Prezentizmus v práci: čo to je a prečo je problém?
The pracovný prezencializmus Je to jeden z najdôležitejších problémov, ktorým dnes spoločnosti čelia. Na výkon organizácie môže mať vplyv veľa faktorov. Sociálno-ekonomické a sociálne prostredie je v tomto ohľade mimoriadne dôležité.
Od začiatku hospodárskej krízy v Španielsku zmenili sa pracovné podmienky mnohých zamestnancova strach zo straty zamestnania môže viesť k tomu, že mnoho pracovníkov si udrží prácu aj napriek tomu, že nie sú úplne motivovaní alebo nešťastní.
Pracovný prezentmus alebo „syndróm prázdnej stoličky“: príčiny a následky
V našom článku „Syndróm prežitia: práca v čase krízy môže poškodiť vaše zdravie„Hovoríme o negatívnych dôsledkoch krízy na blaho pracovníka. The súčasnosťna druhej strane negatívne ovplyvňuje organizáciu, pretože klesá produktivita a výkonnosť zamestnancov.
Prezentácia v práci alebo absencia osobne: čo to je?
The osobný neprítomnosť alebo pracovný prezencializmus, odkazuje na choďte a buďte prítomní v práci, ale časť pracovného dňa venujte iným funkciám, ktoré sa tejto práci netýkajú
. Medzi týmito funkciami nájdeme: pripojenie k sociálnym sieťam, konzultovanie webových stránok, uskutočňovanie hovorov atď.Aj keď prezentizmus je opakom absencia v práci, jeho následky pre organizáciu sú rovnako škodlivé.
Negatívne dôsledky práce
V minulosti bol hlavným problémom organizácií absencia v práci, ale keďže klesal v dôsledku hospodárskej krízy, stúplo percento zamestnancov, ktorí trpia na súčasnosť. Podľa Adecco, jedna z dvoch španielskych spoločností pripúšťa, že má až 10% súčasných pracovníkov. Na druhej strane, štúdia o Harvardská obchodná recenzia Zdá sa, že naznačuje, že súčasnosť stojí americké spoločnosti ročne asi 150 miliárd dolárov.
Napriek zníženiu neprítomnosti v práci nedošlo k nijakému zlepšeniu produktivity a výkonu práce čo sa stalo, je to, že fenomén absentérstva ustúpil fenoménu súčasnosť. Zdá sa, že zamestnanci vedia zložitú situáciu na trhu práce a nechcú riskovať stratu zamestnania. Potom idú na pracovisko, aby im nebolo možné vyčítať absenciu, ale napriek tomu vaše odhodlanie v týchto hodinách nie je také efektívne, ako by malo byť.
Negatívne účinky na spoločnosť
S týmto vedomím je potrebné spomenúť, že prezentácia práce ovplyvňuje organizáciu rôznymi spôsobmi:
- Znižovanie produktivity pracovníkov a organizácií
- Zhoršovanie zdravia pri práci zamestnancov: Prezentizmus nakoniec spôsobuje únavu a nudu (tiež nazývanú „Syndróm vyvrtnutia')
- Uprednostňovanie prenosu chorôb: keď je človek chorý, ale rozhodne sa ísť do zamestnania, aby neprišiel o prácu, môže to podporiť prenos chorôb
Faktory ovplyvňujúce prítomnosť zamestnancov
Ak sú to dôsledky pôsobenia moderátorov v práci, musíme si položiť otázku aké dôvody vedú zamestnancov k tomu, aby sa chovali v súvislosti s prezentáciou práce. Tu je zoznam najbežnejších príčin:
- Nedostatok istoty zamestnania Môže to spôsobiť, že jednotlivec nechce byť neprítomný vo svojej práci napriek tomu, že je chorý alebo nemotivovaný, pretože Neistota v súvislosti s opätovným získaním zamestnania môže spôsobiť, že budete chcieť stratiť zamestnanie v ľubovoľnom koncepcia.
- Jednotlivci, ktorí pracujú na určitých pracovných pozíciách, môžu byť náchylnejší na prezentizmus. Zdá sa, že to naznačuje výskum učitelia a zdravotnícki pracovníci sú voči tomu zraniteľnejšie.
- Pracovné miesta s vyšším pracovným zaťažením sú spojené s väčším počtom prezentácií, pretože pracovníci môžu chcieť vyhnúť hromadeniu úloh, ak na svojej pozícii nie sú.
- Príliš vysoký tlak zo strany nadriadených je tiež príčinou práce.
- Nedostatok motivácie stojí za mnohými prípadmi prezentizmu. Okrem toho môžu byť ďalšie možné príčiny: nedostatočné povýšenie a vykonávanie monotónnych úloh v zamestnaní