3 skäl till varför coaching kommer att fortsätta att få betydelse 2022

Den senaste globala studien om coaching som genomfördes av ICF 2020 visade att trenden inom coachingbranschen sedan 2016 har varit i en progressiv ökningeller och att, trots krisen orsakad av coronavirus-pandemin, skulle denna uppåtgående trend fortsätta under de följande åren.

• Relaterad artikel: "De 6 typerna av coachning: de olika tränarna och deras funktioner"

Nya trender inom coaching

Vår position som "direkta vittnen" om vad som händer på den marknaden tillåter oss att bekräfta att detta studien var inte felaktig och att intresset för coaching och dess efterfrågan har fortsatt att växa 2021. Något som, om man tittar på uppgifterna från de senaste månaderna, detta kommer att fortsätta att vara fallet under 2022 och, utan rädsla för att ha fel, under de följande åren.

Detta kan bero på olika faktorer eller orsaker, men de tre orsakerna som beskrivs som de viktigaste är följande.

1. Coaching som ett vapen mot osäkerhet

Coronavirus-pandemin har medfört en våg av osäkerhet i samhället som inte känts till under de senaste decennierna. Svängningar i sjukdomens utveckling, förändringar i vaccinationsriktlinjer, virusvarianter... Tillsammans med de sidoskador som allt detta medför på en social och ekonomisk nivå får de dem att leva kontinuerliga stunder av att inte veta vad som kommer att hända som ökar osäkerheten inför framtiden mer just nu.

Inom detta område finns det många människor som är demotiverade och vilse. Att inte se klart ens den närmaste framtiden gör att de slutar vara tydliga med fokus i sitt liv, vart de vill gå, vad de ska göra eller hur de ska fortsätta.

Och det är här coaching framstår som ett av de stora förhoppningarna under det kommande året (och de som kommer), eftersom det tillåter individer att inte bara hitta vägen till vart de kan omdirigera stegen i sitt liv, utan, viktigast av allt här, gör det människor utvecklar sina interna verktyg och sin potential så att de bland annat effektivt kan lösa andra osäkerhetssituationer som säkert kommer att uppstå under hela hans liv.

• Du kanske är intresserad av: "Rädsla för osäkerhet: 8 nycklar för att övervinna den"

2. Konsolideringen av förändringen i typen av ledarskap

Ledaren, uppfattad som en överlägsen varelse som befaller och beordrar och som andra "följer" mer av rädsla än för att han vet hur han ska vägleda dem, har ingen plats vid denna tidpunkt på 2000-talet. Om vi ​​tar hänsyn till den nuvarande osäkerheten som vi nämnde i föregående punkt, är det nödvändigt för ledare att bli autentiska guider som vet hur de ska vägleda team mot de önskade målen genom att närvara och förstå sina behov mer än sina egna.

Det är denna verklighet som kommer att få efterfrågan på coacher i organisationer, företag och företag att fortsätta att öka under 2022. institutioner av alla slag: de personer som ansvarar för dem vill verkligen "lära sig" att leda, och inte bara att 'skicka'. I tider av rastlöshet och demotivation kommer framgångsrika team att vara de med en ledare som känna till både emotionell intelligens, NLP och konfliktlösning samt fakta och mål ekonomisk.

• Relaterad artikel: "Typer av ledarskap: De 5 vanligaste ledartyperna"

3. Nya jobb för ett nytt samhälle

Ökad efterfrågan på coacher både på företags- och personlig nivå kommer att resultera i ett nödvändigt ökning av antalet personer som utbildas för att praktisera som professionella tränare. Med andra ord kan 2022 och åren som följer ses som åren där coaching definitivt etablerats som en av de bästa karriärmöjligheterna.

Här är det lämpligt att betona att, även om från vad vi har nämnt i föregående stycke, antalet personer som utbildats i coaching eftersom det behövs fler coacher, finns det något djupare i denna formel som överskrider den enkla lagen om utbud och utbud. efterfrågan.

Det nya samhällets paradigm som påtvingas inte bara av coronakrisen, utan också av den ökade sociala och ekologiska medvetenheten, tillsammans med en större att förstå hur människors känslomässiga plan är nyckeln i framtiden för deras liv, har gjort att dessa människor mer medvetna om det känner ett behov av att träna inom coachning både för att ge en 180º vändning åt sin yrkeskarriär och ägna sig åt att följa med människor och företag i detta paradigmskifte, såväl som att förvandla sig själva och vara mer effektiv inför utmaningar som kan uppstå.

• Du kanske är intresserad av: "" De 13 typerna av lärande: vad är de?"

Vill du utbilda dig inom coaching?

Som vi sa i början, in D’Arte Human & Business School Vi är direkta vittnen till dessa 3 skäl som kommer att få coachingmarknaden att fortsätta växa under 2022 och därför arbetar vi för att kontinuerligt förbättra coachingprogrammet vår utbildning för att kunna garantera att alla de professionella tränare som kommer att utbildas under de följande åren, kan utöva yrket med alla garanti.

Om du vill vara en av dessa förändringsagenter, tveka inte att konsultera vår skolas webbplats för att hitta den utbildning som gör att du kan börja uppnå det.