8 efektívnych integračných dynamík (a ako na to)

Skupinová dynamika sa vzťahuje na a súbor procesov založených na interakcii medzi ľuďmi prostredníctvom fiktívnych situácií zvýšených s konkrétnymi cieľmi. Jeho konečným cieľom je spoločné učenie sa založené na dvoch skutočnostiach: „že jedinec cíti, čo robí, a žije to.“ Tieto typy aktivít nám umožňujú ponoriť sa do vzťahov medzi ľuďmi a umožniť rozvoj definujúcich charakteristík jednotlivca.

Existuje veľa typov skupinovej dynamiky v závislosti od sociokultúrneho kontextu a cieľa to isté: medzi nimi dynamika prezentácie, súdržnosť a dôvera v skupiny, komunikácia a riešenie konfliktov iné Napríklad v pracovnom prostredí tieto postupy prinášajú zamestnancom veľmi jasné a vyčísliteľné výhody: motivujú zamestnancov pracovníkov, zlepšovať komunikačné schopnosti, znižovať stres, slúžiť okrem iného ako učenie a podporovať účasť veci.

Jednou z najpraktickejších a najuplatniteľnejších skupinových dynamík v rôznych oblastiach je integračná dynamika, ktorej účelom je sprostredkovať lekciu, či už morálnu, výchovnú alebo pomocou správ, ktoré podporujú spoločenstvo

. Ak chcete poznať najefektívnejšiu dynamiku integrácie v rôznych sociálnych oblastiach, pokračujte v čítaní.

• Mohlo by vás zaujímať: „16 zaujímavých a zábavných dynamík prezentácie“

Aká je najlepšia dynamika integrácie?

Pri tomto type spoločných aktivít sa snažia zlepšujú sa vzťahy medzi deťmi, študentmi, pracovníkmi a viacerými entitami, zanechávajúc medziľudské bariéry, ktoré boli alebo môžu brániť procesu sprevádzania. To všetko sa dosahuje budovaním komunikácie, empatie a dôvery založenej na praxi.

Okrem súdržnosti medzi jednotlivcami sú tieto typy aktivít ideálne aj na upevnenie vedomostí. Ako sa hovorí, pozorovanie nemá nič spoločné s tým, a preto je integračná dynamika pre jednotlivcov nesmierne užitočná pri integrácii toho, čo sa predtým naučili.

V každom prípade je potrebné zdôrazniť, že Pred uskutočnením akejkoľvek dynamiky integrácie musí existovať sprostredkovateľ. Bude to ten, kto naplánuje a usmerní jednotlivcov počas aktivity, ale tiež ten, ktorý si to vyberie na základe skupinových nedostatkov alebo účelu, ktorý sa má dosiahnuť. Keď je to objasnené, poďme preskúmať 8 dobrých dynamík integrácie platných pre akýkoľvek typ prostredia.

1. Kalná rieka

Pre túto dynamiku je potrebných niekoľko uzáverov fliaš alebo malých okruhliakov. Všetci členovia budú stáť v kruhu, každý s určeným okruhliakom / čiapkou. Po umiestnení začnú spievať pieseň, ktorá znie takto: „Rieka preteká zakalená a zakalená voda.“

Podľa rytmu tonality z času na čas sa kamienok každého člena odovzdá partnerovi napravo. Rytmus piesne sa bude zvyšovať rýchlosťou, a preto budú jednotlivci musieť zamerať svoju pozornosť na činnosť, ktorá sa má vykonávať, a získajú väčšiu schopnosť rýchlo konať. Členovia, ktorí nezložia svoj kamienok načas, môžu byť „vyradení“, čo podporuje zdravú konkurenciu.

2. Svet

Táto dynamika je oveľa jednoduchšia ako predchádzajúca. Všetci členovia budú umiestnení do kruhu a sprostredkovateľ bude najskôr v strede. Táto bude mať loptu a hodí ju náhodne ktorémukoľvek z jednotlivcov v kruhu, čím postupne pomenuje prvok (zem, more alebo vzduch). Ten, kto dostal loptu, musí pomenovať zviera súvisiace s týmto prvkom (zem: červ), ktoré nabáda a trénuje ľudí, aby sa rýchlo spojili s myšlienkami.

Keď účastník pri prijímaní alebo hádzaní lopty hovorí „svet“, musí si každý zmeniť miesto a miesto s loptou umiestniť v tom čase do stredu. Táto aktivita podporuje integráciu, skupinovú účasť a je dobrým tréningom na rýchle a efektívne myslenie.

3. Uhádnite postavu

Typická integračná dynamika, ktorú mnohí z nás uskutočňujú v sociálnych situáciách bez toho, aby si to uvedomovali. Predpoklad je jednoduchý: každý člen skupiny napíše na príspevok znak, všetky sú zmiešané a každá z nich dostane jednu z postáv, ktoré druhá napísala náhodne, a umiestni si ju na čelo.

V kolách bude každý účastník klásť otázky týkajúce sa svojej neznámej osoby prilepenej na čele, na ktorú je možné odpovedať iba odpoveďami „áno“ a „nie“. Ak je odpoveď nie, bude poskytnutá ďalšiemu súťažiacemu, ale ak je správna, môže sa ho ďalej pýtať. Kto uhádne svoju postavu ako prvý, je víťazný.

Táto aktivita podporuje účasť všetkých členov v akomkoľvek prostredí, najmä tí ľudia, ktorí sú často zatienení nedostatkom komunikačných schopností v nových jazykoch kruhy. Je to skutočne efektívna metóda prelomenia ľadov a navodenia uvoľnenej atmosféry, zatiaľ čo sa naučíte striedať.

4. Generujte kreatívne nápady

Nie všetko sú hry, dobre na pracovisku môže byť vyžadovaná dynamika skupinovej integrácie aj na obchodné alebo výrobné účely. Preto je proces, ktorý v týchto riadkoch vysvetľujeme, trochu triezvejší.

V tejto dynamike sprostredkovateľ zhromaždí 6 ľudí a každému z nich dá prázdnu stránku so špecifickým názvom témy. Každý zamestnanec bude mať 5 minút na to, aby si zapísal všetky nápady, ktoré ho na danej stránke napadnú, týkajúce sa tejto témy, a neskôr ich odovzdá kolegovi napravo.

Každý zamestnanec bude mať teda 5 minút na to, aby napísal nápady na 6 rôznych tém, ktoré sa zvyčajne týkajú pracoviska. Po dokončení dynamiky budú na stole stovky zhustených nápadov a navyše môžu slobodne vyjadrovať všetkých tých pracovníkov, ktorí sa zdráhajú zdieľať svoje myšlienky alebo hovoriť verejne.

5. Tímová dôvera

„Ak mi veríš, zatvor oči a nechaj sa spadnúť“. Zdá sa vám táto premisa známa? Táto integračná dynamika je presne to. Človek sa postaví pred svojich spoločníkov so zavretými očami a musí spadnúť dozadu v nádeji, že ho ostatní podržia a zabránia úderu. Musia tak urobiť všetci členovia tímu.

Akokoľvek to môže znieť primárne a základné, spojenie môže niekedy začínať takými zdanlivo iracionálnymi činmi, ako je zabránenie tomu, aby sa niekto zranil. Táto dynamika je vynikajúca na predchádzanie napätiu a na povzbudenie členov tímu, aby sa naučili vzájomne si dôverovať.

6. Aligátor!

Dokonalá integračná dynamika pre prostredia, ktoré zahŕňajú deti. Predpoklad je jednoduchý: na zemi sú nakreslené dve čiary (fyzické alebo imaginárne) a účastníci sa rozdelia do dvoch skupín, z ktorých každá stojí za čiarami.

Dobrovoľným dieťaťom bude krokodíl a na signál facilitátora by každá skupina mala skočiť do terénu ohraničeného opačnou čiarou. V tejto dobe „krokodíl“ využije príležitosť, aby zachytil svoju korisť (samozrejme vždy bez toho, aby niekomu ublížil). Táto hra podporuje kamarátstvo, integráciu a je tiež veľmi zábavná.

7. Špeciálna osoba

Opäť ďalšia z dokonalej integračnej dynamiky pre kojencov. Každé dieťa bude požiadané, aby myslelo na niekoho, koho obdivuje (verejný činiteľ alebo člen rodiny alebo kamarát), a aby v hlave alebo na papieri uviedlo vlastnosti, ktoré ho robia výnimočnými. Potom v podskupinách 4 až 5 detí bude každý zdieľať osobu, ktorú si vybral, a dôvody pre ňu.

Na záver zástupca z každá skupina vystaví všetkým spolužiakom postavu, ktorú obdivujú. Cieľ tejto dynamiky je jasný: skupinová integrácia a to, aby sa jednotlivci naučili navzájom spoznávať na základe pozitívnych pocitov.

8. Lepené chrbty

Jasný a jednoduchý prístup: dvaja ľudia sedia oproti sebe, chrbtom k sebe. Potom si prepletajú ruky a musia spolu vstávať opierajúc sa o chrbát svojho partnera. Je to ďalšia z tých dynamík, ktorá podporuje dôveru, kamarátstvo a relaxáciu v prostredí bez ohľadu na vek tých, ktorí to praktizujú.

Pokračovať

Povedali sme vám 8 príkladov veľmi efektívnej dynamiky integrácie v skupinovom prostredí, niektoré sú ideálne pre deti, iné pre dospelých a iné vhodné pre všetky vekové skupiny. Všeobecná myšlienka je vždy rovnaká: podporovať kamarátstvo a dôveru založenú na praxi.

Tieto typy aktivít povzbudzujú pracovníkov / deti / študentov k uvoľňovaniu stresu, cvičeniu osobné schopnosti a dostanú sa do skupiny bez toho, aby sa museli spoliehať iba na svoje schopnosti sociálne. V zdravej a etablovanej skupine nemôže byť nikto vynechaný.