Prečo si ženy účtujú menej? 5 príčin mzdového rozdielu

Mzdový rozdiel je otázka, ktorá nie je úplne objasnená. V posledných desaťročiach prítomnosť žien na pracovisku prestala byť výnimkou a stala sa každodennou záležitosťou.

Je to do značnej miery spôsobené skutočnosťou, že na začiatku tohto storočia zaviedlo veľa krajín sveta zákon o kvótach, podľa ktorého sa od spoločností vyžaduje väčšia účasť žien. Aj po takmer 20 rokoch potom zostáva mzdový rozdiel.

Prečo si my ženy účtujeme menej? 5 príčin mzdového rozdielu

Dôvody, prečo ženy dostávajú nižší príjem, sú predmetom mnohých štúdií. Tento jav sa opakuje po celom svete a údaje poskytujú rôzne odpovede, podľa metodiky, ktorá bola použitá na jeho vykonanie.

Na čom sa však všetci zhodnú, je to tento rozdiel v plate neexistuje (pretože dokonca v niektorých krajinách je to nezákonné), pokiaľ ide o rovnaké postavenie a rovnaké činnosti. To znamená, že neexistuje rozdielna tabuľka miezd pre mužov a ženy.

Tieto dôležité údaje ukazujú, že rozdiel v príjmoch medzi mužmi a ženami v produktívnom veku je spôsobený viacerými faktormi, ktoré presahujú odhad prideleného platu. Príčiny rozdielov v mzdách sú zložitejšie.

1. Typ pracovných miest

Typ pracovných miest, ktoré sústreďujú najväčší nábor žien, zaznamenáva nižšie platy. Inými slovami, vo všetkých hospodárskych odvetviach existujú činnosti, ktorým sú priradené nižšie platy, a to buď kvôli malým skúsenostiam, alebo prípravu, ktorú požadujú, alebo preto, že vo výrobnom reťazci je potrebné, aby táto činnosť mala nižšie náklady na zvýšenie príjem.

A zhodou okolností boli tieto aktivity tradične určené ženám. To neznamená, že ich muži nemôžu cvičiť, a že ak sú platení viac ako zvyšok. Nie, nie je to tak muži sa zriedka uchýlia k uchádzaniu sa o tieto zamestnania, zatiaľ čo ženy sa hlásia častejšie a dokonca odpracujú rovnaký počet hodín ako muži v iných činnostiach, dostávajú nižší plat.

2. Sťažený prístup k pozíciám na vysokej úrovni

Pracovné miesta na vysokej úrovni a strategické pozície sú stále vyhradené pre mužov. Aj keď prítomnosť žien na pracovisku vzrástla z 8% na 44% za posledných 15 rokov, prítomnosť žien na vedúcich pozíciách, naďalej zaostáva. Čísla sú povzbudivé: najnovšia medzinárodná štúdia Granta Thorntona odhalila, že 87% spoločností má v súčasnosti najmenej jednu ženu na manažérskych pozíciách.

Stále sa to však považuje za ďalší dôvod rozdielov v mzdách, keďže v roku 2006 kariérny postup, ženy vždy zaostávajú za svojimi rovesníkmi Muž. Je to preto, že stále existujú predsudky o vodcovských schopnostiach žien. Z tohto dôvodu nájdete veľa žien, ktoré majú rovnaké vzdelanie a skúsenosti ako ich nadriadené, ale zarábajú menej a bez možnosti povýšenia.

• Mohlo by vás zaujímať: „Deň žien: prečo sa oslavuje každý 8. marca?“

3. Starostlivá práca

Starostlivosť o deti a chorých sa tradične týkala všetkých žien. Ak existuje člen rodiny, o ktorého sa treba starať, prvou možnosťou je, aby to urobila žena.. V prípade detí je to matka. Pokiaľ je chorý dospelý človek, napríklad rodičia alebo starší ľudia, stále je to najčastejšie žena, ktorá má na starosti starostlivosť a starostlivosť.

To si vyžaduje, aby ženy spojili svoj pracovný a profesionálny život s prácou doma.. Dôsledkom toho je, že dostávajú nižší príjem, pretože si nemôžu dovoliť prácu nadčas a pri mnohých príležitostiach požadujú voľno, ktoré priamo ovplyvňuje ich plat. Je dokonca bežné, že ženy požadujú skrátenie pracovného času, aby zosúladili prácu s rodinným životom alebo s opatrovateľskou prácou.

4. Vek

Zdá sa, že fenomén veku a pomeru k platu sa nevyvinul. Historicky muži zvyšovali svoj príjem s pribúdajúcim vekom, na rozdiel od toho, čo sa deje so ženami. Táto skutočnosť sa za posledné desaťročia zmenila, ale je to skutočnosť, ktorá pokračuje. Mzdový rozdiel medzi ženami, ktoré majú viac ako 50 rokov, je dnes 27%, ale mladšie ženy nemajú také veľké rozpätie.

A hoci trend naznačuje, že v nasledujúcich desaťročiach sa toto percento zníži až o 4%, Faktom je, že ženy v súčasnosti dostávajú s pribúdajúcim vekom nižší príjem. Je to obyčajne spôsobené skutočnosťou, že ženy majú dlhé obdobia nečinnosti (z dôvodu materstva alebo starostlivosti o chorých alebo ľudí v domácnosti). tretí vek) alebo nedostatočná aktualizácia vo svojom odbore, často z rovnakých dôvodov ako ťažkosti so zosúladením pracovného života a rodina.

5. Materstvo

Materstvo sa stalo rozhodujúcim faktorom pre príjem žien. Niekoľko štúdií potvrdzuje, že mzdové rozdiely sú menšie, zatiaľ čo ženy sú slobodné a bez detí (iba 4%), ale toto percento sa úžasne zvyšuje, keď sa porovnajú príjmy vydatých žien, ktoré už sú matkami, s príjmami vydatých mužov s deťmi.

To úplne súvisí s vnímaním pri prijímaní personálu alebo zvažovaní povýšenia. V súčasnosti sa stále predpokladá, že vydatá žena s deťmi nemá ideálny čas venovať práci a že jeho prioritou je jeho domov, takže sa považuje za menej vhodného pre svoj domov najímanie.

Naproti tomu otcovia mužov sú vnímaní ako ľudia hľadajúci pracovnú stabilitu a ľahšie sa berú do úvahy pri povýšení alebo prijatí do zamestnania.

• Stále sa učiť o feminizme: „29 najvýznamnejších citátov Judith Butlerovej na zamyslenie“

Bibliografické odkazy

• Situácia v oblasti rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v EÚ (2018). Prevzaté z https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov: Ženy v Španielsku vykonávajú dvakrát toľko neplatenej práce ako muži (2018). Prevzaté z Krajina.