10 najčastejších otázok na pracovnom pohovore

The výberové procesy sa vyznačujú vytvorením rámca pre dialóg, v ktorom organizácia získa všetky dôležité informácie o kandidátoch v priebehu niekoľkých minút.

Pretože času je málo a dôsledky výberu nesprávnej osoby zodpovednej za rolu môžu byť veľmi nákladné, profesionál, ktorý sa snaží vedieť veci o nás na pracovnom pohovore, venuje všetko svoje úsilie kladeniu kľúčových otázok, aby sme sa ukázali takí, akí sme, bez toho, aby sme si boli ťažko vedomí to.

Ak čítate tento článok, pretože máte záujem čo najskôr si nájsť prácu, odporúčame vám pozrite sa na tieto tri užitočné texty s tipmi na tento účel:

• "Pracovné pohovory: 10 najčastejších chýb"

• "7 najcennejších postojov na pracovnom pohovore"

• "Ako čeliť pohovoru na základe zručností: 4 kľúče k získaniu zamestnania"

10 najbežnejších otázok na pracovnom pohovore (a ako s nimi zaobchádzať)

Okrem konkrétnych charakteristík každej organizácie sú niektoré z týchto kľúčových otázok bežné v mnohých spoločnostiach a je normálne, že sa objavia na akomkoľvek výberovom pohovore

. To znamená, že hoci popularita týchto otázok je daná ich užitočnosťou a efektívnosťou pri poskytovaní údajov o kandidáti, majú záujemcovia o prácu aj výhodu: možnosť byť pripravení, keď počúvaj.

V tomto článku sa zameriame práve na tieto bežné otázky na pracovnom pohovore a stratégie ponúkajúce dobrú odpoveď poskytujúce všetky informácie, ktoré sa od nás očakávajú, v každej z nich prípade.

1. Môžete mi o sebe povedať?

Je čas ponúknuť štyri ťahy štetcom na seba. Osoba, ktorá bude zodpovedná za pohovor, bude nielen analyzovať obsah toho, čo hovoríte, ale aj bude Posúdi tiež vašu schopnosť vyjadrovať sa a komunikovať o sebe príslušné aspekty, keď budete mať otázku široký. Preto je vhodné neupadnúť do nervozity a urobiť všetko pre to, aby ste ponúkli dobre vypracovanú odpoveď.

2. Už ste predtým pôsobili v podobných zamestnaniach?

Konverzácia, ktorá začne od tejto otázky, bude prerušená komentáre k vášmu životopisu, tak skús mať jasno ktoré z vašich predchádzajúcich pracovných skúseností vyžadovali vaše zručnosti alebo postoje o ktorej si myslíte, že bude podrobená testu v zamestnaní, o ktoré sa uchádzate.

3. Poznáte túto organizáciu?

Iste, ak je pravdou, že neviete nič o spoločnosti alebo organizácii, do ktorej chcete vstúpiť, môžete urobiť len málo pre to, aby ste sa z tejto otázky dostali dobre. Ak ste však strávili nejaký čas učením sa o základných charakteristikách stránky, na ktorej chcete začať pracovať, Pamätajte, že nestačí odpovedať kladne a vymenovať aspekty, ktoré si na webe pamätáte. V ideálnom prípade využite príležitosť a vyjadrite svoj záujem o organizáciu. Napríklad môžete stručne komentovať dôvody, ktoré vás viedli k hľadaniu informácií alebo to, čo ste o stránke vedeli, skôr ako začnete zvažovať výberové konanie.

4. Čo hľadáte v tejto práci?

Toto je jedna z otázok, na ktoré neexistuje dobrá odpoveď, takže najlepšie, čo môžete urobiť, je predvídať vystúpenie tejto témy na pracovnom pohovore a trochu si nacvičiť odpoveď, ktorá by mala byť čo najjasnejšia možné. Väčšina spoločností sa snaží okrem iného vedieť Do akej miery vás zaujíma peňažná kompenzácia a dosiahnutie cieľov, aby ste vedeli, či sa dobre adaptujete na pozíciu, o ktorú sa uchádzate. To bude závisieť od toho, či ste alebo nie ste zdrojom konfliktov v práci alebo či nie ste v konflikte vyhorieť.

Mimochodom, pamätajte, že zdôraznenie dôležitosti platu nemusí byť zle ocenené na všetkých prijímacích pohovoroch, bez ohľadu na voľné pracovné miesto. Napríklad pre nízko kvalifikované pracovné miesta nie je nezvyčajné zamestnávať ľudí, ktorých hlavnou motiváciou je plat.

5. Čím môžete prispieť, že ostatní kandidáti nie?

Toto je jedna z najčastejšie kladených otázok a tiež jedna z najdôležitejších. Musíte jej čeliť, akoby ste mali prispieť a krátky nadpis o vašich skúsenostiach alebo schopnostiach. Správna odpoveď je tá, ktorá o vás hovorí skôr v praktickom zmysle, ako v osobnom alebo filozofickom.

6. Aké sú vaše platové očakávania?

V čase kladenia tejto otázky (niečo, čo sa stane, pokiaľ cena už nebude stanovená a priori), najlepšie je obmedziť sa na odpoveď plochým a jednoznačným spôsobom, pretože opak je možné interpretovať ako spôsob, ako skryť vaše úmysly.

7. Kde sa vidíš v budúcnosti?

Pri kladení tejto otázky osoba zodpovedná za vedenie pohovoru má v úmysle informovať sa o svojich motiváciách a očakávaniach pri povýšení alebo zmene zamestnania. Pozor: bude oveľa lepšie, ak budete ambiciózni, ale v rámci určitých rozumných limitov. V ideálnom prípade by ste sa mali držať a stredná cesta medzi konformizmom a nadmerným sebavedomím pri hodnotení svojej profesionálnej budúcnosti.

8. Aká je tvoja hlavná sila?

Je vhodné odpovedať s sila, ktorá veľmi zreteľne súvisí s prácou A ak môžete, mali by ste uviesť príklad na ilustráciu. Ak sa uchádzate o účtovnú pozíciu, logické bude, že budete klásť dôraz na svoju efektivitu alebo vaša spoľahlivosť. Ak je to tak, že pohovorujete, aby ste obsadili web reklamnej kreativity, inovácie, dynamiky a tvorivosť musí byť váš hlavný majetok.

9. Čo sú vaše hlavné slabiny?

Je bežné, že osoba, ktorá s vami robí pohovor, vás požiada o zoznam tri alebo štyri charakteristiky vás, ktoré možno považovať za slabosti. Najlepšie, čo môžete urobiť, je hovoriť o týchto „slabých stránkach“ a tiež komentovať opatrenia, ktoré môžete prijať aby neboli problémom, alebo môžete dokonca povedať, prečo si myslíte, že slabosť vyzerá pozitívne. Napríklad:

• Som mladý a nemám veľa skúseností, ale myslím si, že to môže byť pozitívne pri tých úlohách, ktoré si vyžadujú kreativitu a nové uhly pohľadu, pretože nie som zvyknutý na niekoľko spôsobov práce.

• Nerád veľmi telefonujem, ale v predošlom zamestnaní som strácal strach a teraz podávam dobré výkony.

10. Máte nejaké otázky?

Na konci pohovoru je obvyklé nechať kandidátom priestor na kladenie otázok. Práve teraz môžete (v skutočnosti Mal by si) prejavte záujem o organizáciu a pozíciu, zároveň získate príslušné informácie na dokončenie vedieť, či máte o prácu záujem. Náborový personál zároveň o vás bude vedieť viac prostredníctvom otázok, ktoré kladiete, a oblastí, ktoré vás zaujímajú.