Hollandov typologický model a jeho úloha v kariérovom poradenstve

Osobnosť je celkový vzorec správania, vnímania a myslenia každého z nás máme, keďže sme našou jedinečnou a výraznou individuálnou konfiguráciou v porovnaní s konfiguráciou zvyšok. Samotné črty, ktoré tvoria túto osobnosť, sú však viac-menej rovnaké, hoci ich vlastníme v rôznych stupňoch v rámci kontinua.

Veľké rozdiely medzi jedným a druhým znamenajú, že sa uskutočnili pokusy o integráciu vedomostí o osobnosti rôzne myšlienkové prúdy, ktoré vytvárajú rôzne modely osobnosti a niektoré z nich majú svoj cieľ špecifické. Príkladom toho je Hollandov typologický model., ktorá navrhuje sériu základných osobnostných vzorcov, ktoré sa využívajú najmä v oblasti profesijného poradenstva.

• Súvisiaci článok: "Hlavné teórie osobnosti"

Hollandov typologický model

Hollandov typologický model je návrhom modelu osobnosti, ktorý vychádza z autorovho zámeru vytvoriť vysvetľujúcu teóriu o výber profesijného povolania, prepojenie rôznych charakteristík a vlastností so správnym výkonom a vkusom pre určité úlohy a oblasti pôrod. Pre autora máme tendenciu chcieť nájsť vysokú úroveň

zhoda medzi našou osobnosťou a typom úlohy, ktorú vykonávame.

Pre Holandsko bude výber konkrétnej kariéry alebo povolania závisieť od rozvoja súboru prvkov a vlastností, ktoré tvoria osobnosť, osoba je kompetentnejšia a cíti väčšiu spokojnosť vo svojej práci na základe harmónie medzi jej osobnosťou a typom úlohy, ktorú vykonáva.

S cieľom prispieť k pomoci pri profesijnom poradenstve autor vytvoril šesťuholníkový model so šiestimi hlavnými typmi osobnosti, ktoré sa spájajú s určitými typmi prostredia a záujmy. To neznamená, že nemôžeme vykonávať úlohu, ktorá nezodpovedá nášmu typu osobnosti, jednoducho začíname od základu Tí z nás, ktorí hľadajú prácu, kde by sme mohli rozvíjať svoje hlavné zručnosti, budú mať tendenciu hľadať a cítiť sa v určitých oblastiach pohodlnejšie. pokúsil by sa nájsť práce, pre ktoré by sme cítili povolanie, a to aj napriek tomu, že môžeme skončiť pri plnení úloh, ktoré tomu nezodpovedajú.

Vzťah medzi profesiou a osobnosťou je obojsmerný: nejde len o to, že určité povolania vyžadujú isté zručnosti a spôsoby vykonávania vecí, ale tiež vyplýva zo skutočnosti, že typ úlohy priťahuje ľudí s a konkrétna osobnosť. To má za následok, že veľký počet odborníkov v danom sektore má tendenciu mať, ak sú vykonávanie takého zamestnania povolaním a nie čistou nevyhnutnosťou, relatívne podobný.

Pripísanie k určitému typu osobnosti alebo voľba povolania alebo iného nie sú lepšie alebo horšie, pričom všetky sú rovnako pozitívne a potrebné. Tiež je potrebné vziať do úvahy, že sotva sa človek bude úplne odrážať s jedným typom osobnosti: všetci máme rôzne črty, ktoré z nás robia zložité bytosti a vďaka ktorým môžeme zapadnúť do rôznych profilov. V týchto prípadoch sa výber povolania môže zdať komplikovanejší, hoci niektoré vlastnosti alebo záujmy vo všeobecnosti prevažujú nad inými.

• Mohlo by vás zaujímať: "Veľkých 5 osobnostných čŕt: spoločenskosť, zodpovednosť, otvorenosť, láskavosť a neurotizmus"

Rôzne typy osobnosti

Ako sme už povedali, holandský model stanovuje, v závislosti od prevládajúcich vlastností každého jednotlivca, príslušnosť alebo vlastníctvo jedného zo šiestich typov osobnosti, ktoré uľahčujú orientáciu v určitých typoch profesií. Týchto šesť typov je nasledujúcich.

1. Realistické

Realistická osobnosť sa vzťahuje na ten vzorec správania a myslenia, ktorý má tendenciu vidieť svet ako objektívny a konkrétny celok. Berú svet tak, ako prichádza. Bývajú realistickí, dynamickí, materiálni a hoci nie sú asociálni, kontakt s ostatnými nie je ich najvyššou prioritou. Sú tiež zvyčajne trpezliví a stáli.

Tieto typy osobností majú tendenciu cítiť sa pohodlnejšie pri vykonávaní priamych úloh, so silnými praktickými komponentmi, ktoré si vyžadujú určitú mobilitu a systematizované používanie prvkov. Majú tendenciu vynikať pri používaní mechanických nástrojov a pri potrebe manuálnej presnosti. Oblasti ako poľnohospodárstvo a chov dobytka, architektúra alebo strojárstvo by boli priaznivé pre tento typ osobnosti.

2. Intelektuálny

Tento typ osobnosti má tendenciu viac pozorovať a analyzovať svet, často istým spôsobom abstraktný a snaží sa vytvárať asociácie a nachádzať vzťahy medzi javmi, ktoré v ňom stávajú sa. Sú to zvedavé, analytické osobnosti so sklonom k ​​introspekcii a používaniu rozumu nad emóciami. Nie sú obzvlášť spoločenskí a majú skôr teoretický prístup k svetu., prax až tak nezaujíma.

Tejto osobnosti zodpovedajú najmä výskumné úlohy. Fyzika, chémia, ekonómia alebo biológia sú niektoré z oblastí, v ktorých sú tieto typy osobností najčastejšie pozorované.

3. Sociálna

Najpozoruhodnejším aspektom ľudí s týmto typom osobnosti je potreba alebo túžba pomáhať druhým prostredníctvom jednania s nimi a ich vysoká potreba ľudskej interakcie. Sú to zvyčajne veľmi empatickí a idealistickí ľudia, vysoko komunikatívni a majú určitú nadhľad alebo chuť na vzťahy a spoluprácu.

Typ úloh, v ktorých sa tento typ osobnosti zvyčajne vyskytuje, sú všetky, ktoré zahŕňajú a priamy kontakt s inými ľuďmi a v ktorých uvedená interakcia existuje ako cieľ, myšlienka poskytnúť podporu iné. Charakteristiky tohto typu osobnosti majú väčšinou psychológovia, lekári, zdravotné sestry, učitelia či sociálni pracovníci. Mechanickejšie úlohy mu väčšinou nie sú po chuti.

4. Umelecké

Kreativita a používanie materiálov pri hľadaní výrazu sú niektoré z hlavných prvkov, ktoré charakterizujú umeleckú osobnosť. Nie je nezvyčajné, že sú to ľudia. impulzívny, idealistický a vysoko emocionálny a intuitívny. Estetika a schopnosť premietať svoje vnemy do sveta je pre nich dôležitá a majú tendenciu byť nezávislými ľuďmi. Aj keď sa tiež snažia vidieť svet z abstrakcie, majú tendenciu sústrediť sa viac na emócie a nemajú radi čisto intelektuálov, ktorí majú potrebu vypracovávať a tvoriť.

Maliari, sochári alebo hudobníci sú niektorí z profesionálov, ktorí majú tendenciu mať tento typ osobnosti. Tiež tanečníci a herci, spisovatelia a novinári.

5. Podnikateľ

Schopnosť presvedčiť a komunikačné zručnosti sú typickými aspektmi podnikateľskej osobnosti. Určitá úroveň dominancie a hľadanie úspechu a moci sú bežné u tohto typu ľudí, rovnako ako odvaha a schopnosť riskovať. Vo všeobecnosti sú to ľudia sociálne kvalifikovaní a vysoko extrovertnís vodcovskými schopnosťami a vysokou úrovňou energie.

Profesie, v ktorých prevládajú tieto typy ľudí, sú svet bankovníctva a podnikania. Črty tohto typu osobnosti majú často aj predajcovia a obchodníci.

• Mohlo by vás zaujímať: "Rozdiely medzi extravertnými, introvertnými a hanblivými ľuďmi"

6. Konvenčné

Stojíme pred typom osobnosti, ktorý sa vyznačuje vkusom pre poriadok bez toho, aby bolo potrebné v ňom zavádzať zásadné zmeny. Nevyžadujú si ani veľký sociálny kontakt na pracovnej úrovni. Majú tendenciu byť vysoko organizovaní, usporiadaní, disciplinovaní a formálni ľudia. Istý sklon ku konformizmu nie je vzhľadom na to nezvyčajný identifikovať sa so zriadenou organizáciou. Majú tendenciu byť agilní a logickí.

V rámci tohto typu osobností nájdeme ľudí s povolaním pre aspekty ako napr účtovníctvo, kancelárske práce, sekretárske práce, knihovníci... vo všeobecnosti so sklonom k hľadať poriadok.

Záver

Hollandov typologický model, napriek tomu, že má obmedzenia a bol kritizovaný z mnohých dôvodov (napríklad neumožňuje predpovedať, či v rámci rovnakého typu prostredia profesijnej úrovni, jedna alebo iná pozícia môže byť viac odporúčaná a tiež stojí za zváženie, že budú ľudia, ktorých charakteristiky sa prekrývajú s viac ako jedným z typov). dnes jeden z najdôležitejších v rámci odborného poradenstva.

Všeobecne známy je test, ktorý Holland vytvoril na základe tohto modelu, Inventár profesijných preferencií, ktorý slúžil aj ako základ pre vytvorenie tzv. ďalšie dotazníky a modely, ktoré nám umožňujú ponúknuť lepší prístup k vzťahu medzi osobnostnými charakteristikami a adaptáciou na určité oblasti profesionálov.

Bibliografické odkazy:

• Holland, J. (1978). Výber povolania. Závodná teória. Redakčné trily: Mexiko.
• Martinez, J.M.; Valls, F. (2008). Aplikácia Hollandovej teórie na klasifikáciu zamestnaní. Prispôsobenie zoznamu klasifikácie zamestnaní (ICO). Mexican Journal of Psychology, 25 (1): 151-164. Mexická spoločnosť psychológie, Mexiko.