Varför kan vi tillgripa en coachningsprocess?

När de hör ordet coaching tror många fortfarande att det är något unikt för ledande befattningshavare i stora multinationella företag. Och för att ytterligare komplicera saken, om du gräver djupare in i saken, kommer det att finnas de som kommer att berätta att den används i denna sfär. att motivera chefer eller chefer som förvandlar dem nästan till de aggressiva siffrorna som visar oss filmer; eller det kommer att finnas andra som påpekar att det används med "förlorade fall", upproriska yuppies som bara har trumfkortet att coacha för att inte slutligen få sparken.

Verkligheten som detta väcker är att det fortfarande finns mycket okunnighet i allmänheten den verkliga anledningen till att vara och nyttan av coachning. Naturligtvis, där det mognade och där det appliceras mer eller är mer känt finns i näringslivet, men det första som ska klargöras här är att det inom detta område inte Det används inte heller som ett motiveringsverktyg, eftersom coachning inte är motivation, mycket mindre används det som ett "straff" för arbetare med hälsoproblem. uppträdande.

Men också, för några år sedan tog coachning språnget bortom näringslivet därmed föddes den så kallade livscoachingen riktad mot vem som helst och tillämpas i en mängd dagliga aspekter.

Med hänsyn till att en coachningsprocess kan äga rum på otaliga områden kommer vi i denna artikel att klargöra vad den kan användas för både på affärsmässig och personlig nivå.

• Relaterad artikel: "Coachingens framtid: 5 trender att tänka på"

Varför tillgripa coaching i ett företag

Som vi nämnde i början finns den felaktiga tron ​​att coachning i näringslivet antingen är ett motiverande verktyg eller ett straff. Verkligen när vi ser varför coaching används inom detta område kommer vi att förstå att det verkligen är en investering för att förbättra företaget; och om vi talar på arbetarnivå är det en belöning för honom och inte en korrigerande åtgärd.

I företagscoaching är det nödvändigt att skilja mellan de olika undertyperna., för att kunna prata om skälen till varför du kan tillgripa coachning i ett eller annat fall.

1. Executive coaching

Å ena sidan riktar den sig till ledande befattningshavare i företag och mellanledare. Coaching i dessa fall Det syftar främst till att hjälpa dem att möta nya mål och utmaningar inom företaget samt att förbättra sina färdigheter som ledare för att skapa en positiv inverkan på relationerna med arbetarna.

Men executive coaching kan också tillämpas på specifika personer i företaget för olika ändamål. Till exempel att främja arbetare med potential att vara framtida mellanledare med bra ledarskapsförmåga, eller för dem som har prestationsproblem och inte gör sitt bästa sig själva.

• Du kanske är intresserad av: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste typerna av ledare"

2. Teamcoaching

Det är coaching som tillämpas på specifika avdelningar eller delar av en organisation. I dessa fall är några av anledningarna till att coachningsprocesser tillämpas att sträva efter att avdelningen som helhet uppnår ett gemensamt mål. också att utveckla effektiva grupparbetsstrategier; eller att konsolidera ett specifikt team och förbättra relationerna mellan dess delar för att alltid förbättra arbetsmiljön och därmed produktiviteten.

3. Organisatorisk coachning

I allmänhet gäller det coaching för hela företaget som helhet. Låt oss säga att coachee är företaget som helhet och målen är vanligtvis ganska ambitiösa och i mycket stor skala. Arbetet med en coach används i dessa fall främst för att uppnå effektiv resurshantering eller för att förbättra relationerna mellan avdelningarna.

• Du kanske är intresserad av: "Arbets- och organisationspsykologi: ett yrke med en framtid"

Varför tillgriper "någon" coaching?

Det har kallats livscoaching som alla som vill förbättra eller övervinna vitala svårigheter har tillgång till som hindrar dig från att vara din bästa version. Det är praktiskt här att göra ett förtydligande: livcoaching är inte terapi, utan är en metod för att definiera personliga mål och utforma en guide som underlättar processen för att uppnå dem.

Även om listan över anledningar till varför människor kan kräva en coachningsprocess är så bred som det kan finnas dilemman eller mål, kan vi definiera några som är de vanligaste.

1. Personliga lås

När personen känner att de har fastnat i livet; när du inte vet hur du organiserar dig själv; när du kämpar för att prioritera och hamna i överbelastning etc.

• Relaterad artikel: "Existentiell kris: när vi inte hittar mening i vårt liv"

2. Professionella lås

Individen vill byta jobb men vet inte hur man tar steget; Han har en känsla av att han borde göra något annat, men han vågar inte gå för det. när du gillar ditt jobb men du inte vet hur du ska hantera relationer med dina kollegor och chefer etc.

3. Lås i relationer

Personen känner att deras förhållande står stilla; Du kan inte ansluta till dina barn. Det är svårt för dig att relatera till andra; inte kan skapa varaktiga relationer, etc.

4. Blockeringar i hanteringen av hälsosamma vanor

Individen önskar sluta röka; vill äta hälsosammare; vill genomföra en sportrutin och upprätthålla den över tid etc.

Avslutande

Att säga att coaching fungerar för nästan allt kan vara väldigt ambitiöst, men den här artikeln visar att det är en resurs med ett mycket brett tillämpningsområde.

Som du har sett finns det så många områden där en tränares arbete kan krävas att det utan tvekan är en av de yrken som har mest potential idag.

Kom ihåg att i D'Arte Human & Business School Vi erbjuder dig certifierad utbildning av hög kvalitet för att bli en kvalificerad tränare.