Štúdie kritického manažmentu: čo sú a ako sa vzťahujú na psychológiu
Štúdie kritického manažmentu sú súborom prác, ktoré čerpajú z kritickej teórie formulovať rôzne spôsoby chápania živobytia a každodenného fungovania organizácií.
V tomto článku Pozrime sa podrobnejšie na to, čo sú štúdie kritického manažmentu alebo štúdie kritického manažmentu., odkiaľ pochádzajú a aké sú niektoré z ich hlavných návrhov.
- Súvisiaci článok: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"
Čo sú to kritické manažérske štúdie?
Štúdie kritického manažmentu (kritické štúdie manažmentu) sú súborom prác, ktoré uplatňujú kritickú teóriu pri analýze a fungovaní organizácií.
Inými slovami, ide o sériu štúdií o manažmente, organizáciách a práci, ktoré z kritického hľadiska riešiť sociálne problémy súvisiace s týmito oblasťamiako je pohlavie, moc, identita atď. (Baleriola, 2017). Niektoré z jeho hlavných cieľov sú vo všeobecnosti tieto:
- Ponúknite alternatívnu víziu k tradičnému návrhu v manažérskych štúdiách.
- Používať iné metodológie ako kvantitatívne a experimentálne analýzy.
- Študujte mocenské vzťahy a ideológiu v rámci organizácií.
- Študujte aspekty komunikácie medzi ľuďmi, ktorí tvoria organizáciu, ako aj implicitné hodnoty.
Nižšie uvidíme, odkiaľ pochádzajú kritické manažérske štúdie a aký je ich prínos pre riadenie organizácií.
- Mohlo by vás zaujímať: "Teambuilding: čo to je a aké sú jeho výhody"
Kritická teória aplikovaná na manažment
Kritická teória je prúd filozofie a spoločenských vied, ktorý sa zrodil v polovici 20. storočia. Zavádza rozchod s tradičnou teóriou, na základe projektu vedeckej objektivity a typického pre prírodné vedy; keďže okrem generovania vysvetlení alebo opisov javov, ktoré študuje, teória Kritika ich má v úmysle oceniť v rámci politickej zložky vynechanej z teórie tradičné.
Táto teória predpokladá, že každý predmet vyšetrovania a každý, kto vyšetruje, boli sociálne vybudované, to znamená, že sa nachádzajú v určitej vízii sveta, ktorá zodpovedá špecifickému historickému a kultúrnemu kontextu. V dôsledku toho majú ľudia a sociálne vedy transformačný potenciál, ktorý kritická teória rieši najmä z hľadiska moci a nadvlády.
Tým sa otvorili krízy, diskusie, objekty a výskumné metodológie ako v spoločenských vedách, tak aj v iných oblastiach, ako je svet práce a organizácie. Konkrétne bola daná možnosť problematizovať niektoré základy podnikového manažmentu tradície, ako aj jej dôsledky v každodennej činnosti tých, ktorí integrujú organizácií.
tri základné prvky
To nám hovorí Baleriola (2017). prínos kritickej teórie k podnikovému manažmentua návrhy, ktoré z toho vyplývajú, možno zhrnúť do nasledujúcich bodov:
1. Kritika technických a samoobmedzujúcich pozícií
Spochybňujú vedecké základy a metodiky, ktoré boli prenesené do činnosti a riadenia organizácie, pretože nakoniec zredukovali vysvetlenia o ich fungovaní na vzájomne súvisiace premenné alebo kategórie podľa čísel. Tie sa vzďaľovali od toho, čo sa v skutočnosti deje v rámci organizácií, to znamená, že sa neuvažovalo o existencii viacerých premenných, alebo o schopnosti ľudí interpretovať to, čo iní hovoria a robia atď.
Odteraz navrhujú sa nové metodológie na analýzu organizácií.
2. Kritika moci a ideológie tradičnej teórie
V súvislosti s vyššie uvedeným analyzujú kritické manažérske štúdie vplyv jazyka, implicitné hodnoty a činy v medziľudských vzťahoch, organizačná kultúraciele a zámery atď. Vyššie uvedené tradičná teória vynechala, alebo to považovala za sekundárny prvok.
3. honba za ideálmi
Ide o myslenie a budovanie iných spôsobov konania, tj. prehodnotiť, čo sa v organizáciách považuje za samozrejmosť alebo čo sa stalo prirodzeným. Odtiaľ hľadajte alternatívy, v tomto prípade kritikov a prístupov k etike.
Metodológia a etická prax
Kritické manažérske štúdie sú určené na vykonávanie hĺbkových analýz javov, ktoré študujú. Z tohto dôvodu sú založené predovšetkým na kvalitatívnej metodológii, ktorá podporuje možnosť kritického výberu. Inými slovami, štúdie kritického manažmentu explicitne politicky využívajú štúdium a analýzu javov, ktoré sa vyskytujú v organizáciách (Baleriola, 2017).
Niektoré z techník a metodologických základov používaných v štúdiách kritického manažmentu sú etnografia a analýza diskurzu, ako aj možnosť transformácie v samotnom momente skúmania čudák.
V súvislosti s tým výskumník sa stavia ako nástroj splnomocneniaa nakoniec analyzujú etický záväzok v organizačnej činnosti, čo znamená pochopenie napätia medzi požiadavkami samotnej organizácie a jej členov.
V rovnakom zmysle kritické manažérske štúdie kritizujú tradičné postuláty spoločenskej zodpovednosti podnikov, ktorí vo všeobecnosti trvajú na individuálnej zodpovednosti a obzvlášť sa zaujímajú o obraz, ktorý premietajú vo svojom kontexte okamžitá.
Podobne problematizujú redukcionistické predsudky týkajúce sa etickej praxe, napríklad myšlienku, že etická zodpovednosť je cvičenie, ktoré sa vzťahuje len na najvyššie úrovne organizácie (unavení a Galvez, 2017). Naopak, hľadajú zviditeľniť, že jednotlivci sa aktívne a denne konštituujú ako morálne subjekty, čo znamená analyzovať etiku nie ako univerzálnu realitu, ale v špecifickom kontexte, v ktorom sa vyskytuje.