De sju personlighetsdrag hos kreativa människor

Vissa människor verkar ha kreativitet, medan andra föredrar att göra mer mekaniskt arbete. Varför händer det här? Vilka är de individuella skillnaderna mellan människor som är kreativa och de som inte är det?

Vad är kreativitet?

De kreativitet förstås vanligtvis som förmågan att skapa nya idéer vars utveckling tjänar ett slut. Populärt sett uppfattas kreativitet som en immanent gåva till några få utvalda, en talang som alla skulle vilja ha, men bara ett fåtal har verkligen som personlighetsattribut sig själv.

Hur är kreativa människor?

Av denna anledning har många studier försökt förklara hur människor kan utveckla dessa kreativa förmågor, och därför har de upptäckt vissa nycklar och tekniker för att utnyttja den kreativa potentialen hos varje ämne.

Men fram till nyligen hade forskare inte lagt mycket uppmärksamhet åt personlighetsdrag hos människor med kreativa förmågor (om det fanns ett mer eller mindre definierat mönster). För att belysa denna fråga har Oyvind Lund Martinsen, professor vid Business School of Norge (BI) genomförde forskning för att skissa kreativitetens personlighetsprofil under året 2011.

Martinsen analyserade personlighetsdrag hos totalt 491 ämnen, varav 70 konstnärer, 48 studenter från marknadsföringsskolan, liksom professorer och studenter från olika angränsande universitet.

Resultaten av studien bestämde sju särdrag hos personer med anmärkningsvärda kreativa förmågor. Bland alla rapporterade egenskaper, som högre prestationer inom akademin eller arbetsområdet, var det en överraskning att hitta olika funktioner som tyder på brister i vissa aspekter av personen, såsom vissa brister i aspekten av interpersonella relationer.

De sju egenskaperna hos den kreativa personligheten som forskningen identifierade:

1. Associativ orientering

Kreativa människor har stor fantasi. De skapar vanligtvis ett stort antal idéer i kombination med ett stort engagemang i sin utveckling. De vandrar mellan fakta och fiktion.

2. Originalitet

Deras natur leder dem till avvisa sociala klichéer, konventioner och standarder. De är upproriska och känner behovet av att agera personligen enligt sina egna kriterier.

3. Engagemang

De tycker om att genomföra sina planer och utmaningar, övervinna komplicerade situationer tills deras mål har uppnåtts. De tycker om det de gör på ett extraordinärt sätt: när de arbetar stannar de kvar flödesstatus.

4. Ambition

De gillar att påverka andra, att vara centrum för uppmärksamhet och att få erkännande och Social prestige. Detta motiverar dem att utmärka sig och vill bevisa sitt värde.

5. Holism

Kreativa ämnen kan förstå olika aspekter av situationer eller problem, att kunna hitta kreativa och geniala lösningar. De håller sig inte till slutna tankestrukturer utan lyckas kombinera olika tekniker, kompetens och kunskap framgångsrikt, att kunna skapa verktyg eller konstnärliga bitar av stor värde.

6. Känslomässig instabilitet

De upplever vanligtvis förändrade känslor och svängningar i ditt humör. Dessa symtom är vanligtvis förknippade med självförtroende frågor.

7. Lite sällskaplighet

De visar vanligtvis mycket kritisk och de tenderar att vara ovilliga att acceptera andra människor.

Som de beskriver i Norwegian Business School verkar det som om alla egenskaper som är förknippade med kreativt tänkande, såsom associativ orientering (vilket är relaterade till uppfinningsrikedom) och flexibilitet (förknippad med förmågan att projicera) är de mest avgörande egenskaperna för utvecklingen av personlighet kreativ.

När det gäller de dåliga nivåerna av sällskaplighet som finns i studien påpekar Martinsen att företagare bör försöka hitta en balans för att få företag att konvergera kapacitet för samarbete med uppfinningsrikedom och kreativitet. "Kreativa arbetare kan ha brist på pragmatismen för sina handlingar", säger han.