De 6 typerna av gruppdynamik

Gruppdynamik är aktiviteter som förutom att vara roliga kan användas för att lära människor i alla åldrar, från barn till äldre.

Dessa färdigheter är ofta inriktade på att förbättra medlemmarnas sociala färdigheter samtidigt som de har det bra interagerar med sina kamrater, som de kanske har känt länge eller det här är det första skottet av Kontakt.

Därefter kommer vi att förstå vikten av dessa aktiviteter, förutom att se de huvudsakliga typerna av gruppdynamik som finns.

• Relaterad artikel: "Grupppsykologi: definition, funktioner och huvudförfattare"

Vad är gruppdynamik?

Gruppdynamik är aktiviteter som flera personer interagerar för att uppnå ett specifikt mål genom olika fiktiva situationer. I dem kan var och en av medlemmarnas individuella beteende observeras under påverkan av gruppen.

De är aktiviteter där de involverade är involverade för att lyckas med att uppnå ett mål och stärka sina relationer på vägen.

Dessa typer av aktiviteter kan vara mycket varierande, men alla syftar till att främja kontakten mellan de inblandade, skapa en idé om gemenskap, främja samexistens och samarbete. Detta är övningar som, tack vare sin stora mångsidighet, barn, ungdomar, vuxna och till och med äldre kan delta. Det är därför dessa dynamik kan vara mycket fördelaktigt för att främja alla utbildningsprocesser.

Beroende på typ av gruppdynamik varierar antalet personer, de aktiviteter som ska genomföras och de mål som ska uppnås. Naturligtvis kommer detta också att påverka resultaten när det gäller känslan av samhörighet, banden som är etablerade mellan medlemmarna och också vilken typ av skicklighet som i dem tar slut utvecklande. Ändå, Så länge som handledaren är medveten om aktiviteten och ser till att den fungerar ordentligt, kommer det att vara en fördel för alla.

Mål för denna dynamik

I all gruppdynamik har målet att göra med samarbets- och relationskompetenser. Oavsett vilken specifik kompetens som ska genomföras, såsom kommunikation eller konfliktlösning, alla antyder att de lär sig att förhålla sig på ett bättre sätt med andra samtidigt som de bekräftar varje idiosynkrasi enskild.

Lagt till detta också kognitiva färdigheter som uppmärksamhet, problemlösning eller beslutsfattande omsätts i praktiken. Gruppdynamik innebär att de involverade måste fokusera sin uppmärksamhet på att uppnå vissa mål samtidigt utnyttja sina sociala färdigheter med andra och testa också deras resonemang och intellekt för att se hur de kan uppnå Framgång.

Således är målen för alla dessa dynamiker förbättra sociala färdigheter, ledarskapsutövning och samarbete, respekt för andra och bekräftelse av sin egen unikhet och implementering av olika kognitiva och användbara förmågor för det dagliga livet. Dessa aktiviteter hjälper de inblandade att vara medvetna om att stora prestationer kan uppnås genom lagarbete.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Vilka är typerna av gruppdynamik?

Nu när vi förstår vad gruppdynamik är och vad deras mål tenderar att vara, fortsätter vi med att gå i detalj om de olika typerna av gruppdynamik. Dessa kan användas i alla typer av sammanhang och grupper, och kan användas både i skolan och på arbetsplatsen eller i ett mottagningscenter för utlänningar. Alla används för att förbättra sociala färdigheter och skapa större gruppsammanhållning. Därefter ser vi de viktigaste metoderna:

1. Presentationsdynamik

Den typ av dynamik som säkert används mest är presentation. Som namnet antyder är det spel där medlemmarna presenterar sig för varandra, var ett mycket bra sätt att bryta isen mellan människor som har haft lite eller är helt främlingar.

Det finns alla slags. Det finns aktiviteter där de inblandade beordras att sätta sig i par och säga deras namn, vad är deras favoritfärg, hur gammal är de, vilket husdjur har de, var är de, vad arbetar de, vad tycker de om att göra i badkaret... Kort sagt, alla frågor som tjänar till att främja lite kunskap bland medlemmarna i grupp.

2. Dynamik för konfliktlösning

Konfliktlösning dynamik är aktiviteter som används för att förmedla problem situationer. Denna typ av dynamik De används särskilt på arbetsplatsen och i företag. De är användbara eftersom de testar färdigheter som beslutsfattande, ledarskap eller lagarbete trots att det har varit viss konflikt.

De tjänar också till att förbättra sociala färdigheter och självsäkerhet bland medlemmarna och introducera dem till olika verktyg som hjälper till att lösa ett problem mellan två eller flera medlemmar som en slagsmål, en förolämpning eller ett rykte.

3. Kommunikationsdynamik

Huvudsyftet med kommunikationsdynamiken är att förbättra kommunikationsförmågan bland gruppmedlemmarna. Sociala färdigheter kräver god kommunikationsförmåga för att kunna demonstreras, och god kommunikation i sig är en social färdighet.

I dynamik är du det försöker främja aktivt lyssnande, förutom självsäker kommunikation (säg vad du verkligen vill) och du lär dig också att säga saker på ett sätt som inte innebär att bryta andras känslor. Kroppsspråk genomförs också.

4. Uppblåst dynamik

Avslappningens dynamik används för att frigöra spänningar. De är särskilt användbara för barn, vilket gör att de släpper ut den rastlöshet som de kan få innan de börjar andra aktiviteter genom skratt, rörelse och röst.

De skriker, de talar högt, de gör rörelser som om de fick anfall... de gör någon rörelse och agerar som gör dem var sedan lugn, släppt, känslomässigt utvilad och redo att vara uppmärksam på vad facilitator har att göra med dig säga.

5. Kunskapsdynamik och självkännedom

Självkunskapens dynamik tillämpas så att medlemmarna i gruppen kan känna varandra mer varandra trots att de redan visste lite om dem efter att ha gjort andra aktiviteter.

Målet med denna typ av dynamik är inte att träffa nya människor, utan gräva in i egenskaper hos människor som de berör varje dag medan du jämför hur de är själva.

Personlig kunskap fördjupas samtidigt som man har en närmare och mer intim relation med andra, ser kontrasten mellan sig själv och andra, värderar deras individualitet.

6. Dynamik av samarbete och samarbete

Dynamiken i samarbete och samarbete beaktas en grundpelare i alla miljöer där du vill främja banden mellan olika människor. Vad de gör är att förbättra gruppsamarbetet genom att fokusera på att säkerställa att alla medlemmar i aktiviteten har samma möjligheter att delta.

I själva verket är alla aktiviteter samarbetsvilliga och / eller samarbetande i den mån de görs alltid i grupp och tjänar så att deras medlemmar lär sig att relatera till andra människor.