Den bästa utbildningen i mänskliga resurser i Malaga

Affärs- och organisationsområdet fungerar framför allt eftersom det finns team av människor som koordinerar och samarbetar. Oavsett vilka materiella resurser och medel som finns tillgängliga kommer inget affärsprojekt att fungera om det finns ingen bra förvaltning av mänskliga resurser (HR), ett område med professionell specialisering att ta hänsyn till konto.

Nu... hur specialiserar man sig inom HR på ett sätt som behärskar teorin och även praktiken? I den här artikeln Vi kommer att fokusera på Malaga och vi kommer att se över flera av de mest intressanta utbildningsalternativen inom Human Resources bland dem som finns i denna andalusiska stad.

• Relaterad artikel: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med framtid"

Utbildning i mänskliga resurser i Malaga: hur väljer man?

Malaga är en av de urbana centra med den mest dynamiska ekonomin i Andalusien, och även en av de spanska städerna med den största internationella prognosen. Av denna anledning är det normalt att det har en stor mångfald av företag och organisationer av alla slag, och tillsammans med dem program av utbildning för att bli proffs inom Human Resources och kunna börja arbeta med det direkt efter avslutade forskarstudier eller Mästare.

Dock… Vilka kriterier är värda att titta på när man väljer HR-utbildningsalternativ i Malaga och gör rätt val? I slutändan, eftersom vi kommer att investera tid och kraft i lärande, är det bättre att se till att det används. Så låt oss se vilka egenskaper som är värda att titta på innan vi väljer ett eller annat alternativ.

1. Erbjuder möjlighet att göra praktik

Personalavdelning är ett i grunden tillämpat arbetsfält, som uppstår ur behovet av att ge svar kopplade till specifika organisatoriska sammanhang och i ständig utveckling och interaktion med omvärlden. Av denna anledning är teori viktig här, men den måste alltid kopplas till praktiken: taget självständigt är den värdelös.

Av denna anledning måste HR-utbildningar erbjuda möjligheten att göra praktik i verkliga organisationer, eller på mindre, om de är korta och inte når en magisterexamen, inkluderar många aktiviteter där det är nödvändigt att utveckla mycket liknande uppgifter till de som sker i företag: framtagande av utbildningsplaner, genomföra intervjuer, arbeta med urval etc

2. Det lärs ut av proffs

Detta kriterium är relaterat till det föregående: Det är nödvändigt att lärarkåren i grunden ägnar sig åt organisationsområdet, och mer specifikt till Human Resources och team management.

3. Tar hänsyn till de dagliga aspekterna av arbetet

Utöver de aspekter som lockar fler de som inte är dedikerade till detta, såsom utveckling av anställningsintervjuer eller intervention och diagnos Som en del av gruppprocesser finns det många aspekter av jobbet som är mindre glamorösa men absolut nödvändiga för att komma överens i vardagen. dag. Ett bra träningsprogram bör träna sina elever i dessa färdigheter, så att det inte blir några överraskningar när man tar steget in i arbetslivet.

4. Underskatta inte utbildning och talanghantering

Personalavdelning De är mycket mer än att ständigt genomföra personalvalsprocesser för att tillsätta lediga tjänster. Om du vill vara effektiv och skapa hälsosamma arbetsytor som kan generera tillfredsställelse hos sina medlemmar, måste du också hantera talangen hos dem som redan arbetar inom företaget: upptäck deras styrkor, hjälp dem att utveckla sin potential och hitta den bästa arbetsplatsen där de kan vara i den organisation de redan har. känna till.

Rekommendationer: var man kan specialisera sig på HR i denna stad

Bland utbudet av master- och forskarutbildningskurser i Human Resources i Malaga finns det flera som sticker ut för att uppfylla de egenskaper som vi har sett och flera andra som gör dem att rekommendera.

University Master's Degree in Selection and Talent Management utvecklad av University of Malaga (UMA), som varar i 15 månader, är ett fall av specialisering inom HR där innehållet är väl avvägt mellan urval och arbete med arbetarnas potential, något som är nyckeln både för att skapa tillfredsställelse och behålla talang, och för att optimera tilldelningen av roller: var och en gör vad de kan och vad de är bäst på inom strukturen organisatoriska. Dessutom är experterna som undervisar i klasserna professionellt specialiserade på denna aspekt av affärsverksamhet, bortom klassrummet.

Å andra sidan lär denna mästare inte bara ut allt som behövs för att utföra personalval, utbildning och intervention i team och ledarskapsdynamik; Dessutom är studenterna också beredda att bemästra väsentliga och typiska dagliga tekniska uppgifter, såsom löne- och avtalshantering.

Å andra sidan, denna Mästare kan delas upp i två forskarutbildningsprogram, som kan utföras självständigt och erhåller titeln Expert i urval eller Expert inom utbildning och utveckling, beroende på valet. Dessa kurser är idealiska för dig som letar efter mer specifik utbildning inom ett specifikt HR-område.

Om du är intresserad av att se mer information om denna starkt rekommenderade magisterexamen i HR vid UMA, klicka i denna länk.

• Du kanske är intresserad av: "Urval av personal: 10 nycklar för att välja den bästa medarbetaren"