisy a zákony zodpovedajúce ich sektoru. Pracovník alebo zamestnanec má v tomto prípade tým, že prispieva do štátnej pokladnice, rad práv, ako napríklad: platená dovolenka, nezamestnanosť, dôchodok atď.

3. 2. Neregistrovaná práca

Naopak, neregistrovaná práca (nazývaná aj neformálna alebo neformálna práca) by v skutočnosti bola práca, ktorá sa robí „na čierno“, kde zamestnávateľ neprihlasuje svojich zamestnancov do Sociálnej poisťovne.

Inými slovami, zamestnávateľ alebo osoba, ktorá najíma, by nezaplatila štátnej pokladnici nič za to, že najme svojich zamestnancov. Išlo by teda o nelegálnu prácu, ktorá nie je v súlade s predpismi. Okrem toho pracovníci v tomto prípade nemajú právo na nezamestnanosť, platenú dovolenku, práceneschopnosť alebo úraz atď.

Príklady tohto typu práce sú: prostitúcia, v niektorých prípadoch upratovací personál (zvyčajne, keď pracuje pre jednotlivca), posilové triedy, opatrovateľky alebo pestúnky atď.

4. Podľa toho, pre koho pracujete

V závislosti od toho, či pracujeme pre niekoho iného (pre inú spoločnosť) alebo pre seba (máme rôznych klientov, teda na vlastný účet), nájdeme dva typy práce:

4. 1. pracovať pre iných

Práca pre iných je najbežnejšia; to znamená práca v určitej firme (alebo viacerých), výmenou za výplatu (plat) na konci mesiaca. Ide o pracovnú zmluvu a pracovník má platenú dovolenku a iné vyššie uvedené výhody.

4. 2. Autonómna práca

Nazývajú sa aj samostatne zárobkovo činné osoby, samostatne zárobkovo činné osoby na úrovni štátnej pokladnice, sú registrovaní v režime odlišnom od bežného režimu ľudí, ktorí pracujú v určitej spoločnosti.

Platia mesačný poplatok navyše k typickým daniam, ktoré platíme my všetci (tj platia svoje vlastné sociálne zabezpečenie).

takže, sú zamestnancami a zároveň šéfmi (sami seba), keďže si svojich klientov vyberajú sami a majú tendenciu mať väčšiu flexibilitu (hodiny, plat...). Väčšinou majú viacero klientov a namiesto výplaty na konci mesiaca im vystavujú faktúry.

5. V závislosti od miesta výkonu

Nakoniec podľa toho, či sa práca vykonáva osobne (napríklad v samotnej kancelárii) resp telematiky (napríklad doma alebo v jedálni, pri počítači), nájdeme nasledujúce dva typy práca:

5. 1. prezenčná práca

Práca tvárou v tvár, ako naznačuje jej názov, je práca, ktorá sa vyskytuje v samotnej spoločnosti alebo na pracovisku.. Príklady prezenčnej práce? Akákoľvek práca, ktorá sa vykonáva v kancelárii spoločnosti; administratíva, marketing, ekonomika...

5. 2. Telematická práca (online)

Telematická alebo online práca je na druhej strane taká Môže byť vyvinutý z akejkoľvek stránky, ktorá má vo všeobecnosti internetové pripojenie a počítač.

Je to stále sa opakujúca práca; mnohé spoločnosti sa v skutočnosti rozhodnú pre pracovnú modalitu, ktorá kombinuje prezenčnú a telematickú prácu (najmä spoločnosti v technologickom sektore). Príkladmi profesionálov, ktorí zvyčajne vykonávajú tento typ práce, sú: počítačoví vedci, spisovatelia na voľnej nohe...

Bibliografické odkazy:

• Hogg, M.A. (2010). Sociálna psychológia. Vaughan Graham M. Panamerický. Vydavateľstvo: Panamericana.
• Rotundo, G.Z. (2012). Druhy práce a formovanie špecializácie úloh v organizácii. Journal of Social Sciences (RCS), 18(1): 58-73.