Spokojnosť s prácou: 7 spôsobov, ako ju zlepšiť

Všetci si chceme vychutnať dobrú úroveň pohody, či už v osobnom živote alebo v práci.

Spokojnosť s prácou je jednou z premenných, ktorú by si spoločnosti mali najviac vážiť, pretože mať šťastných pracovníkov zvyšuje produktivitu a výsledky organizácie.

Ako zlepšiť spokojnosť s prácou

Spokojnosť s prácou je jav, ktorý má veľa príčin. Napríklad očakávania jednotlivca o zamestnanosti, ale aj politiky, ktoré spoločnosť vykonáva. Preto, aby sme sa dobre zamestnali, je nevyhnutné, aby sme my aj naša spoločnosť podnikli kroky na jej zlepšenie.

Buď spoločnosťou, alebo pracovníkmi, Ako je možné zlepšiť spokojnosť s prácou? V nasledujúcich riadkoch vám to vysvetlíme.

1. Robme to, čo sa nám páči

Práca je príliš dôležitou súčasťou nášho života, takže pohoda ovplyvní náš každodenný život. Napríklad, ak sme smutní, pretože sa nám nepáči naše zamestnanie, je to pravdepodobnejšie že to ovplyvňuje napríklad naše medziľudské vzťahy, či už je to náš partner alebo náš priatelia.

Práca úzko súvisí s našim osobným rozvojom, a preto je dôležité zamyslieť sa nad tým, čo v tomto živote chceme a čomu sa chceme venovať. Keď už sme vykonali túto prácu sebapoznania, musíme bojovať za to, čo chceme, pretože žijeme iba raz. Byť šťastný v práci a v tom, čo robíme, je bezpochyby jedným z kľúčov k nášmu všeobecnému blahu.

• Ak sa chcete dozvedieť viac o tom, ako zlepšiť svoj osobný rozvoj, môžete si prečítať náš článok „Osobný rozvoj: 5 dôvodov na sebareflexiu“

2. Dobré vzťahy so spolupracovníkmi

Pracovné prostredie je veľmi dôležité, keď sa pracovník dobre zamestnáva, a ako je uvedené štúdií, jednou z premenných, ktorá najviac ovplyvňuje pohodu pracovníkov, je vzťah so spolupracovníkmi zamestnanie.

Výskum v skutočnosti ukazuje, že tímová práca zlepšuje výkonnosť spoločnosti a pracovníkov, ako vidíte v našom článku „5 výhod tímovej práce“, ale navyše je to ochranný faktor proti stresu, a preto sa považuje za jeden z najdôležitejších faktorov v oblasti ochrany zdravia pri práci pracovníkov.

3. Nájdite rovnováhu medzi pracovným a osobným životom

Byť dobrý v práci súvisí aj s tým, že máte bohatý život aj mimo neho, a samozrejme v nájsť rovnováhu v našich povinnostiach v rámci spoločnosti, v ktorej pracujeme, a mimo nej ju. Ak máme napríklad deti, schopnosť skĺbiť prácu s osobným životom nám pomôže byť šťastnejšími. Vďaka tomu budete mať tiež príjemné aktivity mimo miesta, kde pracujeme.

Spoločnosti môžu pracovníkom v tomto type záležitostí poskytovať zariadenia a vykonávať ich stratégie, ktoré umožňujú vašim pracovníkom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi prácou a životom osobné. Napríklad poskytnutie väčšej flexibility v harmonogramoch.

4. Dobré vzťahy s nadriadenými

Zdá sa, že štýl vedenia šéfov ovplyvňuje aj úroveň stresu pracovníkov, to znamená ich pohodu. Preto, aby boli v práci spokojní, vzťah s nadriadenými by nemal byť zlý. V našom článku „Typy vedenia: 5 najbežnejších typov vedenia“ Už sme spomenuli, že vodcovia sú veľmi dôležitými činiteľmi v organizácii, pretože ovplyvňujú ostatných v dobrom aj zlom.

• Vedecké štúdie ukazujú, že štýl vedenia, ktorý najviac prispieva k blahu pracovníkov, je transformačné vedenie. Ak sa chcete dozvedieť viac, môžete si prečítať náš článok „Transformačné vedenie: čo to je a ako ho aplikovať na tímy?“

5. Spravodlivé odmeňovanie

Aj keď peniaze nie sú pri výbere práce všetko, sú to faktory, ktoré sa vždy berú do úvahy, pretože žijeme vo veľmi náročnom svete a je potrebné pokryť základné potreby. Čo je viac, ľudia, keď účtujeme menej, ako si myslíme, že si zaslúžime, nemusí nám byť dobre v práci. Z tohto dôvodu je spravodlivá odmena kľúčová, ak sa chcete tešiť z väčšej pohody v práci, a teda z väčšej spokojnosti.

6. Príležitosť na rozvoj

Ďalším faktorom, ktorý pozitívne ovplyvňuje spokojnosť s prácou, je možnosť rozvoja. V spoločnosti môžeme stráviť mnoho rokov a vždy je dobré, keď v nej dokážeme rásť. V tomto zmysle majú spoločnosti, ktoré ponúkajú školenia a možnosť rozvoja v rámci spoločnosti, väčšiu pohodu medzi svojimi pracovníkmi, ktorí sa cítia ocenení a užitoční.

7. Rozpoznávanie výkonu

Pocit, že ste v spoločnosti užitoční, je mnohokrát jedným z faktorov, ktoré pracovníkov najviac motivujú. Preto je dobré dať im vedieť, že ich výkon je správny a dokonca dobrý. Niektoré spoločnosti si pracovníkov pamätajú, iba ak sa nedarí, a skutočne je dobré mať schôdzky pravidelne s pracovníkmi, aby im dávali vedieť, aká je ich úroveň výkonu, a tým im dávali spätnú väzbu o tom, ako sa majú poddávajúci sa.